熱事業(yè)單位聘用合同

熱事業(yè)單位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的有關事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為：__________1.2乙方應履行下列職責：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方正式工資為人民幣____元/月。3.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按甲方規(guī)定休息或調(diào)休。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應承擔的個人部分社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條乙方權益7.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權益，包括但不限于言論、通信、宗教信仰等自由。7.2乙方有權獲得平等的就業(yè)機會，不得因性別、民族、宗教信仰、地域等原因受到歧視。7.3乙方有權獲得與其勞動相適應的勞動報酬，享受福利待遇。7.4乙方有權參加職業(yè)技能培訓，提高自身素質(zhì)。第八條甲方權益8.1甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位。8.2甲方有權對乙方進行績效考核，對不符合崗位要求的乙方進行辭退。8.3甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方進行紀律處分。第九條保密條款9.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。9.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條解除和終止合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）雙方協(xié)商一致解除和終止合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責任11.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權解除合同。4.雙方協(xié)商一致解除合同。5.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否符合錄用條件而約定的期限。4.違約金：指勞動者違反勞動合同約定，提前解除合同應支付給用人單位的賠償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應依法解除合同，并及時為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方應依法解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方應依法解除合同，并支付經(jīng)濟補償。4.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)。5.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔因此造成的損失。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1