符成成《勞動法與勞動關系管理》模塊二 練習題及答案

模塊二勞動合同法律制度

練習題及答案

一、選擇題

1.用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動合同報勞動部門備案之日D.勞動者領取工資之日

2.關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（C）

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

B.用人單號羅動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同

C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，芳動關系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動者已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立

書面勞動合同

3.《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（B）o

A.規(guī)章制度B.勞動合同C.工作計劃D.集體協(xié)議

4.確立勞動關系的法律形式是（B）。

A.勞動協(xié)議B.勞動合同C.勞動法D.公民權利

5.（B）是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議。

A.集體合同B.勞動合同C.工資協(xié)議D.勞動條件協(xié)議

6.下列有關勞動合同的特征，說法錯誤的是（D）

A.合同主體特定B.具有諾成性、有償性C.雙務合同D.目的在于勞動成果的給付

7.勞動合同一經雙方當事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的（B）?

A.勞動事實關系B.勞動法律關系C.雇傭關系D.經濟關系

78.下列關于勞動合同的說法正確的是（B）。

①是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議

②它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系

③依據(jù)勞動合同，勞動者單方面的權利義務得以固定和明確

④勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障

A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

9.以下屬于勞動合同必備條款的是（A）?

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

10.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（B）。

A.法定條款B.商定條款C.工作期限條款D.必備條款

11.無固定期限的勞動合同是（D）的勞動合同。

A.任意期限B.應當履行到退休C.以一定的工作為期限D.不約定終止日期

12.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

13.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后,雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木

器廠簽訂的合同是（B）o

A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.臨時合同

14.關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（B）

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同

1

D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

15.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重

新協(xié)商；協(xié)商不成的，（B）。

A.適用國家有關規(guī)定B.適用集體合同規(guī)定C.實行同工同酬D.適用企業(yè)規(guī)章制度

16.我國《勞動合同法》規(guī)定的試用期期限最長（C）月。

A.2個月B.3個月C.6個月D.一年

17.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（C）

A.十天內B.十五天內C.一個月內D.1年內

18.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（D）不與勞動者訂立書面勞動合同

的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月B.3個月C.6個月D.1年

19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）。

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月

20.下列有關勞動合同試用期的說法正確的是（A）。

A.最長不超過6個月B.用人單位調整勞動者工作崗位時，可以與勞動者再次約定試用期

C.由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定

21.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限不滿（C）個月的，不得約定試用期。

A.12B.6C.3D.1

22.訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為（A）。

A.36個月B.30個月C.41個月D.40個月

23.同一用人單位與同一勞動者可以約定（A）試用期。

A.一次B.兩次C.三次D.無數(shù)次

24.下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是（A）

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

位所在地的最低工資標準

B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

的最低工資標準

C.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資，并不得低于用人單位所在地的社會平均工

資的百分之八十

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

位所在地的社會平均工資

25.關于試用期下列說法正確的有（C）

A用人單位可以單獨約定試用期合同

B小楊離開原企業(yè)后又重新回來工作不需要試用期

C勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不能超過兩個月

D在試用期解除勞動合同，必須符合法定條件，且需向勞動者說明理由

26.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（C

A.小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當?shù)刈畹唾Y標準的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

C.小手在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月

27.下列勞動合同中有關社會保險條款的約定，正確的是（C）

A.勞動者自愿放棄繳納社會保險，企業(yè)將企業(yè)該承擔的社保部分以現(xiàn)金方式支付給勞動者。

B.工資中包含單位負擔的社保費，社會保險由勞動者自行繳納。

C.雙方約定按月繳納社會保險，勞動者繳納部分由用人單位在勞動者工資中代為扣繳。

2

D.雙方約定以商業(yè)保險替代社會保險。

28.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在（C）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)

