2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.2004年12月16日，李某與A保險(xiǎn)公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在該公司擔(dān)任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險(xiǎn)公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動(dòng)合同期以及與A保險(xiǎn)公司解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險(xiǎn)公司或者A保險(xiǎn)公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險(xiǎn)公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時(shí)，則需向A保險(xiǎn)公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)核準(zhǔn)，出任B保險(xiǎn)公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險(xiǎn)公司為李某辦理了到B保險(xiǎn)公司工作的檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。李某入職B保險(xiǎn)公司的行為是否需要承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？如果是，中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)是否也需要承擔(dān)法律責(zé)任？2.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)部履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（）A、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議B、支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議C、支付賠償金的協(xié)議D、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議E、補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)金的協(xié)議3.員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到2008年4月30日期滿。如果A公司2008年4月1日違法解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？4.發(fā)生的意外傷害視同工傷的情形是（）A、黃某因在單位工作不得志而自殺的B、職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C、職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病病發(fā)死亡D、退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的E、職工李某出差時(shí)遭遇車禍5.勞動(dòng)法第71條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、生產(chǎn)力發(fā)展水平C、社會(huì)承受能力D、人民生活水平6.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A、勞動(dòng)合同期限屆滿B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照7.社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。8.簡要說明特殊情況下的工資的種類。9.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文本上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）A、審批B、決定C、審查備案D、備案10.簡述我國醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法。11.國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年12.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由7名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦副主任，2名是廠勞動(dòng)工資處副處長，2名是工會(huì)代表，2名是職代會(huì)推舉的代表。廠辦副主任擔(dān)任主任。2009年3月5日，該廠女工潘某在上班時(shí)一時(shí)興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理。3月28日，潘某找到勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準(zhǔn)備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個(gè)月再說。5月3日潘某接到蓋有廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)章的通知，讓她5月4日到工會(huì)辦公室聽候處理意見。潘某去后，陳某以調(diào)解委員會(huì)名義宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。本案中存在哪些不合法之處？為什么？13.各國確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式主要有（）A、統(tǒng)一費(fèi)率制B、差別費(fèi)率制C、浮動(dòng)費(fèi)率制D、平均費(fèi)率制E、以上選項(xiàng)都正確14.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)C、派遣單位與勞動(dòng)者約定D、派遣單位與用工單位約定15.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體為（）A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者與用人單位C、工會(huì)與企業(yè)行政部門D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門16.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、非全日制勞動(dòng)合同17.我國勞動(dòng)爭議中集體勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者人數(shù)為（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上18.生育待遇不包括的事項(xiàng)是（）A、產(chǎn)假B、生育津貼C、醫(yī)療服務(wù)D、兒童保健費(fèi)19.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是（）A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同20.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資（）A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E、因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資21.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A、雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B、合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C、公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D、因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行E、公司解散致使集體合同無法履行22.用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，縣級地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。23.首倡國際勞動(dòng)法思想并系統(tǒng)地提出國際勞動(dòng)立法主張的是（）。A、大衛(wèi)·李格蘭B、歐文C、盧梭D、俾斯麥24.用人單位未足額支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告。25.工亡職工的近親屬享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍。26.