主任助理崗位職責(zé)

/主任助理崗位職責(zé)主任助理崗位職責(zé)1工作內(nèi)容：1、組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告供總經(jīng)理決策參考。2、組織編制企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會(huì)審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施。3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門(mén)執(zhí)行。4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級(jí)管理人員參考。權(quán)限與責(zé)任：1、權(quán)限1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)和調(diào)度權(quán)。2)對(duì)下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。3)對(duì)下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。4)對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。2、責(zé)任1)對(duì)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。2)對(duì)企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任。3)因調(diào)研信息嚴(yán)重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。所受指導(dǎo)：接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)，工作過(guò)程和方法可自行決定，在很大程度上可獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。所予指導(dǎo)：對(duì)下屬部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)?？偨?jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。開(kāi)宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當(dāng)今則稱(chēng)之為智囊。對(duì)內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和超常的智慧獨(dú)擋一面;對(duì)外，則以自己的機(jī)敏與魅力贏得普遍信賴(lài)和贊譽(yù)?？偨?jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫(huà)，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識(shí)，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說(shuō)：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的?！闭\(chéng)則斯言。6條管理原則處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見(jiàn)，聊備一說(shuō)。1.當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無(wú)為而治之效。2.三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的.事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管?chē)?yán)，不留余地。個(gè)人私生活不管;個(gè)人習(xí)慣不管;與企業(yè)無(wú)關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。3.遠(yuǎn)大的目標(biāo)。企業(yè)小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國(guó)的微軟。4.優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知?jiǎng)㈥P(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(zhǎng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不安全感。6.容人、愛(ài)才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛(ài)才，除愛(ài)其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛(ài)其無(wú)礙大局的偏激與帥性，惟其揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來(lái)才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計(jì)，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場(chǎng)，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。5個(gè)角色扮演要讓進(jìn)來(lái)的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時(shí)扮演好如下角色：1.激勵(lì)者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來(lái)引導(dǎo)企業(yè)員工的個(gè)人行為，通過(guò)企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人需要來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性;給績(jī)優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。2.溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個(gè)人或機(jī)構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動(dòng)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，積極疏導(dǎo)不滿(mǎn)，提高滿(mǎn)意度，降低離職率等，把經(jīng)營(yíng)者意圖變成員工行動(dòng)。