議,約定服務期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供了培訓并與勞動者協(xié)商一致

C.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓D.用人單位單方決定

29.關于服務期與勞動合同的關系下面正確表述的是（B）

A.服務期與勞動合同期限一致B.服務期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定

C.服務期通常以2—3年為宜D.勞動合同期滿,服務期未滿可終止執(zhí)行

30.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未

到期的，勞動合同應當（C）;雙方另有約定的，從其約定。

A.終止B.中止C.續(xù)延至服務期滿D.自動延長

31.服務期是指在法定條件下勞動者承諾的為用人單位服務的期限,其本質是對勞動合同中勞動

者的（A）加以限制。

A.擇業(yè)權B.就業(yè)權C.變更權D.解除權

32.某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10

年。工作滿5年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（D

A、0元B、2萬元C、3萬元D、5萬元

33.某公司提供8萬元專項目培訓費用用于員工李某的專業(yè)技術培訓，培訓前，雙方訂立協(xié)議約

定服務5年，違約金8萬元，李某履行服務期間協(xié)議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同。此

時，李某應該向公司支付違約金（B）o

A.1.6萬元B.3.2萬元C.5萬元D.8萬元

34.下列關于服務期的表述，正確的是（D）

A.違反服務期約定，勞動者應按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務期內，勞動者的勞動報酬不能調整

C.違反服務期約定，用人單位有權要求勞動者返還其所提供的全部培訓費用

D.勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿

35.以下關于服務期的表述，錯誤的是（A）

A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，應當與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期

B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

C.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的

勞動報酬

D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

36.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家

診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是（A）。

A.病人的聯(lián)系方式B.醫(yī)生的跳槽行為C.醫(yī)生的新單位地址D.醫(yī)生的原單位名稱

37.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與（B）相關的保密事項。

A.工業(yè)產權B.知識產權C.版權D.商標

38.下列有關員工保守商業(yè)秘密義務的體現(xiàn)，說法錯誤的是（D）

A.員工應遵守與企業(yè)的保密約定，防止企業(yè)商業(yè)秘密的泄露

B.員工應遵守與企業(yè)的競業(yè)禁止義務，未經企業(yè)批準，不在外兼職；

C.在履職過程中，發(fā)現(xiàn)其他員工或者第三人有侵犯企業(yè)商業(yè)秘密行為的，有義務向企業(yè)的有關部

門報告，以防侵權態(tài)勢的進一步擴大

D.對于保密協(xié)議中約定的內容有義務去履行，未約定的可以不履行

39.對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合

同后，在（A）期限內按月給與勞動者經濟補償。

3

A.競業(yè)限制B.醫(yī)療期C.失業(yè)期間D.法定期間

40.用人單位對員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，在勞動合同終止或解除之后，要對其進行經濟補償，支

付方式是（C）

A.按小時支付B.按周支付C.按月支付D.按年支付

38.競業(yè)限制中，勞動者支付違約金必須以（D）為前提。

A.法律規(guī)范B.公司章程C.勞動合同終止前的工資1）.事先約定

39.我國法律規(guī)定,勞動合同中的競業(yè)限制期限，不得超過（C）?

A.半年B.一年C.兩年D.五年

40.違反競業(yè)限制的責任人通常情況下要（B）

A承擔刑事責任B.承擔民事責任C.不承擔法律責任D.其他

41.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）?

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費

42.關于保密義務和競業(yè)限制的約束期限下列說法正確的是（C）

A.保密義務的期限不得超過兩年B.競業(yè)限制沒有時間限制

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.保密義務期限有最長時間限制

43.下列有關勞動者的保密義務和競業(yè)限制義務，說法正確的是（C）

A.保密義務是約定義務,只有勞動者和用人單位之間簽有保密協(xié)議,勞動者才有義務保守商業(yè)秘密

B.保密義務側重于不能“做”，“競業(yè)限制義務”側重于不能“說”

C.相對于競業(yè)限制義務，保密義務的期限一般比較長,一般與商業(yè)秘密存續(xù)的期限直接關聯(lián)

D.用人單位可以保密協(xié)議中約定勞動者違反保密義務應承擔“違約金”責任

44.競業(yè)限制的實質是對勞動者（B）的限制

A.跳槽B.擇業(yè)權C.就業(yè)權D.經濟收入

45..《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，

保護（B）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.企業(yè)

