湖南天馬燈飾電器有限公司員工基礎(chǔ)手冊(cè)修正版

湖南天馬燈飾電器有限公司董事長(zhǎng)致辭：天馬燈飾人：歡迎您加入咱們共同事業(yè)---湖南天馬燈飾電器有限公司這個(gè)人們庭。我深信這是您人生道路上一種重要決定，我也但愿這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)抱負(fù)人生道路上跨出核心一步。湖南天馬燈飾電器有限公司是應(yīng)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而誕生。公司采用了先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備跟生產(chǎn)技術(shù)及先進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，是技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新結(jié)合。公司致力于建設(shè)和完善全國(guó)亮化照明事業(yè)，創(chuàng)造社會(huì)新生活環(huán)境。天馬燈飾關(guān)懷每個(gè)顧客需求，也注重每個(gè)人價(jià)值。作為新型燈飾行業(yè)生產(chǎn)商，天馬燈飾非常注重客戶個(gè)性化規(guī)定，理解客戶潛在需要，給廣大客戶提供及時(shí)周到服務(wù)。天馬燈飾也充分尊重員工價(jià)值，注重每個(gè)人勞動(dòng)，倡導(dǎo)昂揚(yáng)向上敬業(yè)精神。只有全體員工共同努力，咱們才干贏得公司遼闊將來(lái)和天馬燈飾燦爛前景。新經(jīng)濟(jì)給公司發(fā)展帶來(lái)了巨大機(jī)遇，湖南天馬燈飾電器有限公司將以技術(shù)為應(yīng)用為手段,增進(jìn)燈飾行業(yè)騰飛,帶動(dòng)公司進(jìn)步。咱們將志同道合合伙伙伴一起，共同創(chuàng)造天馬燈飾人美好將來(lái)！湖南天馬燈飾電器有限公司董事長(zhǎng)黃新輝公司簡(jiǎn)介湖南天馬燈飾電器有限公司坐落于湖南省長(zhǎng)沙市大河西先導(dǎo)區(qū)，交通便利，占地面積7000多平方米。公司當(dāng)前引進(jìn)了最先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，解決了制造難點(diǎn)，同步引進(jìn)一批各領(lǐng)域、各專業(yè)新型技術(shù)人才，擁有當(dāng)前最具發(fā)展意識(shí)技術(shù)團(tuán)隊(duì)及生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。公司采用與國(guó)際接軌管理模式，積極創(chuàng)新，具備完善管理體制。同步公司秉著為客戶“提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、提供一流服務(wù)”為宗旨，“嚴(yán)守產(chǎn)品一流質(zhì)量、創(chuàng)立產(chǎn)品技術(shù)完美”。公司主營(yíng)產(chǎn)品種類齊全，涉及：高桿升降燈、道路燈、不銹鋼燈、景觀燈、庭院燈、草坪燈、壁燈、柱頭燈、水底燈、椰樹(shù)燈、仿植物燈、數(shù)碼燈、護(hù)欄管燈、太陽(yáng)能燈、LED燈、酒店客房燈具及各類型型號(hào)燈具系列近萬(wàn)個(gè)產(chǎn)品品種，可全方位滿足市場(chǎng)多元化需求。產(chǎn)品為都市景觀、園林、廣場(chǎng)、道路、橋梁、庭院燈提供亮化照明。公司以鮮明公司形象及系統(tǒng)銷售模式，通過(guò)近年市場(chǎng)渠道建設(shè)，產(chǎn)品銷售國(guó)內(nèi)外，深受消費(fèi)者好評(píng)，公司以不斷管理創(chuàng)新，我公司當(dāng)前年創(chuàng)收益已過(guò)億元。“點(diǎn)亮世界”是湖南天馬燈飾電器有限公司永遠(yuǎn)追求目的，并作為長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目的，公司通過(guò)一系列技術(shù)認(rèn)證，保證了產(chǎn)品穩(wěn)定性及合用性，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，咱們有信心并富有激情面對(duì)咱們將來(lái)！咱們將一如既往不斷創(chuàng)新、積極進(jìn)取，“以科技求發(fā)展、以誠(chéng)信為紐帶、以質(zhì)量為主線、以服務(wù)為基本、以市場(chǎng)為導(dǎo)向”公司理念為廣大客戶提供“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，一流服務(wù)、齊全品種、優(yōu)惠價(jià)格”。咱們將以國(guó)際燈光照明先進(jìn)設(shè)計(jì)軟件和超前設(shè)計(jì)、管理理念，為廣大客戶提供都市照明和建筑物夜景照明規(guī)劃和設(shè)計(jì)。衷心感謝所關(guān)于懷和支持湖南天馬燈飾電器有限公司中外友人，湖南天馬燈飾電器有限公司愿與您攜手共創(chuàng)新輝煌。