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時(shí)為企業(yè)挖掘，聘請(qǐng)急需人才。3.人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營(yíng)者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見(jiàn)達(dá)成一致，避免內(nèi)耗，增強(qiáng)企業(yè)合力。4.人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見(jiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)企業(yè)人才需求數(shù)量、類(lèi)型及供給，設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計(jì)劃，確保人員配備適當(dāng)。5.培訓(xùn)者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識(shí)性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。遠(yuǎn)離幾個(gè)“誤區(qū)”：忘記自己是管理者不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。把自己當(dāng)成領(lǐng)主有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)看成是自己的“獨(dú)立王國(guó)”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強(qiáng)化自己作為上司的角色。官氣十足有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬(wàn)人之上”。他們想的不是如何主動(dòng)幫助解決問(wèn)題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說(shuō)了算，不懂得也不重視發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧。不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，往往做好了這個(gè)忽略了那個(gè)。主任助理崗位職責(zé)2一、協(xié)助辦公室主任完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。二、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。三、協(xié)助主任各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。四、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作。五、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行。六、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。七、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。八、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。九、協(xié)助公司行政、人事事務(wù)的管理。十、協(xié)助做好檔案管理工作。十一、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。十二、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。十三、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、及傳遞信息工作。十四、協(xié)助辦理面試、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排等。十五、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的`協(xié)調(diào)工作。十六、當(dāng)主任不在崗時(shí)，履行主任職責(zé)，處理日常管理事務(wù)。十七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及主任交辦的其他任務(wù)。主任助理崗位職責(zé)3根據(jù)國(guó)家教育部《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》的文件精神，結(jié)合我系發(fā)展實(shí)際情況，特制定專(zhuān)業(yè)系主任崗位工作職責(zé)。暫行規(guī)定如下：1、系主任是教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人，全面領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作。系主任是教學(xué)活動(dòng)的主要教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督小組成員，負(fù)責(zé)教學(xué)活動(dòng)的日常檢查、評(píng)估、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量的實(shí)時(shí)監(jiān)控，保證教學(xué)管理規(guī)章制度的執(zhí)行。2、課表一經(jīng)排定，嚴(yán)格執(zhí)行，確需調(diào)整，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)停課申請(qǐng)表》，由系主任簽字同意后，教學(xué)秘書(shū)報(bào)教務(wù)處審批調(diào)整。3、系主任負(fù)責(zé)根據(jù)《教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核原則意見(jiàn)》對(duì)教師進(jìn)行考核。4、系主任負(fù)責(zé)利用教務(wù)網(wǎng)進(jìn)行日常教學(xué)管理。5、系主任根據(jù)需要負(fù)責(zé)提出教務(wù)管理系統(tǒng)的修改意見(jiàn)和建議。6、系主任負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，制訂本系專(zhuān)業(yè)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。7、系主任負(fù)責(zé)組建各專(zhuān)業(yè)合作建設(shè)委員會(huì)并定期開(kāi)展工作。