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體是（）A、工商管理部門B、衛(wèi)生行政管理部門C、安生生產(chǎn)監(jiān)管部門D、勞動(dòng)保障行政部門27.簡述勞動(dòng)合同的作用。28.某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動(dòng)合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時(shí)，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時(shí)過長，非常疲勞，提出不愿再加班的請求。廠方以加班是職工個(gè)人自愿，且在勞動(dòng)合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)邱某、任某的請求。為此雙方發(fā)生爭議，邱某和任某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點(diǎn)，并駁回對方賠償?shù)囊蟆Ｇ衲澈腿文车囊笫欠窈侠?為什么？29.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。30.試述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍。31.2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁，要求王某賠償損失。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？32.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的C、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的33.婚假期間企業(yè)應(yīng)依法向員工支付工資。34.以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的有（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)35.下列屬于勞動(dòng)基本原則內(nèi)容的有（）A、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭和公平保護(hù)原則D、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則E、堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則36.以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的內(nèi)容有（）A、工作單位B、試用期C、工作內(nèi)容D、保密事項(xiàng)E、勞動(dòng)報(bào)酬37.企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)報(bào)酬可以雙方約定，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。38.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法覆蓋范圍的表述，不正確的是（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民B、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有的用人單位及其職工C、被征得農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度D、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，可以不參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)39.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。40.用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。41.小琴大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家單位，單位面試以后，覺得小琴大方得體，決定錄用她來公司工作，簽訂勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)雙方都可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。后來上班后發(fā)現(xiàn)，試用期的工資低，勞動(dòng)強(qiáng)度大。好在她人緣比較好，深得同事喜歡，成績也不錯(cuò)。眼看試用期即將過去，她非常高興?？墒窃谶@個(gè)時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說，你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想，我們已經(jīng)招到更合適的人選，從明天起，你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了勞動(dòng)合同。42.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成的，應(yīng)按以下哪種程序解決（）A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決43.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人只能選擇仲裁的方式解決爭議。44.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，可以視為撤回仲裁申請。45.產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)是（）。A、用人單位意思表示的合法行為B、勞動(dòng)者意思表示的合法行為C、特定侵權(quán)行為D、用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致的合法行為46.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。A、1/5B、3/4C、半數(shù)D、2/347.簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念、特征。48.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）A、國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者死亡后，其遺囑依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺囑津貼D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任E、社會(huì)保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)和用人單位繳費(fèi)兩部分構(gòu)成49.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理工傷保險(xiǎn)。50.國際勞動(dòng)立法思想開始于（）A、18世紀(jì)下半葉B、19世紀(jì)上半葉C、19世紀(jì)下半葉D、20世紀(jì)上半葉51.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。52.簡述勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的特征。53.安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，每日的實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過8小時(shí)。54.對勞動(dòng)監(jiān)察員的考核驗(yàn)證（）A、1年1次B、2年1次C、3年1次D、4年1次55.張某是廣東某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)工作需要，每天晚上工作5小時(shí)，沒有休息日。2002年9月的第一個(gè)星期天，張某提出每周應(yīng)有休息日，并要求在這個(gè)星期六處理家務(wù)，請求部門經(jīng)理批準(zhǔn)。但部門經(jīng)理不予批準(zhǔn)，理由是張某每日工作5小時(shí)，每周工作的時(shí)間比國家法定的40小時(shí)還要少，因此，不能再有休息日。為此，雙方發(fā)生爭議。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。56.當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。57.某商場2011年6月聘用29歲的王某擔(dān)任保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某擔(dān)任會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。如果王某屬于工傷，那么該如何提出申請？58.