勞動(dòng)法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1本勞動(dòng)合同是甲乙雙方自愿簽訂的，具有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同的效力和約束力。1.2本勞動(dòng)合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方應(yīng)當(dāng)享有的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.5甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息、休假、勞動(dòng)安全等權(quán)益。第三條勞動(dòng)合同的變更3.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。3.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理。4.2甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第五條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。6.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未按照約定提供乙方休息、休假、勞動(dòng)安全等權(quán)益。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同。6.甲乙雙方未按照約定協(xié)商解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.用人單位：指依法成立，使用勞動(dòng)力從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照約定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件不滿足：雙方協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成一致，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方依法繳納。3.權(quán)益未保障：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方依法保障。5.爭(zhēng)議解決：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供的工作條件不符合約定。2.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未按照約定提供乙方休息、休假、