勞動合同的重要性及其內容要點

勞動合同的重要性及其內容要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的作息時間上班，如有特殊情況需提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月支付。4.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼等，具體構成及標準如下：（1）基本工資：每月____元；（2）獎金：根據乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）津貼：根據乙方的實際情況，每月發(fā)放。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期為乙方進行安全培訓。5.3甲方應確保乙方享有法定的休息時間和節(jié)假日。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內，雙方均有權提前解除合同，但需提前____天通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定時間內未能恢復；（3）乙方未經甲方同意，擅自離職。（1）甲方未按照約定支付工資；（2）甲方未按照約定提供勞動條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權益。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作成果證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付工資：包括但不限于遲延支付、拖欠支付、少支付等情況。2.甲方未按照約定提供勞動條件：包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品、培訓等方面。3.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權益：包括但不限于未依法繳納社會保險、未簽訂勞動合同等。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定時間內未能恢復：需提供相關醫(yī)療證明。6.乙方未經甲方同意，擅自離職：未經甲方同意，乙方提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經營資格的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者按照約定提供勞動所取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到工資遲延支付等情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到工作環(huán)境惡劣等情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善勞動條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.解除合同問題：如甲方違反約定解除合同，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權要求繼續(xù)履行合同。如乙方違反約定解除合同，甲方可以要求乙方支付違約金，如乙方拒絕支付，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作。2.甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生