公司文化1、天馬精神誠(chéng)信親和嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范求真務(wù)實(shí)拼搏進(jìn)取2、天馬目的點(diǎn)亮世界3、天馬質(zhì)量觀質(zhì)量是公司生命4、天馬科技觀科技是第畢生產(chǎn)力5、天馬營(yíng)銷觀顧客滿意是檢查質(zhì)量唯一原則6、天馬人才觀不用懶人不養(yǎng)閑人不虧能人7、質(zhì)量方針質(zhì)量是生命創(chuàng)新是主線務(wù)實(shí)是宗旨效益是目的第一章總則目與合用范疇目：讓每一位員工清晰地理解，作為我司一員所應(yīng)共同遵守工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)。但愿全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以之為咱們共同事業(yè)獲得成功保證。本員工手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司辦公室有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將通過(guò)告知方式進(jìn)行。本手冊(cè)合用于湖南天馬電器有限公司全體員工。第二章：入職指引第一節(jié)：報(bào)到行政人事部是詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)職能部門，報(bào)屆時(shí)員工須出示如下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3、職稱證書(shū)、資格證書(shū)；4、婚姻狀況證明、籌劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照3張。當(dāng)個(gè)人資料有如下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)?5天內(nèi)到行政人事部出示有關(guān)證明原件并留下復(fù)印件，以保證與您關(guān)于各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。員工在報(bào)到入職后，請(qǐng)按如下程序遵守：一、工作時(shí)間公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：夏季上午8：30-12：00，下午14：00-18：00冬季上午8：00-12：00，下午13：30-17：30如有緊急事務(wù)或暫時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司工作安排。二、入職指引員工進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為入職指引人。入職指引人除了簡(jiǎn)介公司、部門基本狀況和您工作任務(wù)外，還會(huì)指引員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等關(guān)于工作詳細(xì)事務(wù)。同步，公司將及時(shí)為員工安排脫產(chǎn)入司培訓(xùn)。三、用餐住宿公司為員工提供食宿，公司員工可到公司餐廳就用餐飲；員工必要遵守用餐規(guī)則，做到節(jié)約、干凈。公司員工必要按床位編號(hào)住宿，員工必要遵守公司宿舍規(guī)章，便于后勤管理。第二節(jié)、試用與轉(zhuǎn)正入司后，普通員工試用期為二個(gè)月，一種月體現(xiàn)先進(jìn)可提前轉(zhuǎn)正。在試用期間應(yīng)盡快融入到公司工作氛圍中去，充分展示你才干。這是員工與公司互相理解互相適應(yīng)時(shí)期。如果在試用期內(nèi)任何時(shí)候，以為天馬燈飾對(duì)你不適當(dāng)，可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你工作無(wú)法達(dá)到規(guī)定，公司也會(huì)終結(jié)對(duì)你試用。試用期滿后，你須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和行政人事部審核、審批后，你就成為公司正式員工了。同步如果你是公司管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上管理級(jí)別，或被聘為副經(jīng)理及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高權(quán)利和更好待遇，但你也將對(duì)公司發(fā)展與部屬成長(zhǎng)承擔(dān)更大責(zé)任，公司規(guī)定你要擁有如下所列價(jià)值取向和行為原則。

