勞動(dòng)法知識(shí)百問百答（二）

勞動(dòng)法知識(shí)百問百答（二）

四、勞動(dòng)合同

問

21.用人單位安排1年的學(xué)徒期是否合法？

答

根據(jù)《〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》相關(guān)規(guī)定，學(xué)

徒期繼續(xù)適用，勞動(dòng)合同中學(xué)徒期的約定并不違反法律規(guī)定。但用人

單位需要注意，學(xué)徒期只是一種培訓(xùn)方式，不能以此為由，不與勞動(dòng)

者簽訂勞動(dòng)合同，剝奪學(xué)徒期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

問

22.用人單位在試用期滿后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否合法？

答

昌

...................

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用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起

建立；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞

動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因

此，用人單位在試用期滿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并未將試用期作為

勞動(dòng)合同期限的，不合法。

問

23.勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形？

答

昌

...................

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—nitim—

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(2)有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合

同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十

年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)

訂勞動(dòng)合同的。

另需注意：地方各級(jí)政法和有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的崗位

補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用無固定期限勞

動(dòng)合同的規(guī)定。

問

24.用人單位是否有權(quán)隨意調(diào)換勞動(dòng)者工作崗位？

答

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...................................

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用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。用

人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，更不

能擅自將勞動(dòng)者調(diào)換到其他用人單位工作。

問

25.勞動(dòng)合同履行過程中，工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？

答

0

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勞動(dòng)地點(diǎn)是法定的勞動(dòng)合同必備條款，是勞動(dòng)合同實(shí)際履行地，也是

勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地。工作地點(diǎn)變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)

盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動(dòng)者，如提供專車接送勞動(dòng)者上下

班等，而勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)于用人單位的合理變更要求應(yīng)給予盡可能的理

解。如果卻因工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，如工作地點(diǎn)跨市區(qū)變更，而勞

動(dòng)者卻因諸多客觀因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方無法就變更

合同達(dá)成協(xié)議的，可按解除勞動(dòng)合同處理，用人單位需要支付一定的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問

26.用人單位變更勞動(dòng)合同必須要采用書面形式嗎？

答

昌

...................

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—nitim—

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采書面形式，但變更勞動(dòng)合同未采取書面形式且已

經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合

同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的，當(dāng)事人以

未采取書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

問

27.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位同意嗎？

答

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞

動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律

規(guī)定賦予了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的正常履行下

有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是必須履行法定程序。辭職權(quán)作為法律上

的形成權(quán)，勞動(dòng)者不需要任何理由，只要作出辭職的意思表示即可成

立，無須用人單位同意。用人單位沒有法定理由不得拒絕。

問

28.試用期內(nèi)，單位是否有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？

答

在試用期中，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效

的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

問

29.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形？

答

昌

...................

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—nitim—

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

的；

(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效

的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知用人單位。

問

30.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形？

答

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效

的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

問

31.用人單位能否對(duì)觸犯刑法但被免于起訴的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

答

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)

定，”被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免予起訴的、被人

民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分

的。免于起訴是"被依法追究刑事責(zé)任”的一種情形，用人單位可以

對(duì)觸犯刑法但被免于起訴的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

問

32.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)型裁員的條件？

答

昌

...................

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—nitim—

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占

企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體

職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)

行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同

后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無法履行的。

問

33.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

答

...................

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—nitim—

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同到期，

用人單位此時(shí)不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿后終

止。

問

34.用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿辭退勞動(dòng)者時(shí)，是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

答

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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適

當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

問

35.用人單位招用與原單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原單位

造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律后果？

答

0

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用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，

給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位

賠償?shù)膿p失主要包括：因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

和對(duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。

問

36.用人單位采取末位淘汰制解除勞動(dòng)合同是否合法？

答

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用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過"末位淘汰"或"競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式

單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)

求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

五、競(jìng)業(yè)限制

問

37.什么叫競(jìng)業(yè)限制？

答

0

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...............................

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競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)

合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條

款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單

位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)

不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任

職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)

務(wù)。

問

38.用人單位有必要與哪些勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議？

答

競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有

保密義務(wù)的人員。

(1)高級(jí)管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、各部門的負(fù)責(zé)人等

高級(jí)管理層人員；

(2)高級(jí)技術(shù)人員