8、系主任負(fù)責(zé)課程建設(shè)規(guī)劃。9、系主任負(fù)責(zé)本系教材建設(shè)的規(guī)劃。10、系主任負(fù)責(zé)自編教材使用的把關(guān)及質(zhì)量檢查。11、系主任根據(jù)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)體系的總體框架、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)構(gòu)建本系各專(zhuān)業(yè)的'實(shí)踐教學(xué)體系、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。12、系主任負(fù)責(zé)接受學(xué)院安排的其它教學(xué)系的實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，負(fù)責(zé)本系實(shí)訓(xùn)室的開(kāi)放工作。13、系主任負(fù)責(zé)本系職業(yè)技能考核人員的培訓(xùn)、報(bào)名及資格預(yù)審。14、系主任協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)性實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目申報(bào)，負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)和管理工作，完成職能部門(mén)交辦的實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)相關(guān)工作。15、系主任協(xié)助職能部門(mén)做好資產(chǎn)清查工作。16、系主任負(fù)責(zé)教師按學(xué)院要求進(jìn)行試題庫(kù)建設(shè)工作，檢查督促教師對(duì)已經(jīng)建設(shè)的試題庫(kù)及時(shí)更新。17、系主任負(fù)責(zé)做好教學(xué)改革宣傳工作，發(fā)動(dòng)教師積極參與教學(xué)改革實(shí)踐。18、系主任要認(rèn)真執(zhí)行聽(tīng)課制度。掌握和指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)。19、系主任負(fù)責(zé)組織教學(xué)改革項(xiàng)目的申報(bào)、初審及推薦。20、系主任負(fù)責(zé)制定評(píng)建工作規(guī)劃及相關(guān)制度。21、系主任負(fù)責(zé)對(duì)本系數(shù)據(jù)進(jìn)行整體分析，明確下一步努力目標(biāo)。22、系主任全面主持和領(lǐng)導(dǎo)本系專(zhuān)業(yè)教學(xué)管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)和學(xué)院制定的關(guān)于教學(xué)、教師和學(xué)生思想政治工作的一系列規(guī)定。23、協(xié)助教務(wù)處、人事處搞好本系各門(mén)課程授課教師及各班輔導(dǎo)員的聘任和解聘工作。凡需跨系聘任教師，應(yīng)先征得教師所在系和教師本人的同意。24、每學(xué)期就全系發(fā)展規(guī)模、專(zhuān)業(yè)方向、辦學(xué)形式、教學(xué)改革、管理改革、招生就業(yè)等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究并提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。25、按學(xué)院有關(guān)規(guī)定審批本系人員的請(qǐng)假事宜。參與學(xué)院對(duì)教師使用、晉職、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的評(píng)議考核并提出具體意見(jiàn)。26、系主任與教務(wù)處、人事處共同搞好新任教師試講教學(xué)效果的評(píng)估工作，嚴(yán)把選聘教師質(zhì)量關(guān)。27、負(fù)責(zé)制定本系學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃、各專(zhuān)業(yè)藝術(shù)活動(dòng)計(jì)劃，組織召開(kāi)系務(wù)工作會(huì)議，開(kāi)展政治學(xué)習(xí)和教學(xué)業(yè)務(wù)等活動(dòng)。28、系主任直接負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理該教研室的業(yè)務(wù)工作，制定《教研室職責(zé)范圍》和《教研室主任崗位職責(zé)》。29、參與學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、改革、評(píng)估、招生、就業(yè)等重要工作主任助理崗位職責(zé)41.在主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面工作，起到承上啟下的作用。2.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。3.作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。4.負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的'分類(lèi)呈送，熟悉辦公軟件。5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作。主任助理崗位職責(zé)51、處理辦公室各項(xiàng)基礎(chǔ)性、日常性、事務(wù)性工作；2、處理工會(huì)、黨支部各項(xiàng)事務(wù)、能獨(dú)立組織并完成工會(huì)、黨支部活動(dòng)；3、協(xié)助辦公室主任處理公司級(jí)各項(xiàng)接待工作；4、協(xié)助辦公室主任處理年中、年終總結(jié)會(huì)的.各項(xiàng)籌備、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作；5、協(xié)助辦公室主任處理公司級(jí)會(huì)議的各項(xiàng)聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)工作；6、協(xié)助辦公室主任處理同客戶(hù)的各類(lèi)費(fèi)用結(jié)算；7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他各項(xiàng)工作。主任助理崗位職責(zé)61、處理來(lái)函文件，登記、歸檔、統(tǒng)計(jì)資料、打印、復(fù)印函件資料。2、編制每月辦公用品，做好領(lǐng)用發(fā)放工作。3、歸類(lèi)保存部門(mén)應(yīng)急鑰匙及門(mén)禁卡并將列表提供設(shè)備服務(wù)部各班組。