1、布滿抱負(fù)、富有激情、具備高度責(zé)任感和使命感；

2、開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)知識(shí)；4、對(duì)下級(jí)善于勉勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好溝通氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，堅(jiān)決決策；6、胸懷坦蕩，敢于批評(píng)與自我批評(píng)'7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目的和效益，不急功近利。第三章：?jiǎn)T工基本規(guī)定一、員工儀表儀容：1.尋常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。2.進(jìn)入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同步進(jìn)行必要清潔。3.言行舉止大方，著裝整潔干凈，儀容干凈。4.男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。工作時(shí)間不得戴重首飾。5.生產(chǎn)車間工作人員須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。二、員工行為規(guī)范：1.遵守國(guó)家法律法令，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)事。2.忠于職守，不做有損公司事，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司良好形象。3.工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。4.工作場(chǎng)合講普通話，不得大聲喧嘩，影響她人辦公。工作場(chǎng)合稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。5.上午上班，與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)積極招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再會(huì)”等用語(yǔ)。6.車間內(nèi)禁止吸煙、嚼檳榔。7.隨時(shí)保持本崗位所轄范疇清潔衛(wèi)生，做到6S規(guī)章。8.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整潔有序，下班前必要將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。9、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常狀況及時(shí)報(bào)關(guān)于部門解決，消除隱患。10、不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，理解普通滅火知識(shí)。11、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)合或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。12、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份人及時(shí)報(bào)保安部。第四章：?jiǎn)T工基本職責(zé)：1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、遵守本崗位所屬部門各項(xiàng)管理細(xì)則。3、遵循公司利益第一原則，自覺(jué)維護(hù)公司利益。4、嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，保證工作流程和工作程序順暢高效。5、服從上級(jí)指揮，服從分派，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不扯皮，不頂撞上級(jí)。6、發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益行為，及時(shí)投訴。7、按崗位描述規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。8、準(zhǔn)時(shí)完畢自身崗位所分解工作指標(biāo)，按規(guī)定期限完畢任務(wù)。9、對(duì)于上級(jí)安排工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行。10.操作中禁止串崗或互相閑聊，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無(wú)關(guān)事。11.嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，禁止違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為導(dǎo)致事故進(jìn)行追查和解決。12、愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用品和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。13、未經(jīng)容許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，禁止拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。14、客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或解決。15、按公司作息時(shí)間關(guān)于規(guī)定按班次上下班并打卡。16、保證外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。17、監(jiān)督檢查同事行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并協(xié)助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。18、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和防止安全事故發(fā)生。19、對(duì)操作規(guī)程中不合理問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決。20、對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，保證工作與生產(chǎn)高效。21、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。22、依照自己崗位變化提出自身培訓(xùn)籌劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力。23、生產(chǎn)工人按技術(shù)級(jí)別原則做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)1）.理解與自身崗位級(jí)別關(guān)于專業(yè)技術(shù)理論和關(guān)于設(shè)備、工具使用及安全知識(shí)；2）.純熟掌握自身崗位所需實(shí)際操作技能。24、貫徹“安全第一，防止為主”原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。依照生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。25、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，保證公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。26、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。27、依照自身崗位實(shí)際狀況提出合理化建議義務(wù)。第五章：?jiǎn)T工安全生產(chǎn)1、公司員工必要理解做到“安全第一，防止為主”方針，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必要管安全”原則，生產(chǎn)要服從安全需要，實(shí)行安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。2、作業(yè)員必要熟悉本崗操作順序或經(jīng)培訓(xùn)后達(dá)到作業(yè)規(guī)定，并經(jīng)設(shè)備負(fù)責(zé)人允許方能上崗作業(yè)。3、作業(yè)員必要做到“三緊”、“三不”、“一注意”：三緊：衣著緊、緊腰、緊袖；三不：不系領(lǐng)帶、不戴手套、不戴首飾；一注意：注意眼睛，集中精力。4、作業(yè)員開(kāi)始操作前應(yīng)檢查機(jī)械設(shè)備各部位緊固體與否有松動(dòng)或脫落跡象。5、調(diào)節(jié)機(jī)器時(shí)必要停機(jī)，斷掉電源，下班必要關(guān)閉所有設(shè)備總電源。6、機(jī)器設(shè)備啟動(dòng)前必要理解電源與否正常，嚴(yán)格按照《設(shè)備操作規(guī)程》作業(yè)。7、機(jī)器設(shè)備表面及工作臺(tái)面不得放置雜物。8、禁止非專業(yè)人員擅自拆開(kāi)與維護(hù)操作無(wú)關(guān)配電系統(tǒng)、設(shè)備零部件。9、禁止設(shè)備超寬、超高、超厚、超負(fù)荷使用。10、定期對(duì)維修車間工作區(qū)域和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全、防火、防盜檢查，特別是節(jié)假日，更要重點(diǎn)檢查，排除存在安全隱患。11、每個(gè)員工必要做好6S“整頓、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全?！钡诹拢?jiǎn)T工宿舍管理與司機(jī)管理第一節(jié)：宿舍管理為了搞好員工宿舍,加強(qiáng)治安,保障員工有一種清潔、舒服、安靜、秩序良好住宿環(huán)境,特規(guī)定如下:

