正規(guī)勞動合同版

正規(guī)勞動合同版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，并按照甲方的安排完成工作任務(wù)，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章勞動合同的訂立第一條本合同的訂立1.1甲方依法成立并有效存在，具備招聘和雇傭勞動者的資格。1.2乙方具備完全民事行為能力，符合甲方招聘的崗位要求和條件。1.3甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本勞動合同。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期限屆滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位和職責3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。第四章勞動報酬第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，及時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成如下：基本工資、績效獎金、津貼補貼等。4.3甲方每月____日之前支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。第五條獎金及福利5.1乙方依法享有節(jié)假日福利、年終獎等福利待遇。5.2甲方為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五章工作時間和休息休假第六條工作時間6.1甲方實行____小時工作制，乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間規(guī)定。6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時間。第七條休息休假7.1乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。7.2甲方在乙方休假期間，應(yīng)支付乙方工資。第六章勞動保護和勞動條件第八條勞動保護8.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。8.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第九條勞動條件9.1甲方應(yīng)保證乙方在正常的工作環(huán)境中進行工作，確保乙方的人身安全和健康。9.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動條件的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和便利。第七章勞動合同的解除和終止第十條解除和終止勞動合同的條件10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十一條經(jīng)濟補償11.1甲方依法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.2乙方依法解除或終止本勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。第八章違約責任第十二條違約責任12.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。12.2一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證副本7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險登記證副本9.乙方工作成果證明文件10.其他與本合同有關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。4.甲方提前解除或終止本合同，未支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，屬于違約行為。6.乙方未按照本合同約定提供真實個人信息的，屬于違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所得到的報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準支付給勞動者的補償金。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，通過立法強制實行的制度。8.其他法律名詞及解釋見相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供乙方勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方提前解除或終止合同，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未履行工作職責。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行工作職責，并根據(jù)實際情況進行處罰。6.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。7.其他問題的解決辦法見相關(guān)法律法規(guī)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的