縮短工作時(shí)間適用于從事下列工作的勞動(dòng)者（）A、礦山井下作業(yè)B、高山作業(yè)C、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)D、特別繁重作業(yè)E、過度緊張作業(yè)59.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述中，哪些是正確的是（）A、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解B、當(dāng)事人提起訴訟之前必須先行仲裁C、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D、調(diào)解規(guī)則適用于勞動(dòng)仲裁的訴訟程序E、當(dāng)事人可提請仲裁或提起訴訟60.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表由本*單位工會(huì)選派；未建立工會(huì)的，由其上級工會(huì)指導(dǎo)本*單位職工民主推薦，并經(jīng)本*單位（）以上職同意。A、1/5B、1/4C、1/3D、半數(shù)61.用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。62.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B、單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C、王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D、單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼63.申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，不能口頭申請。64.用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款。65.職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。66.2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？67.關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人B、勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告C、勞動(dòng)爭議仲裁雙方當(dāng)事人均不服而起訴的，以勞動(dòng)者為原告、用人單位為被告D、未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當(dāng)事人68.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂B、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂C、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D、企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同69.勞動(dòng)部門對用人單位進(jìn)行檢查工資支付情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供財(cái)務(wù)賬冊、財(cái)務(wù)報(bào)表。70.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）A、勞動(dòng)節(jié)B、建軍節(jié)C、國慶節(jié)D、春節(jié)E、端午節(jié)71.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)行每多少年進(jìn)行一次的考核驗(yàn)證制度（）A、1B、2C、3D、572.下列屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、企業(yè)職工C、家庭保姆D、自然人用工73.簡述用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。74.下列勞動(dòng)爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議E、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議75.在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。第2卷一.參考題庫(共75題)1.勞務(wù)派遣公司的注冊資本最低限額為人民幣（）A、30萬元B、10萬元C、50萬元D、500萬元2.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的核心是（）A、安生生產(chǎn)責(zé)任制度B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度D、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理制度4.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度B、在我國，除了基本社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位必須為單位勞動(dòng)者建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)C、企業(yè)職工因工負(fù)傷，用人單位不得解除與該職工的勞動(dòng)合同D、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)有（）A、中華全國總工會(huì)B、人民法院C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門E、勞動(dòng)監(jiān)察部門6.被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁決。7.簡述政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施。8.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，我國集體合同的期限一般為（）A、1年B、1～3年C、3～5年D、5年9.以下單位中可以招用未滿16周歲的少年兒童的有（）A、文藝單位B、體育單位C、邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D、特種工藝單位E、飯店10.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（）A、勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B、對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C、對各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D、對用人單位的合法利益也要保護(hù)11.根據(jù)爭議主體的不同，勞動(dòng)爭議的分類不包括（）A、個(gè)別勞動(dòng)爭議B、集體勞動(dòng)爭議C、集體合同爭議D、權(quán)利爭議12.2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？13.2010年2月10日，某公司銷售員宋某正在公司門市部售貨時(shí)，一伙人突然闖入，毆打宋某，然后迅速離開。宋某因此受重傷，住院治療花去1萬元，由自己支付。宋某出院后，要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)并發(fā)放其住院期間的工資。公司對宋某的要求予以拒絕，稱宋某應(yīng)當(dāng)找那一伙打他的人索賠，公司概不負(fù)責(zé)。宋某受重傷，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？14.不適用不定時(shí)工作制的人員是（）A、企業(yè)高級管理人員B、廚師C、出租車司機(jī)D、推銷人員15.簡述勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。16.下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是（）A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)17.職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）A、工作過程中解除有毒氣體，導(dǎo)致急性中毒的B、勞動(dòng)者在去企業(yè)上班的路上，被電動(dòng)車撞成重傷C、工作午餐時(shí)間，與同事飲酒導(dǎo)致酒精中毒D、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)甲流患者過程中感染甲流18.無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)主體是（）。A、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、人民法院19.