1、公司基本規(guī)定水免費(fèi)使用，電每個(gè)房間定量30度，超過(guò)需個(gè)人承擔(dān)。2、詳細(xì)細(xì)則：

⑴入職工工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位,憑人事部簽發(fā)住宿單到員工宿舍入住.

⑵離職人員必要在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開(kāi)退宿證明后,再到人事部辦理手續(xù).

⑶已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷,否則按在住員工同樣交納各種雜費(fèi)(水電).

⑷未經(jīng)人事部批準(zhǔn)住宿員工不準(zhǔn)擅自調(diào)房、調(diào)床.

⑸公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款解決,若喲失竊,并追究其責(zé)任.

⑹員工宿舍范疇內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問(wèn)其狀況,以防盜賊混入宿舍內(nèi).

⑺各員工應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成良好社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺(jué)維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生

⑻禁止將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外.

⑼自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍一切設(shè)施及房屋構(gòu)造布局,不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸,若有損壞照價(jià)補(bǔ)償,并追究責(zé)任.

⑽員工物品擺放整潔,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工禁止在宿舍內(nèi)吸煙,違者罰款解決.

⑾愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫亂畫(huà)、不揮霍水電,注意白色污染和環(huán)保.

⑿禁止將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時(shí)抽查員工床鋪、衣箱等物件,若浮現(xiàn)公司物品,罰款解決.重者將無(wú)薪解雇.

⒀來(lái)訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)入員工宿舍.被訪員工上班后,來(lái)訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款解決.

⒁員工宿舍禁止留宿外來(lái)人員,禁止男女混居,晚11點(diǎn)后外來(lái)人員必要離開(kāi)宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款解決.

⒂為保證員工正常休息,晚11點(diǎn)后,宿舍謝絕會(huì)客.特殊狀況,經(jīng)行政部批準(zhǔn)后,在宿舍外接待.

⒃為保證員工正常休息,夜11點(diǎn)后來(lái),禁止在宿舍進(jìn)行任何形式娛樂(lè)活動(dòng);杜絕色情活動(dòng)及吸毒品違法行為,違者扭送公安機(jī)關(guān)解決.

⒄宿舍禁止以任何形式聚眾賭博,違者沒(méi)手賭具、賭資并罰款,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)解決.

⒅未經(jīng)批準(zhǔn)不得私用別人物品、以免導(dǎo)致誤會(huì),引起不必要糾紛.偷盜她人財(cái)務(wù)之行為,將受到開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān).

⒆講社會(huì)公德,宿舍里不準(zhǔn)大放收錄機(jī),出門關(guān)門應(yīng)輕聲,上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩.若有同樓人員投訴,將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無(wú)薪解雇.

⒇保持高度防火意識(shí)不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、電扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)告知行政部.

火警：119

匪警電話：110

急救電話：120

3.員工宿舍消防管理制度.

⑴禁止在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通.

⑵人人懂得消防滅火器位置,禁止隨意挪放.