4、協(xié)助編制部門(mén)獎(jiǎng)懲表格。協(xié)助做好設(shè)備服務(wù)部月材料、資金消耗表，水電、煤月度能耗表。5、保證設(shè)備服務(wù)部辦公室的清潔衛(wèi)生和接傳電話(huà)。6、負(fù)責(zé)員工考勤審核工作。7、協(xié)助設(shè)備服務(wù)部對(duì)所有圖紙、技術(shù)資料、圖書(shū)進(jìn)行分類(lèi)，編號(hào)、建卡、存檔、建帳和保持資料的完整性。8、完成部門(mén)安排的.其他工作任務(wù).9、制作各項(xiàng)任務(wù)統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)提供可靠的部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)。10、隨時(shí)接受并組織完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。主任助理崗位職責(zé)7董事長(zhǎng)助理/總裁辦主任湖南嘉德集團(tuán)有限公司湖南嘉德集團(tuán)有限公司,嘉德集團(tuán),湖南嘉德集團(tuán)職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略的落地執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)各子公司的'經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部資源的協(xié)調(diào)管理;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)合規(guī)的管理。任職要求:1、對(duì)戰(zhàn)略落地有一套完整的管理經(jīng)驗(yàn),在多元化企業(yè)集團(tuán)任職過(guò)高管職位,有上市公司或咨詢(xún)公司管理背景優(yōu)先;2、對(duì)全球供應(yīng)鏈有一定的了解,視野開(kāi)闊,邏輯性強(qiáng)。主任助理崗位職責(zé)8要求A崗位職責(zé):1.通過(guò)BPO形式在著名外資銀行運(yùn)營(yíng)部工作；2.以高速、準(zhǔn)確的服務(wù)質(zhì)量及時(shí)更新數(shù)據(jù)記錄，制作報(bào)表；3.催收、跟進(jìn)客戶(hù)回執(zhí)函；3.相關(guān)資料文件的整理分類(lèi)及歸檔，例如：審核支持性文檔、相關(guān)業(yè)務(wù)專(zhuān)用章、相關(guān)簽字、文檔歸檔；任職資格:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.良好的PC和EXCEL使用技能，如報(bào)表制作、函數(shù)應(yīng)用；3.良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，CET-4水平優(yōu)先；5.注重細(xì)節(jié)、對(duì)數(shù)字敏感度高,能夠獨(dú)立工作,并能夠接受加班；6.良好的溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神。工作時(shí)間:周末雙休、朝九晚六要求B崗位職責(zé):1.通過(guò)BPO形式在著名外資銀行運(yùn)營(yíng)部工作；2.以高速、準(zhǔn)確的`服務(wù)質(zhì)量及時(shí)更新數(shù)據(jù)記錄，制作報(bào)表；3.催收、跟進(jìn)客戶(hù)回執(zhí)函；4.相關(guān)資料文件的整理分類(lèi)及歸檔，例如：審核支持性文檔、相關(guān)業(yè)務(wù)專(zhuān)用章、相關(guān)簽字、文檔歸檔；任職資格:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.良好的PC和EXCEL使用技能，如報(bào)表制作、函數(shù)應(yīng)用；3.良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，CET-4水平優(yōu)先；4.注重細(xì)節(jié)、對(duì)數(shù)字敏感度高,能夠獨(dú)立工作,并能夠接受加班；5.良好的溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神。工作時(shí)間:周末雙休、朝九晚六要求C崗位職責(zé)：1.陪同銀行工作人員完成有關(guān)工作；2.完成安排的其他工作。任職要求：1.吃苦耐勞，品行端正；2.熟悉Word、Excel等辦公軟件，并能熟悉操作。主任助理崗位職責(zé)91.協(xié)助主任執(zhí)行公司及車(chē)間的.各項(xiàng)管理制度；2.督查本車(chē)間各崗位嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行工作；3.協(xié)助主任做好本車(chē)間的人員安排及績(jī)效考核工作；4.負(fù)責(zé)督查本車(chē)間安全防護(hù)和環(huán)保工作;員工的技術(shù)培訓(xùn)和安全教育工作；5.負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)。主任助理崗位職責(zé)10崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成日常事務(wù)處理工作；2、保證公司各類(lèi)通知及時(shí)下發(fā)，各項(xiàng)工作順利開(kāi)展；3、協(xié)助上級(jí)組織安排公司有關(guān)會(huì)議，督辦公司領(lǐng)導(dǎo)決策及會(huì)議決議；4、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的溝通，為公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提供相關(guān)行政支持；5、負(fù)責(zé)公司與政府、行業(yè)組織及公司內(nèi)部各分公司之間的溝通協(xié)調(diào)；6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、年齡30-40歲，身體健康、體貌端正；2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；3、五年以上行政類(lèi)或高管秘書(shū)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；4、有一定的`文字功底，有公司規(guī)章制度流程制定經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持大型會(huì)議；5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；6、C1以上駕照，駕齡一年以上，熟練駕駛車(chē)輛。