根據(jù)集體合同規(guī)定的內(nèi)容不同，可以將集體合同劃分為（）A、綜合性集體合同與專項(xiàng)集體合同B、單一層次集體合同與多層次集體合同C、綱領(lǐng)性集體合同與具體集體合同D、單層管理的集體合同與多層管理的集體合同20.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是（）A、勞動(dòng)爭議中適用調(diào)解原則B、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議C、勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序D、與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)21.某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。索某與酒店之間是勞動(dòng)關(guān)系？還是索某與聶某或酒店形成勞務(wù)關(guān)系？22.簡述預(yù)告辭退的限制情形。23.實(shí)施勞動(dòng)合同書面報(bào)告和公積金業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)后，園區(qū)的用人單位與員工訂立、恢復(fù)、變更或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，實(shí)施勞動(dòng)合同書面報(bào)告時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送“會(huì)員新增參保”或“參保類型變更”信息，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同書面報(bào)告與“公積金會(huì)員新增”、“參保類型變更”業(yè)務(wù)工作的聯(lián)動(dòng)。24.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向單位派遣勞動(dòng)者。25.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。26.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工名冊備查。27.員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到2008年4月30日期滿。如果A公司2008年4月1日合法裁員解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？28.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，批準(zhǔn)鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）A、河南省人民政府B、國務(wù)院C、鄭州市人大常委會(huì)D、河南省工會(huì)29.下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是（）A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議B、在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a(bǔ)習(xí)英語，陳某與經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議30.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是（）A、工資每月至少支付一次B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資31.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。32.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。33.非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。34.簡述勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)的主要內(nèi)容。35.建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則是什么？36.（）是勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的核心，也是用人單位崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分。37.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的一般原則是（）A、合法、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實(shí)信用原則38.國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（）A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約B、關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C、關(guān)于禁止使用童工方面的公約D、關(guān)于工作時(shí)間的公約39.某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？40.下列國際勞工組織的國際公約中我國尚未批準(zhǔn)的是（）A、同工同酬公約B、最低就業(yè)年齡公約C、組織權(quán)與集體談判權(quán)公約D、消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約41.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于勞動(dòng)合同終止情形之一。42.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有（）A、王某被依法追究刑事責(zé)任B、王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C、王某所在部門被撤銷D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者43.某制藥廠與王某于2008年10月15日簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣10萬多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本*企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2010年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了2年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。該制藥廠的要求是否合理，其依據(jù)是什么？44.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察員說法不正確的是（）。A、縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門只能配備專職勞動(dòng)監(jiān)察員B、勞動(dòng)監(jiān)察員實(shí)行每三年考核驗(yàn)證制度C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作3年以上。D、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員不能單獨(dú)對用人單位進(jìn)行處罰。45.簡述工作時(shí)間的概念和特征。46.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。47.下列義務(wù)中屬于勞動(dòng)者履行的勞動(dòng)義務(wù)包括（）A、履行勞動(dòng)義務(wù)B、提高勞動(dòng)技能C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范D、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)48.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。49.女士申某系機(jī)械廠浸漆分廠職工，2010年3月，申某產(chǎn)下一子，于是要求廠里別再安排其在該分廠工作。因?yàn)樵摲謴S通風(fēng)除塵設(shè)備年久失修，空氣中夾雜著大量的甲二苯，工作時(shí)常感到身體不適，頭暈，臉色蒼白。在懷孕時(shí)，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)與其接觸過量的有毒氣體有關(guān)，醫(yī)生告知，苯是有毒氣體，在孕期對胎兒不利，在產(chǎn)期，對嬰兒不利，應(yīng)遠(yuǎn)離。申某多次提出調(diào)出該分廠，到該機(jī)械廠的其他分廠工作。廠長不同意，并說申某在懷孕時(shí)不安心工作，經(jīng)常請假，現(xiàn)在又要提出此要求，不能同意。申某對此不滿，產(chǎn)假過后不上崗工作，廠長于是將申某辭退。該廠的上述行為是否侵害了婦女的合法權(quán)益？為什么？50.