二、多項選擇題

1,勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征，包括（ABCD）。

A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家

機關、社會團體，另一方是勞動者本人

B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在履行勞動合同過程中具有從屬關系

D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

2.勞動合同的作用體現(xiàn)在哪些方面（ABCD）

A.有助于建立和穩(wěn)定和諧的勞動關系。B.勞動合同是企業(yè)進行人力資源管理的重要手段和工具。

C.勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)。D.勞動合同促進勞動力資源的合理配置。

3.關于勞動合同的說法，錯誤的是（BC）

A.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同

B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C.勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

D.勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分

4.勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（ABCD）

A、雙方當事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務，行使相應的權利

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行

C、勞動合同糾紛必須經過法定的程序解決；

4

D、違反勞動合同要承擔相應的法律責任。

5.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（BD）條款是勞動合同的必備條款。

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定D.工作內容和工作地點

6.下列屬于勞動合同約定事項的是（ACD）。

A.試用期B.社會保險C.福利待遇D.保守秘密

7.勞動合同的約定條款只要內容合法,就對當事人具有法律約束力,它的常見內容包括（ABD）

A、保密事項B、試用期限C、工作內容D、補充保險

8.勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，它可以分為（ABD）

A、固定期限B、無固定期限C、長期期限D、以完成一定工作為期限

9.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,有下列（AD）情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.勞動者實際工作年限二十年以上,在該用人單位連續(xù)工作滿八年以上的

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動合同的

5.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合

同也可以解除、終止

C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合

同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂

立無固定期限的合同

6.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中具備法定條件的是（BD）.

A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B、錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責任公司，

年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

C、孫女士于2005年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且

續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先

簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

7.下列情形中，用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（AD）

A.王某與單位的八年勞動合同期限屆滿，單方要求單位與其訂立無固定期限勞動合同

B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年

C.李某2017年6月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2018年7月提出與公司簽訂無固

定期限合同

D.向某于2005年1月到某公司工作，2009年2月辭職，2012年1月回到該公司工作，2015年向

某向公司提出簽訂無固定期限合同

8.關于約定勞動合同試用期的說法，錯誤的是（ABD）

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

9.關于試用期，下列說法正確的是（ABC）。

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

5

B.試用期包含在勞動合同期限內

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的75%,并

不得低于用人單位所在地的最低工資標準

10.下列關于試用期管理的說法中，正確的是（AB）。

A.用人單位可以在試用期內考察勞動者是否與錄用要求相符

B.試用期內勞動者離職不必承擔培訓費用

C.試用期長短與勞動合同時間掛鉤，勞動合同時間越長試用期越長，但最長不超過12個月

D.勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致

11.下列關于服務期的說法正確的是（BC

A.用人單位與任何勞動者均可在協(xié)商一致的基礎上約定服務期

B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人

單位提供的培訓費用

C.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

D.用人單位與勞動者約定服務期的，不適用按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的

勞動報酬。

12.下列有關服務期的說法中正確的有（ABCD）

A.用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定服務期

B.要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利，可以放棄

C.若約定的服務期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視

為放棄服務期要求

D.向勞動者追索專項培訓費用，說明用人單位放棄服務期要求

13.下列有關勞動合同期限與服務期期限的關系，說法正確的是（ABCD）

A.服務期以勞動關系的存在為前提,勞動合同期限的約定要先于服務期

B.勞動合同期是法定的勞動合同必備條款，具有鮮明法定性；服務期是當事人以專項協(xié)議或專門

條款特別約定，帶有任意性特征。

C.服務期超過勞動合同期限的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

D.勞動合同期限內勞動者合法解除合同無須支付違約金;勞動者違反服務期約定的，需要支付違約金。

14.當事人雙方可以在培訓服務期條款中約定以下內容（ABCD）

A.培訓的期限和方式B.培訓內容C.雙方在培訓期間的權利義務1）.服務期限及違約責任

15.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)

技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期,在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，

應支付的違約金數(shù)額（AD）?