⑶人人懂得公司疏散流程,最低限度可做到自救.

⑷禁止宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,一面引起電線短路失火.

⑸禁止宿舍員工做飯,并使用明火照明.

⑹人人做到人走燈關(guān).

⑺電工應(yīng)定期維修、保養(yǎng)宿舍電源開(kāi)關(guān)設(shè)備.

第二節(jié)：司機(jī)管理與用車1、公司司機(jī)必要遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及關(guān)于交通安全管理規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊(cè)，安全駕車。同步遵守我司其她有關(guān)規(guī)章制度。2、司機(jī)應(yīng)愛(ài)護(hù)公司車輛，平時(shí)要注意車輛保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛重要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，保證車輛正常行駛。3、司機(jī)應(yīng)每天抽恰當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛，以保持車輛清潔(涉及車內(nèi)、車外和引擎清潔)。4、出車前，要例行檢查車輛水、電、油及其她性能與否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要及時(shí)加補(bǔ)或調(diào)節(jié)。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油局限性一格時(shí)，應(yīng)及時(shí)加油，不得出車時(shí)才暫時(shí)去加油。5、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要及時(shí)檢修。不會(huì)檢修，應(yīng)及時(shí)報(bào)告車隊(duì)長(zhǎng)，并提出詳細(xì)維修意見(jiàn)(涉及維修項(xiàng)目和大體需要經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許擅自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。6、出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選用停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)擅自用車。7、司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛各種證件有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。8、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。9、司機(jī)酒后駕車或擅自用車導(dǎo)致一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并予以行政懲罰。10、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(涉及高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。對(duì)于旁人涉及公司領(lǐng)導(dǎo)指令，司機(jī)以為不能做到，可以提出異議，祈求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能合用迅速解決，應(yīng)采用迅速解決方式解決；如必要現(xiàn)場(chǎng)解決，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違背交通規(guī)則而發(fā)生事故，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)所有后果和責(zé)任。11、司機(jī)因違章或證件不全被罰款，當(dāng)月罰款金額超過(guò)60元，超過(guò)某些不予報(bào)銷。違章導(dǎo)致事故由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。12、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。我司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知我司陪伴人，但不能直接制止。13、司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人積極搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。14、公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按規(guī)定作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn)），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門記錄當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，各部門共計(jì)數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔(dān)多余里程。15、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車，應(yīng)隨時(shí)等待出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其她辦公室。出車外出回來(lái)，應(yīng)及時(shí)到管理人員處報(bào)到。16、司機(jī)對(duì)管理人員工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故遲延或拒不出車。對(duì)工作安排故意見(jiàn)，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。17、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)設(shè)法告知管理人員，并闡明因素。18、任何時(shí)候，司機(jī)必要隨身攜帶手機(jī)。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員呼喊，應(yīng)及時(shí)應(yīng)答。狀況特殊的確不能應(yīng)答，事后一定要闡明因素。19、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管車輛隨便交給其她人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)批準(zhǔn)將車交給其她駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人與否具備合法駕駛資格（涉及駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；禁止將車輛交給無(wú)證人員駕駛或練習(xí)開(kāi)車；任何人不得運(yùn)用公司車輛學(xué)開(kāi)車。19、費(fèi)用報(bào)銷：司機(jī)所有因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、加油、修理等等）必要以正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，由駕駛員整頓粘貼報(bào)銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報(bào)銷。原則上一周報(bào)銷一次。每月末報(bào)告當(dāng)月報(bào)銷狀況，以及停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)使用人。第七章：考勤制度

作為公司員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定工作時(shí)間出勤。1、每天須在上午8：30此前，中午12:00后來(lái)，中午13:30此前，下午17：30后來(lái)共刷卡四次。2、因公外出或出差不能準(zhǔn)時(shí)刷卡或忘掉刷卡，請(qǐng)你及時(shí)寫明因素并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字，你將被視做曠工。