主任助理崗位職責(zé)111、協(xié)助制造部長(zhǎng)落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃的推進(jìn)和管理;2、協(xié)助制造部長(zhǎng)制定部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施;3、協(xié)助部長(zhǎng)組織開(kāi)展制造部門(mén)的質(zhì)量管理活動(dòng)并持續(xù)改善;4、協(xié)助制造部長(zhǎng)監(jiān)督和落實(shí)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的'6S管理;主任助理崗位職責(zé)12收費(fèi)員崗位職責(zé)1、服從領(lǐng)導(dǎo)，模范帶頭，以身作則，上班時(shí)穿著統(tǒng)一制服，佩帶工作證。2、主動(dòng)學(xué)習(xí)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范收費(fèi)流程，嚴(yán)格按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。3、熱愛(ài)本職工作，做到對(duì)業(yè)戶(hù)熱情主動(dòng)。收費(fèi)時(shí)語(yǔ)言文明，行為規(guī)范。4、收費(fèi)員開(kāi)具票據(jù)必須保證字跡工整、大小寫(xiě)一致，必須在收款時(shí)提供收據(jù)給繳費(fèi)人，嚴(yán)禁收費(fèi)員收款不提供收據(jù)。收費(fèi)時(shí)必須核對(duì)人民幣的真?zhèn)?，并?duì)人民幣真?zhèn)呜?fù)責(zé)。5、收費(fèi)員每日清點(diǎn)所收現(xiàn)金與收費(fèi)單據(jù)核對(duì)相符后，自行保管好現(xiàn)金和票據(jù)，并按照公司規(guī)定，及時(shí)上交到管理處，收費(fèi)員結(jié)款時(shí)必須保證票據(jù)、收入統(tǒng)計(jì)表、款項(xiàng)相符。6、收費(fèi)員每日收到的現(xiàn)金，必須自行保管好，不得放在他處。7、收費(fèi)員不得徇私舞弊，所收票款要及時(shí)上繳，嚴(yán)禁挪用、轉(zhuǎn)借他人、截留票款。8、如業(yè)戶(hù)有意刁難，拒不交費(fèi)，要耐心細(xì)致做好業(yè)戶(hù)的思想工作，嚴(yán)禁與業(yè)戶(hù)發(fā)生口角或爭(zhēng)斗。認(rèn)真學(xué)習(xí)收費(fèi)文件，做好按文件標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不多收，不少收，不亂收，文明合理收費(fèi)。9、主動(dòng)配合公司辦公室及財(cái)務(wù)室的查賬，認(rèn)真落實(shí)公司下發(fā)的關(guān)于收費(fèi)的文件。10、收費(fèi)員不得隨意減免物業(yè)管理費(fèi)，必須經(jīng)公司審核審批。11、各種收費(fèi)必須使用財(cái)務(wù)室統(tǒng)一下發(fā)的正式票據(jù)，嚴(yán)禁混用、濫用、私用白條收據(jù)。12、對(duì)未能及時(shí)收取的管理費(fèi)，積極通過(guò)上門(mén)、電話(huà)、發(fā)放“欠費(fèi)通知書(shū)”進(jìn)行催繳。13、應(yīng)積極收費(fèi)，不能有懶惰情緒，完成每月的收費(fèi)任務(wù)。14、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。保安隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)1、主持全隊(duì)工作，帶領(lǐng)全隊(duì)人員依據(jù)各自職責(zé)，認(rèn)真做好安全保安工作。2、熟悉保安各崗位職責(zé)、任務(wù)、工作要求、考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握小區(qū)內(nèi)的治安工作規(guī)律及特點(diǎn)，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位的安全防范。3、處事公道，言行文明，虛心接受工作建議和意見(jiàn)，遵循“全力以赴，做到最好”的服務(wù)宗旨。4、做好保安隊(duì)伍的工作安排（包括排班表、考勤表）。5、每天巡查小區(qū)一次，經(jīng)常檢查各崗位工作情況，夜間查崗每周不少于兩次。6、定期組織召開(kāi)一次保安會(huì)議，重點(diǎn)提出存在的問(wèn)題和預(yù)防措施，做好保安隊(duì)員的崗位培訓(xùn)及日?？己斯ぷ?。7、愛(ài)護(hù)設(shè)施設(shè)備和公共財(cái)物，對(duì)小區(qū)的一切設(shè)施、財(cái)物不得隨便移動(dòng)及亂用，熟悉小區(qū)消防系統(tǒng)及消防器材的'安裝位臵，熟練掌握各種滅火器材的使用方法，遇到突發(fā)事件能正常進(jìn)行處理。8、積極開(kāi)展車(chē)輛停放費(fèi)收取工作，收費(fèi)率達(dá)到99%，配合收費(fèi)員收取物業(yè)管理費(fèi)，負(fù)責(zé)定期集中領(lǐng)取停車(chē)票，定期上繳停車(chē)費(fèi)。9、上班期間穿著統(tǒng)一制服、佩帶工作證，巡查、督導(dǎo)保安隊(duì)員崗位紀(jì)律及精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不對(duì)及時(shí)糾正。檢查包括出勤、制服穿戴、儀表儀容及工作態(tài)度等。10、上班期間要認(rèn)真檢查設(shè)備實(shí)施，認(rèn)真做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明情況，排除險(xiǎn)情，并及時(shí)報(bào)告，確保小區(qū)安全。11、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。深圳市新安居物業(yè)管理有限公司保潔員崗位職責(zé)1、認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)保潔知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的相關(guān)操作規(guī)程。2、準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退，落實(shí)打卡制度。3、服從公司領(lǐng)導(dǎo)及保潔主管的工作安排。4、對(duì)轄區(qū)內(nèi)違反清潔規(guī)定的行為進(jìn)行勸阻和糾正。5、認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)的保潔工作，全力以赴，做到最好。6、合理使用清潔、保潔工具并妥善保管。7、協(xié)助做好治安防范工作，發(fā)現(xiàn)可