健身中心勞動合同范本

健身中心勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作安排，全面履行職務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)的變化等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方同意，在甲方工作需要時，可以加班工作，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.3甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.5甲方依照本合同第8.4條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償9.1乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的健康證明5.社會保險參保證明6.勞動合同解除或終止證明7.經(jīng)濟補償計算證明8.勞動爭議調(diào)解書9.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定甲方違約。2.甲方未按時支付工資，認定甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定甲方違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定乙方違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，認定乙方違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定程度的收入保障的制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并提前書面通知。如乙方不支付違約金或不通知，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