可持續(xù)發(fā)展解除勞動合同模板

可持續(xù)發(fā)展解除勞動合同模板合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同已經(jīng)簽訂，并鑒于雙方對于可持續(xù)發(fā)展的共同理念和追求，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除雙方之間的勞動合同，并簽訂本解除勞動合同協(xié)議書。第一條解除勞動合同的事由1.1本著可持續(xù)發(fā)展的原則，甲方認為乙方在勞動合同期間的表現(xiàn)不符合甲方的招聘要求和工作需求，因此甲方提出解除勞動合同。1.2乙方同意甲方的解除勞動合同的要求，并表示愿意積極配合甲方的相關(guān)工作安排。第二條解除勞動合同的日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，解除勞動合同的日期為：__________。第三條解除勞動合同后的相關(guān)事項3.1乙方應按照甲方的要求，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.2甲方應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。3.3乙方同意在解除勞動合同后，不再要求甲方承擔任何相關(guān)責任。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應遵守公平、公正、公開的原則，維護雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協(xié)議書3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.財產(chǎn)歸還清單6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.乙方未能遵守保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未能按照雙方簽訂的勞動合同支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面文件。2.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同約定的勞動關(guān)系。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同，支付給勞動者的解除勞動合同的補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職手續(xù)不全，導致工作交接和財產(chǎn)歸還不順利。解決辦法：提前溝通，明確離職手續(xù)要求，乙方按照要求辦理。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確泄露秘密的違約責任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償，引發(fā)乙方不滿。解決辦法：嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，按時支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方認為乙方不符合招聘要求和工作需求，提出解除勞動合同。2.乙方同意甲方解除勞動合同的要求，并積極配合相關(guān)工作安排。3.雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除勞動合同的日期和相關(guān)事項。4.乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交