借用員工協(xié)議書

借用員工協(xié)議書合同編號：__________借用員工協(xié)議書甲方（借用方）：__________乙方（被借用方）：__________一、借用崗位及期限2.借用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、借用人員的條件和待遇（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.甲方應(yīng)按照乙方提供的借用人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，向借用人員支付工資及各項(xiàng)福利。3.借用期間，借用人員的社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。三、借用人員的管理和考核1.借用人員應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度以及工作規(guī)范。2.甲方對借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果通知乙方。3.借用人員的工作業(yè)績、表現(xiàn)及晉升等事項(xiàng)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。四、借用期滿后的處理1.借用期滿后，借用人員應(yīng)返回乙方繼續(xù)工作。2.甲方如需繼續(xù)借用，應(yīng)提前一個(gè)月與乙方協(xié)商，并簽訂新的借用協(xié)議。3.借用期滿后，甲方應(yīng)向乙方支付借用人員的相關(guān)費(fèi)用。五、保密條款1.雙方應(yīng)對借用人員的相關(guān)信息保密，不得向第三方泄露。2.借用期間，借用人員所涉及的業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密等，雙方均負(fù)有保密義務(wù)。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.借用期間，如借用人員發(fā)生意外傷害或疾病，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借用人員簡歷2.借用人員身份證復(fù)印件3.借用人員勞動合同復(fù)印件4.借用人員社會保險(xiǎn)證明5.借用人員公積金證明6.借用人員工作業(yè)績評估報(bào)告7.借用人員工作表現(xiàn)考核表8.借用人員借用期滿返回證明9.借用人員相關(guān)費(fèi)用支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方支付借用人員工資及福利，視為違約。2.甲方未按照約定向乙方支付借用人員社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用，視為違約。3.甲方未按照約定對借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，視為違約。4.甲方未按照約定提前一個(gè)月與乙方協(xié)商繼續(xù)借用事宜，視為違約。5.甲方未按照約定向乙方支付借用期滿后的相關(guān)費(fèi)用，視為違約。6.乙方未按照約定提供符合借用條件的員工，視為違約。7.乙方未按照約定保密借用人員相關(guān)信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借用方：指需要借用乙方員工的甲方單位。2.被借用方：指提供借用員工的乙方單位。3.借用人員：指甲方借用乙方的員工。4.社會保險(xiǎn)：指國家法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.公積金：指國家法律法規(guī)規(guī)定的住房公積金。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的事項(xiàng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借用人員在工作中出現(xiàn)分歧，如何處理？解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，無法解決時(shí)可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：借用期滿后，借用人員拒絕返回乙方工作，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，必要時(shí)可依法向人民法院提起訴訟。3.問題：借用期間，借用人員發(fā)生意外傷害或疾病，如何承擔(dān)責(zé)任？解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：借用人員工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對借用人員進(jìn)行考核，并通知乙方。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)借用其他企業(yè)員工。2.