離職保密協(xié)議

離職保密協(xié)議合同編號：__________離職保密協(xié)議甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________職務：__________入職時間：__________離職時間：__________乙方（用人單位）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方的離職保密事項達成如下協(xié)議：一、保密義務1.1甲方在任職期間及離職后一年內，對其在甲方任職期間接觸到的任何涉及乙方商業(yè)秘密的信息和資料，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶資源、員工信息等，承擔嚴格的保密義務。1.2甲方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體）向任何第三方泄露、透露、披露或允許第三方使用乙方的商業(yè)秘密。1.3甲方不得利用乙方的商業(yè)秘密從事與乙方業(yè)務相同或相似的經營活動，以避免對乙方的商業(yè)利益造成不利影響。二、違約責任2.1如甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權要求甲方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。2.2甲方違反本協(xié)議，導致乙方遭受損失的，甲方應賠償乙方的損失，包括但不限于經濟損失、訴訟費用、律師費等。2.3如果甲方違反本協(xié)議，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不應低于乙方因甲方違約所遭受的實際損失。三、適用法律和爭議解決3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。四、其他條款4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.3本協(xié)議的任何修改和補充，必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（離職員工）：________________________________________乙方（用人單位）：________________________________________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件2.乙方的商業(yè)秘密資料清單3.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件4.雙方簽訂的勞動合同復印件5.與離職員工相關的其他重要文件，如績效評估報告、培訓記錄等二、違約行為及認定：1.違反保密義務：未經乙方同意，甲方泄露、透露、披露或允許第三方使用乙方的商業(yè)秘密。2.違反競業(yè)限制：甲方在離職后一年內，利用乙方的商業(yè)秘密從事與乙方業(yè)務相同或相似的經營活動。3.違約行為的認定：違約行為的具體認定應依據(jù)本協(xié)議條款及相關法律法規(guī)進行判斷。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為乙方帶來經濟利益、具有實用性并經乙方采取保密措施的信息和資料。2.競業(yè)限制：指甲方在離職后一定期限內，不得在與乙方具有競爭關系的崗位上工作或自行從事與乙方業(yè)務相同或相似的經營活動。3.違約金：指甲方違反本協(xié)議約定，應向乙方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不履行保密義務：乙方應提醒甲方其違約行為，并要求立即停止違約行為。如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑，要求甲方承擔違約責任。2.甲方泄露商業(yè)秘密：乙方應立即采取措施，如報警、尋求法律咨詢等，以保護自身的合法權益。同時，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求賠償因違約所造成的損失。3.甲方違反競業(yè)限制：乙方應收集相關證據(jù)，如監(jiān)控錄像、客戶投訴等，證明甲方的違約行為。然后，乙方可以尋求法律途徑，要求甲方停止違約行為，并支付違約金及賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方員工，雙方簽訂勞動合同，約定甲方的保密義務和競業(yè)限制條款。2.甲方因個人原因離職，為保護乙方商業(yè)秘密和避免競