3、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)解決；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天解決。4、持續(xù)礦工一日或持續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你勞動(dòng)合同。5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。6、普通不得請(qǐng)事假，特殊狀況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請(qǐng)假單交行政人事部備案。事假超過(guò)三天，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。7、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知你所在部門負(fù)責(zé)人，并于病假后上班第一天補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具病休證明。8、事假、病假期間，你工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一種月之內(nèi)，如果你事假超過(guò)三天或病假超過(guò)5天，你將不能參加當(dāng)月獎(jiǎng)金分派。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假合計(jì)40天以上者不能參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)金分派。

9、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你直接上級(jí)請(qǐng)示。第八章：晉升與發(fā)展一、晉升個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要，由于公司將來(lái)取決于每一為員工成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供應(yīng)員工暢通發(fā)展渠道和可持續(xù)發(fā)展空間。公司倡導(dǎo)科學(xué)高效管理，致力扁平管理隊(duì)伍。咱們注重員工在本職工作中專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。無(wú)論你得到薪酬增長(zhǎng)還是獲得提高，都以你考核成績(jī)?yōu)楦鶕?jù)，所有獎(jiǎng)勵(lì)與必定都反映了你能力、工作進(jìn)展和工作體現(xiàn)水平。但公司也勉勵(lì)"賽馬"，浮現(xiàn)職位空缺前提下，公司會(huì)在一定限度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗做法。

二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展和公司事業(yè)互相結(jié)合是咱們一起贏得成功核心。公司依照員工工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)員工跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗機(jī)會(huì)協(xié)助員工實(shí)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。

公司建設(shè)自己人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司高檔經(jīng)理人或高檔專業(yè)人士。咱們尊重每一位員工并愛(ài)惜她對(duì)公司做貢獻(xiàn)，員工個(gè)人發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于員工能力和所獲得成績(jī)。第九章：人事與勞動(dòng)關(guān)系一、人事行政關(guān)系員工人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后擬定。二、勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)合同簽定和延續(xù)員工加入公司后，為了明確員工和公司彼此權(quán)利和義務(wù)，同步又依照勞動(dòng)法規(guī)定，公司將與員工簽定勞動(dòng)合同。每年四月份，公司依照上一年考核成果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同普通以一年為期限。2、動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按關(guān)于規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、辭職如果員工因某種因素須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其她管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一種月申請(qǐng)；其她員工須提前15天申請(qǐng)。四、資遣有下列狀況之一者，公司予以資遣1、因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作及從事公司另行安排工作；2、考核不合格者；3、不能勝任本崗位工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；4、機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)無(wú)恰當(dāng)工作安頓。公司依照勞動(dòng)法關(guān)于規(guī)定給被資遣員工發(fā)放資遣費(fèi)。五、辭退嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度員工，行政人事部通過(guò)調(diào)查并核算后，公司將予以辭退，這方面規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中論述。辭職、資遣和辭退通過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)涉及：1、交接工作；2、交還所有公司資料、文獻(xiàn)、員工卡及其她公物；3、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；4、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；5、如果與公司簽有其她合同，按其她合同商定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。六、勞動(dòng)合同終結(jié)合同期滿后，如果員工考核不合格；工作體現(xiàn)不能適應(yīng)公司發(fā)展或因人員調(diào)節(jié)；或因個(gè)人意愿離開(kāi)公司，公司予以終結(jié)雙方勞動(dòng)合同。七、糾紛解決合同過(guò)程中任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過(guò)規(guī)定程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政人事部申訴，公司會(huì)依照你意愿安排行政人事部或你部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。第十章:獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有"杰出員工"，"先進(jìn)管理者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員工"，在每月度、工作年度結(jié)束后，咱們組織評(píng)比活動(dòng)，對(duì)全月、全年工作中體現(xiàn)先進(jìn)員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，感謝她們對(duì)公司付出熱情和有創(chuàng)造性工作。員工有如下之一先進(jìn)體現(xiàn)，將得到及時(shí)褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表?yè)P(yáng)先進(jìn)評(píng)比。1、品德端正，工作努力，有出眾或超常體現(xiàn)；2、熱心服務(wù)，有明顯善行佳話；3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外故障，予以上報(bào)或妥善解決；

5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提