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）A、劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同51.我國《勞動(dòng)合同法》第3條第1款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、（）、誠實(shí)信用的原則。52.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，并且書面提出的，用人單位即不用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。53.簡述國際勞工立法的主要內(nèi)容。54.用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)（）A、以法定貨幣形式支付B、以實(shí)物形式支付C、以股票形式支付D、以債券形式支付55.簡述集體合同的分類。56.下來選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表的義務(wù)的是（）。A、保守商業(yè)秘密B、履行協(xié)商規(guī)則C、接受本方質(zhì)詢D、組織本方罷工57.下列關(guān)于工資特征表述正確的有（）A、工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定E、工資體現(xiàn)了國家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性58.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，可以在半年內(nèi)補(bǔ)簽。59.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝任另行安排的工作的，用人單位提前二十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同。60.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任（）A、只能由職工代表擔(dān)任B、只能由工會(huì)成員擔(dān)任C、只能由雙方推舉的人擔(dān)任D、只工會(huì)成員或者雙方推舉的人擔(dān)任61.職工代表大會(huì)每年至少召開四次，會(huì)議議題由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。62.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本屬性：（）。63.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。64.用人單位和勞動(dòng)者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。65.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的異同。66.用人單位違反《勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定，無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以（）A、1000元以上5000元以下的罰款B、2000元以上2萬元以下的罰款C、500元以上2000元以下的罰款D、500元以上3000元以下的罰款67.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）A、農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系B、勞務(wù)派遣關(guān)系C、家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系D、個(gè)體工商戶聘請幫工68.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。69.對勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。70.職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是（）A、國家依法發(fā)展職業(yè)教育B、國家鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)C、促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能D、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力E、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)71.下列屬于國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的國際勞工公約是（）A、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》D、《勞動(dòng)監(jiān)察公約》72.曾某就職于某汽車公司。工作期間，因社會(huì)保險(xiǎn)問題曾某與公司發(fā)生糾紛。關(guān)于該糾紛的解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的（）A、曾某可以自行與公司協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三人共同協(xié)商B、社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭議仲裁，曾某可以直接向法院提起民事訴訟C、曾某可以申請仲裁，但是必須先行調(diào)解D、曾某可以申請仲裁，仲裁后不得再提起訴訟73.2009年3月，江某應(yīng)聘到北京一家服裝廠工作，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，并約定了5個(gè)月的試用期，試用期工資為960元/月。2009年7月底，在江某試用期期滿前一天，該服裝廠人力資源部找到江某，告知其試用期內(nèi)績效考核不合格，以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，要與其解除勞動(dòng)合同，并要求江某當(dāng)日即辦理合同解除手續(xù)。而江某表示，自己在應(yīng)聘服裝廠工作時(shí)，從未看到有關(guān)錄用條件的說明，在簽訂勞動(dòng)合同及此后的工作中，服裝廠也未曾告知自己相關(guān)的績效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工廠的相關(guān)規(guī)章制度，于是她要求服裝廠向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來，在遭到服裝廠的拒絕后，江某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請了仲裁，要求裁定服裝廠違法解除勞動(dòng)合同，支付其雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持江某的訴求嗎？理由是什么？74.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（）A、夜班津貼B、加班加點(diǎn)工資C、以貨幣形式支付住房補(bǔ)貼D、用人單位以勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E、用人單位支付伙食補(bǔ)貼75.我國狹義上的勞動(dòng)法是指（）A、1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱D、包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向A保險(xiǎn)公司支付違約金。 中國保監(jiān)會(huì)是在履行法定職責(zé)，但沒有勞動(dòng)法義務(wù)，因此不承擔(dān)責(zé)任。2.參考答案：A,B,C3.參考答案：6個(gè)月工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條、第四十七條的規(guī)定，A公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，陳某不要求繼續(xù)履行的，公司應(yīng)支付陳某相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是三個(gè)月工資，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮聪喈?dāng)于六個(gè)月工資。4.參考答案：B,C,D5.參考答案：A,C6.參考答案：A,B,C,D,E7.參考答案：錯(cuò)誤8.參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》第26條第三款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”條款中的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。 總而言之，企業(yè)如果不按《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定去做，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方裁員，而必須根據(jù)其第24條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。