勞務(wù)派遣勞動合同書范文

勞務(wù)派遣勞動合同書范文合同編號：__________勞務(wù)派遣勞動合同書甲方（派遣單位）：__________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（接收單位）：__________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________第一條勞務(wù)派遣1.1甲方作為派遣單位，依據(jù)本合同約定，將丙方派遣至乙方工作。1.2乙方作為接收單位，接受甲方派遣的丙方在其指定的崗位上工作。第二條派遣期限2.1本勞務(wù)派遣合同的有效期限為____年，自丙方到達乙方指定工作地點并開始工作之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)使用丙方，應(yīng)與甲方重新簽訂勞務(wù)派遣合同。第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。3.2丙方應(yīng)按照乙方的要求，認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度。第四條勞動報酬4.1乙方應(yīng)按照本合同約定，向丙方支付勞動報酬。4.2丙方的工資標準為每月人民幣____元（稅前），每月____日為工資支付日。4.3甲方應(yīng)代扣代繳丙方的社會保險費、公積金等法定稅費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為丙方參加社會保險，并繳納相應(yīng)的社會保險費。5.2乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1乙方應(yīng)保障丙方的勞動安全，提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。6.2乙方應(yīng)關(guān)注丙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方、乙方不得擅自變更、解除或終止本合同。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方、乙方應(yīng)依法承擔因履行本合同而產(chǎn)生的其他法律責任。第九條爭議解決9.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。10.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方授權(quán)委托書5.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.乙方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.乙方與丙方的工作崗位說明9.社會保險參保證明10.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定時間派遣勞動者：逾期派遣，視為違約。2.甲方未按合同約定提供符合要求的勞動者：提供不符合約定要求的勞動者，視為違約。3.乙方未按合同約定支付勞動報酬：逾期支付或支付不足，視為違約。4.乙方未按合同約定提供勞動條件：未提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至接受單位從事勞動活動，勞動者報酬由派遣單位支付，接受單位實際使用勞動者的勞動的一種勞動形式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按合同約定時間到崗：提前通知勞動者，并與勞動者溝通解釋原因，確保勞動者按時到崗。2.勞動者工作能力不符合崗位要求：及時與勞動者溝通，提供培訓(xùn)機會，若培訓(xùn)后仍不符合要求，按合同約定處理。3.勞動報酬支付出現(xiàn)延誤：加強與乙方的溝通，確保勞動報酬按時支付。4.勞動者在工作中受傷：立即處理工傷，按照工傷保險制度進行賠償。5.合同爭議發(fā)生：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用