A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用D.不得超過服務期尚未履行部分應當分攤的培訓費用

16.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務的表述錯誤的有（ACD）。

A.保密義務屬于約定義務，用人單位和勞動者無保密約定的，勞動者無需承擔保密義務。

B.勞動者的保密義務基于誠實信用的原則而產生。

C.勞動者的保密義務以用人單位支付相應的保密費用為必要前提。

D.保密義務的期限最長不超過2年。

17.張某為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高

薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）

A.張某應當向甲公司承擔賠償責任

B.乙公司承擔連帶責任

C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%

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D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

14.關于競業(yè)限制的表述正確的（ABC）。

A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向

用人單位支付違約金。

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。

D.競業(yè)期內不可以就業(yè)。

15.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（BCD）列為競業(yè)限制人員。

A.中高層管理人員B.高級管理人員C.高級技術人員D.負有保密義務的人員

16.關于保密義務和競業(yè)限制的約束期限下列說法不正確的是（ABD）

A.保密義務的期限不得超過兩年B.競業(yè)限制沒有時間限制

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.保密義務期限有最長時間限制

17.下列有關用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法不正確的是：（ABC）

A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間

普通工人

B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內不可以自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同

類業(yè)務，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經濟關系

C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額

賠償金

D.丁公司要求剛剛應聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款,

趙某有權予以拒絕

18、下列有關競業(yè)限制補償，說法正確的是（ABD）

A.競業(yè)限制補償是用人單位根據(jù)競業(yè)限制條款對勞動者在一定期限內放棄部分從業(yè)優(yōu)勢的對等

經濟性補償。

B.一般情形下，競業(yè)限制補償金以按月的方式來支付。

C.用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定勞動者的工資已經包含了競業(yè)限制補償金

D.用人單位可以按照勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經濟補償

19、下列關于競業(yè)限制的說法，正確的是（A、B、C、E）。

A.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人

單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持

B.在競業(yè)限制期限內，用人單位清求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

C.在競業(yè)限制期限內，用人單位清求解除競業(yè)限制協(xié)議的，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求

用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?/p>

D.在競業(yè)限制期限內，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

E.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行

競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持

20.下列有關勞動合同條款的說法錯誤的是：（ABCD）

A.勞動報酬是勞動合同的必備條款，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，就適用集體

合同規(guī)定的標準

B.試用期為勞動合同的可備條款，勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立

C.服務期條款為勞動合同的可備條例，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定服務期條款

D.違約金條款為勞動合同的必備條款

21.下列有關勞動合同的形式說法正確的是（ABC）

A.勞動合同的形式有書面形式和口頭形式兩種

B.建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同

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C.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

D.簽訂法定形式的勞動合同為無效勞動合同

三、名詞解釋題

1.勞動合同

答：勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位依據(jù)法律建立勞動關系的書面法律憑證,

是明確企業(yè)與員工之間權利義務的書面文件。勞動合同是確立勞動關系的法律形式，是產生勞動

法律關系的法律事實。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2.服務期

答:服務期是指用人單位委托第三方對員工進行專業(yè)技術培訓I,而要求員工必須為之服務的年

限。也即法定條件下勞動者承諾為用人單位服務的期限，其本質是對勞動者解除勞動合同的權利

加以限制。服務期主要是對勞動者的單方面約束,對用人單位而言體現(xiàn)為一種權利。

3.商業(yè)秘密

答:商業(yè)秘密,是指不為公眾所知,能為權利人帶來經濟效益,具有實用性并經權利人采取保密

措施的技術和經營信息，包括技術信息和經營信息。

4.競業(yè)限制

答：競業(yè)限制是勞動合同中的重要條款，是指用人單位可以和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他

對本單位經營有重大影響的勞動者,約定在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類

產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同

類產品或經營同類業(yè)務。

四、簡答題

1.簡述勞動合同的特征

答：勞動合同具有如下特征：

1.主體具有特定性,從屬性。勞動合同的一方是勞動者,另一方是用人單位,且雙方在實現(xiàn)社會

勞動過程中形成了支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2.具有諾成、有償、雙務的特性。①雙方就勞動合同條款內容依法協(xié)商達成一致意見,勞動合