若協(xié)商不能達(dá)成一致意見就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如企業(yè)確屬客觀情況發(fā)生了重大變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則必須根據(jù)第26條規(guī)定：與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使解除權(quán)，但應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等9.參考答案：C10.參考答案： （1）覆蓋范圍。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、構(gòu)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。 （2）繳費(fèi)辦法?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。11.參考答案：C12.參考答案： 本案中有以下幾處不符合法律規(guī)定： （1）在該廠的調(diào)解委員會(huì)中，企業(yè)代表占了3名，是違法的。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第7條第2款規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。該案中，該廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)為7名，而廠方代表卻占了3名，超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3，違反了上述規(guī)定。 （2）該廠的調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)代表陳某擔(dān)任，也是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推薦的人員擔(dān)任。 （3）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第12條的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第13條規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第14條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。潘某提出申請是在3月28日，陳某到4月4日給潘某一個(gè)沒有明確表示是否受理的答復(fù)，也是違法的。 （4）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。本案中，潘某提出申請是在3月28日，該調(diào)解委員會(huì)直到5月3日才通知潘某“聽候處理意見”，是違法的。 （5）調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭議，在調(diào)解時(shí)應(yīng)充分聽取雙方的陳述，而該調(diào)解委員會(huì)在第一次就通知申請日“聽候處理意見”，違背了調(diào)解的本意。13.參考答案：A,B,C14.參考答案：A15.參考答案：B16.參考答案：D17.參考答案：D18.參考答案：D19.參考答案：C20.參考答案：A,B,E21.參考答案：A,B,C,D,E22.參考答案：錯(cuò)誤23.參考答案：A24.參考答案：正確25.參考答案：錯(cuò)誤26.參考答案：D27.參考答案： （1）勞動(dòng)合是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式。 （2）勞動(dòng)合同是用人單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段。 （3）勞動(dòng)合同有利于防止和減少糾紛。28.參考答案：合理，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。而本案中該廠每日工作時(shí)間為12小時(shí)，比特殊情況下加班的３小時(shí)還多了1小時(shí)，顯然是違法的。而且《勞動(dòng)法》第18條（一）明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。 工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。企業(yè)不能把勞動(dòng)者想多掙錢作為理由，讓勞動(dòng)者自愿加班而去違法。其結(jié)果，企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。29.參考答案：正確30.參考答案： （1）適用的主體范圍。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第2條，凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）適用的時(shí)間范圍。勞動(dòng)者享受最低工資制度保障的時(shí)間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)： ①勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。 ②企業(yè)下崗待工人員。 ③因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。 ④處于非帶薪假期間的人員。 （3）適用的勞動(dòng)種類范圍。勞動(dòng)者只有在法定或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，才有權(quán)享受最低工資保障。31.參考答案：會(huì)受理本案，王某與甲廠勞務(wù)合同未到期，屬于勞動(dòng)合同爭議，屬于勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理本案。32.參考答案：B,C,D,E33.參考答案：正確34.參考答案：A,C,E35.參考答案：B,C,D,E36.參考答案：B,D37.參考答案：錯(cuò)誤38.參考答案：D39.參考答案： （1）重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。 （2）合法原則。 （3）公開原則。 （4）公正原則。 （5）高效、便民原則。 （6）教育與處罰相結(jié)合原則。 （7）保障行政相對人權(quán)利原則。 （8）監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則40.參考答案：錯(cuò)誤41.參考答案：公司的做法是錯(cuò)誤的，小琴能夠通過面試是得到公司的認(rèn)可的，而且公司解除小琴的理由不合法。小琴簽訂的公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定在試用期間內(nèi)雙方都可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是違背了《勞動(dòng)法》的，而且小琴在試用期間并沒有違反《勞動(dòng)合同法》的第39、40條規(guī)定，且公司在小琴試用期間還在招聘小琴所在崗位的人這個(gè)做法也是不合理的，因此公司不能解除與小琴的勞動(dòng)合同。42.參考答案：D43.參考答案：錯(cuò)誤44.參考答案：正確45.參考答案：D46.參考答案：C47.參考答案： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征： （1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 （2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。 （3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。48.參考答案：A,C,D49.參考答案：錯(cuò)誤50.參考答案：B51.參考答案：正確52.參考答案： （1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備條款的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 （2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （3）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。53.參考答案：正確54.參考答案：C55.參考答案：該酒店的做法是錯(cuò)誤的，仲裁委因而會(huì)支持張某的請求，因此該酒店應(yīng)給予張某每周一天的休息日。滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求不僅需要符合每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))，還要符合《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問斷的休息，即是說不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。