2024年工程勞動(dòng)合同格式版（2篇）

第4頁共4頁2024年工程勞動(dòng)合同格式版根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。甲方（單位名稱）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：____年____月____日2024年工程勞動(dòng)合同格式版（二）工程勞動(dòng)合同甲方：（雇主）地址：電話：郵編：法定代表人：職務(wù)：乙方：（雇員）地址：電話：郵編：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以書面形式約定并共同遵守：第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.甲方聘用乙方從事以下工作：（1）（2）2.工作地點(diǎn)為：（1）（2）第二條工作時(shí)間和休假1.乙方的每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：（1）上午：______點(diǎn)至______點(diǎn)（2）下午：______點(diǎn)至______點(diǎn)2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，并根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。（1）法定節(jié)假日：（2）帶薪年假：第三條薪酬和福利1.乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，待遇將按照乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)、能力和業(yè)績表現(xiàn)等綜合情況進(jìn)行評定和調(diào)整。2.甲方提供的其他福利和補(bǔ)貼：（1）（2）第四條試用期1.乙方入職后，需經(jīng)過______個(gè)月的試用期。2.試用期期間，乙方享受的權(quán)益和待遇與正式員工相同，試用期期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)評定是否正式聘用。第五條保密條款1.雙方承認(rèn)，在履行本勞動(dòng)合同過程中，甲方可能向乙方提供商業(yè)秘密和機(jī)密信息。乙方在合同履行期間和解除后，都應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露或擅自使用。2.因乙方泄露或利用商業(yè)秘密和機(jī)密信息所造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并可以請求賠償。第六條終止勞動(dòng)合同1.甲方有權(quán)在以下情況下解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；（2）乙方盜竊、侵占公司財(cái)物、泄露商業(yè)秘密；（3）乙方嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失；（4）乙方因病或意外等不能勝任該職務(wù)，并經(jīng)公司認(rèn)定確實(shí)無法繼續(xù)工作；（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。2.乙方有權(quán)在以下情況下解除本勞動(dòng)合同：（1）甲方不支付乙方應(yīng)獲得的工資；（2）甲方安排乙方從事違法活動(dòng)或危害乙方安全、身心健康的工作；（3）甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定，未提供合法的工作環(huán)境和條件；（4）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。第七條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定具有與本勞動(dòng)合同相同的法律效力。3.本勞動(dòng)合同在以下情況下終止：（