同即成立。②勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬，并負

責勞動者的保險金額。③雙方主體都享有權利、承擔義務。

3.其目的在于勞動過程的實現(xiàn),而不單純是勞動成果的給付。勞動合同的目的在于確立勞動關

系，使勞動過程得以實現(xiàn)。

2.簡述勞動合同內容

答：勞動合同的內容，是指勞動合同雙方當事人在合同中約定的權利義務。勞動合同的內容具

體表現(xiàn)為勞動合同的條款?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人

單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）

勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納

入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用

期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的

必備條款和可備條款，使勞動合同的內容更加明確、全面、具體，更好地規(guī)范雙方的權利義務。

3.簡述《勞動合同法》規(guī)定“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形

答：《勞動合同法》14條規(guī)定："有下列條件之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作

滿十年以上；（2）單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,勞動者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒

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有本法規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同。

4.試用期的約定規(guī)則。

答：《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”“勞動合同期限在3個月以

上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過2

個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合

同期限內。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用

期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.

5.簡述約定培訓服務期的條件

答：不是所有的培訓都可以約定服務期。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定,約定服務期必

須滿足兩個條件:第一,用人單位提供的應是專項技術培訓I。第二，企業(yè)為專業(yè)技術培訓支付了費用,

且有支付憑證的證明，而且企業(yè)的培訓費是專項培訓費用。根據(jù)用人單位提供培訓的目的和培訓內

容的不同，可以將培訓分為適應性的職業(yè)技能培訓和提升性的職業(yè)發(fā)展培訓I。職業(yè)發(fā)展培訓又分為

專業(yè)技術培訓和非專業(yè)技術培訓I。適應性的培訓是企業(yè)應該履行的法律義務，一般不能以此與員工

約定服務期。發(fā)展性的培訓是企業(yè)在勞動者身上的投資，可以約定服務期。

6.簡述服務期與勞動合同期的關系

答:服務期不同于勞動合同期。勞動合同期是勞動合同的必備條款。勞動合同期是勞動合同存

續(xù)的期限,在此期限內，勞動者合法解除合同不用支付違約金。而服務期只有在符合法律規(guī)定的條

件下即用人單位進行專業(yè)技術培訓并支付專項費用的情況下,才可以約定。

服務期則更多的是對勞動者的約束,是對勞動者已經先行獲得企業(yè)投入后的,在一定時間內不

辭職的承諾。所以服務期內，勞動者不能提前解除，否則要支付用人單位違約金。服務期以勞動關

系的存在為前提,也即勞動合同期的約定要先于服務期。不存在勞動關系的雙方也不會有服務期。

雙方當事人訂立的培訓服務期條款或者另行擬訂培訓服務期專項協(xié)議，都是勞動合同的構成部分。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定：”勞動合同期滿，但是用人單位與勞動

者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙

方另有約定的,從其約定。”當勞動合同期屆滿而服務期尚未屆滿時,用人單位應當與員工補簽合

同,或者在簽訂培訓服務期時就約定,勞動合同期早于服務期期限的，自動延長至服務期期限。

7.競業(yè)限制義務和保密義務的區(qū)別與聯(lián)系

答：《勞動合同法》從合同約定的角度對商業(yè)秘密的保護予以規(guī)定，主要包括約定保密義務和

競業(yè)限制義務兩個方面。兩者都是企業(yè)采取保密措施,防范商業(yè)秘密泄露的有效措施。兩者內容有

所重疊但二者的法律性質、適用的對象、內容等方面卻是有著本質的區(qū)別：

(1)法律性質不同。保密義務是法定義務，不論勞動者和用人單位之間是否簽有保密協(xié)議，

勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制義務是基于用人單位與勞動者的約定而產生，系合同約

定之責。沒有約定的，勞動者不承擔競業(yè)限制義務。

(2)內容不同。保密義務要求勞動者不得泄露商業(yè)秘密，側重于不能“說”，競業(yè)限制義務要

求勞動者在勞動合同期內和離職一段時間內，不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重不能“做”。

(3)期限不同。保密義務的期限一般比較長，一般與商業(yè)秘密存續(xù)的期限直接關聯(lián)。競業(yè)限制義

務一般較短,最長不超過2年。

(4)后果不同。用人單位不能在保密協(xié)議中約定違約金,勞動者違反保密義務，給用人單位造成損

失的,只能根據(jù)實際損害要求其承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā分辉试S就違反競業(yè)限制義務約定違約金。