56.參考答案：正確57.參考答案：王某發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，須報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未依法提出工傷認(rèn)定申請的，王某或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。58.參考答案：A,B,C,D,E59.參考答案：B,D60.參考答案：D61.參考答案：正確62.參考答案：A,B,D63.參考答案：錯(cuò)誤64.參考答案：正確65.參考答案：錯(cuò)誤66.參考答案： 有兩個(gè)地方違反勞動(dòng)法的規(guī)定： 其一，每天工作9小時(shí)，違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間為每天8小時(shí)； 其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)，違法。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。67.參考答案：C68.參考答案：D69.參考答案：正確70.參考答案：A,C,D,E71.參考答案：C72.參考答案：B73.參考答案： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 （5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無效的。 （6）被依法追究刑事責(zé)任的。74.參考答案：A,D,E75.參考答案：錯(cuò)誤第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案：正確3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：B,C6.參考答案：正確7.參考答案： 就業(yè)促進(jìn)是指國家采取的幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。其主要措施有： （1）建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。 （2）建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。 （3）建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系。 （4）維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視。 （5）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。 （6）大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)。 （7）實(shí)施就業(yè)援助。8.參考答案：B9.參考答案：A,B,D10.參考答案：A,D11.參考答案：D12.參考答案：不合法。因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無權(quán)對該爭議進(jìn)行調(diào)解。13.參考答案： 在認(rèn)定宋某所受傷害為工傷的情況下，宋某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，具體有： ①依法享有一定期限的工傷醫(yī)療期。 ②工傷醫(yī)療期內(nèi)的原工資由公司照發(fā)（發(fā)放工傷津貼）。 ③因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)及部分膳費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。14.參考答案：B15.參考答案：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在接觸或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.參考答案：A17.參考答案：C18.參考答案：B,D19.參考答案：A20.參考答案：B21.參考答案：1、聶某與索某屬于民事雇傭關(guān)系。 2、某酒店與聶某形成勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)殡p方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 3、索某與酒店屬于勞動(dòng)關(guān)系，聶某雇傭索某的行為實(shí)質(zhì)上是一種內(nèi)部承包人代表企業(yè)實(shí)施的勞動(dòng)用工行為，其所雇傭的勞動(dòng)者與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，因此索某與酒店形成勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。22.參考答案： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 （2）在本*單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 （5）在本*單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的、 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23.參考答案：正確24.參考答案：錯(cuò)誤25.參考答案：正確26.參考答案：正確27.參考答案：3個(gè)月工資。由于經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同法規(guī)定都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以公司應(yīng)支付陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是三個(gè)月工資。28.參考答案：A29.參考答案：C30.參考答案：C31.參考答案：錯(cuò)誤32.參考答案：正確33.參考答案：正確34.參考答案： （1）防止粉塵危害的法律規(guī)定。 （2）防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定。 （3）防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定。 （4）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定。 （5）工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定。 （6）個(gè)人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定等。 （7）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。35.參考答案： 建筑安裝工程具有高空作業(yè)、露天作業(yè)、流動(dòng)性大、勞動(dòng)強(qiáng)度大和勞動(dòng)條件差等特點(diǎn)，為了保障建筑工人的安全和健康，防止各類傷亡事故的發(fā)生，要求： （1）施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 （2）垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號(hào)工、登高架設(shè)作業(yè)人員特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。 （3）施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機(jī)械、臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架、出入通道口、樓梯口、爆破物及有害危險(xiǎn)氣體和液體存放處等危險(xiǎn)部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。 （4）施工單位應(yīng)當(dāng)將施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置，并保護(hù)安全距離。 （5）施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場建立消防安全責(zé)任制度，設(shè)置消防通道、消防水源，配備消防設(shè)施和滅火器材，并在施工現(xiàn)場入口處設(shè)置明顯標(biāo)志。 （6）施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，并書面告知危險(xiǎn)崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。36.參考答案：安全生產(chǎn)責(zé)任制37.參考答案：C38.參考答案：D39.參考答案：公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個(gè)月的做法是合法的。公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。40.參考答案：C41.參考答案：正確42.