8.簡述競業(yè)限制的內容

競業(yè)限制的內容也即限制勞動者從事的競爭性行為，既包括在職期間不得在生產同類產品或

經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的企業(yè)任職和兼職，不得自行組織企業(yè)與原企業(yè)競

爭;不得在離職之前搶奪原雇主客戶；不得引誘其他員工一起離職;離職后在約定的期限內不得自

己生產經營與原雇主相同的業(yè)務或生產同類產品，或者與本單位有競爭關系的其他用人單位任職。

需要注意的是,競業(yè)限制的范圍一定要合理限定，不能隨意擴大化,不然就可能剝奪了員工再就業(yè)

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的機會和可能性,讓勞動者陷入無工作可找的境地,這是明顯違法法律的公平原則。

五、案例題

案例2-1勞動合同只有試用期時間，公司可以解除員工合同嗎？

【案情】剛剛大學畢業(yè)的小王應聘某貿易公司，經過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合

同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同，期

限為三個月，期間工資為2000元。如果三個月試用期滿后，小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績，公司

將不再聘用小王。然而，小王剛工作至兩個月，公司發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求，便以“

試用期不符合錄用條件為由“與小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？

【案例解析】根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約

定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試

用期合同的做法不合法。根據(jù)相關規(guī)定：”在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解

除勞動合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間

前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；二是勞動者正處于試用期。兩者

不可缺一。本案中，司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件

”為由解除其勞動合同。

案例2-2違反培訓服務期協(xié)議，勞動者該如何承擔責任？

【案情】2014年陳先生服務于深圳市某IT公司RD工程師。公司與陳先生簽訂勞動合同期限

為2年，月薪1.2萬元。公司有意將陳先生培養(yǎng)為公司技術骨干，決定派他去美國培訓。2015年

8月雙方簽訂了《出國培訓協(xié)議》，規(guī)定培訓期為1年，培訓結束陳先生回國后為公司服務5年，

若服務期內提出辭職導致雙方勞動合同解除，需向公司支付20萬元違約金，同時還應賠償公司支

付的培訓費用10萬元。陳先生于2018年8月1日向公司提交了辭職信。公司按照協(xié)議要求陳先生

離職前支付30萬元。陳先生只同意支付6萬元的培訓費用，并與2018年9月離職。公司向勞動爭

議仲裁委員會裁決，要求陳先生承擔違約責任。公司要求合理嗎？如果不合理，應該賠償多少錢？

【案例解析】本案中，公司可以要求陳先生補償，但是要求補償?shù)慕痤~是錯誤的。由于陳先

生與公司簽訂了相關培訓協(xié)議，所以陳先生必須履行相關的責任和義務。但是，由于陳先生在合

同簽訂后，又工作了2年多1個月，所以陳先生不應按20萬的總數(shù)予以補償。根據(jù)《勞動合同法》

的規(guī)定，職工違反《培訓協(xié)議》約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不

得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。由此，合同里雖然約定了20萬元的違約金和

10萬元的培訓費用，但陳先生需要賠償?shù)闹皇欠掌谏形绰男胁糠炙鶓謹偟呐嘤栙M用6萬元。

相關法律條款：根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專

業(yè)技術培訓的，可與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。職工違反約定的，應當按照約定向用人單位

支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部

分所應分攤的培訓費用。

案例2-3如此競業(yè)限制，合法嗎？

甲公司是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年

的勞動合同和一份《保密協(xié)議》，勞動合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙

在職期間和離職后兩年內不得在與甲生產經營同類業(yè)務且有競爭關系的企業(yè)內擔任股東等職務，

如有違反，乙應向甲支付違約金500萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內，甲方

每月給予1000元的經濟補償。2009年10月乙以股東身份注冊了一家制造業(yè)公司，生產與甲同樣

的產品。2010年1月3日，甲以乙違反競業(yè)限制義務為由與乙解除勞動合同，并向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁，要求乙支付競業(yè)限制違約金500萬元。

請問：(1)保密協(xié)議對于在職期間競業(yè)限制義務的約定是否有效？請說明理由。

(2)保密協(xié)議對于競業(yè)限制違約金的約定是否合理？請說明理由。

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(3)保