【菏澤人才引進體系的優(yōu)勢及面臨的困境調(diào)研】7600字

菏澤人才引進體系的優(yōu)勢及面臨的困境調(diào)研目錄TOC\o"1-2"\h\u25819前言 124233一、城市背景 213134（一）菏澤發(fā)展歷程 214751（二）菏澤發(fā)展現(xiàn)狀 231389二、菏澤人才引進現(xiàn)狀 322983（一）菏澤人才引進現(xiàn)狀 315372（二）菏澤人才引進政策 49055三、菏澤人才引進方面的優(yōu)勢 523215（一）城市發(fā)展優(yōu)勢 51624（二）政策優(yōu)勢 68029四、菏澤人才引進面臨的困境 625423（一）城市發(fā)展困境 615396（二）人才梯度面臨困境 731711（三）人才引進政策面臨困境 718297五、菏澤人才引進突破路徑 815035（一）合理利用教育優(yōu)勢彌補緊缺型人才供需不足 815221（二）依托軟件外包與外貿(mào)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推進高端人才開發(fā) 821428（三）吸引高層次人才，推進城市人才引進 832230（四）實現(xiàn)專項人才引進，促進外來人口流入 98178結(jié)論 98178參考文獻 9前言國家的發(fā)展離不開人才，從古至今，韓信助劉邦奪天下，錢學(xué)森助力中國火箭發(fā)展至世界頂尖水準，歷史的洪流，都在不斷證明人才的影響力是巨大的。目前，關(guān)于人才引進的政策全國約30個省份，60余座城市先后公布，掀起了一場新時代的“搶人大戰(zhàn)”，吸引人才并留住人才成為了城市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素(李明哲,張曉峰,王思,2022)。本文在對比分析一、二線主要城市人才引進現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出菏澤目前存在的問題，給出針對性合理建議，助力城市人才引進，推進經(jīng)濟高速發(fā)展。本文將對以下五個部分進行研究：第一部分為菏澤城市的發(fā)展歷程與發(fā)展現(xiàn)狀，為研究提供理論支撐，第二部分說明目前菏澤在人才開發(fā)方面的社會背景，第三部分分析菏澤人才引進方面的城市發(fā)展優(yōu)勢與政策優(yōu)勢，第四部分分析菏澤人才引進方面的城市發(fā)展困境及人才規(guī)模面臨困境，第五部分根據(jù)威脅針對性提出信息化背景下菏澤人才管理策略的意見與建議。一、城市背景（一）菏澤發(fā)展歷程菏澤從1992年開始，發(fā)展核心定位為金融，旅游等，全國范圍內(nèi)率先發(fā)展城市文化，城市建設(shè)，將老工業(yè)遺留下來的工廠遷至郊區(qū)，擴充市內(nèi)面積，同時誕生了“菏澤旅游節(jié)”，“國際服裝節(jié)”，“國際馬拉松”等獨具特色的城市節(jié)日，隨著旅游業(yè)的發(fā)展，發(fā)展城市文化，市內(nèi)全草坪覆蓋，路邊綠化樹木全都換成了梧桐樹，2000年開始，出現(xiàn)了“最美菏澤”的稱呼，成為全國范圍內(nèi)旅游城市的標桿。（二）菏澤發(fā)展現(xiàn)狀從城市建設(shè)角度看，市區(qū)區(qū)域內(nèi)并沒有大面積拆遷重新建設(shè)的現(xiàn)象，建設(shè)商業(yè)區(qū)域與高端住宅區(qū)無可厚非，除此之外只有青云街一帶拆遷重新規(guī)劃建設(shè)，其他區(qū)域城市建設(shè)沒有太大的變動(劉宇航,陳雨婷,2021)。一定層面上印證這種現(xiàn)象是由于菏澤在2003年開始重視城市建設(shè)，打造文明城市，基建水平較高。而之前的非市內(nèi)區(qū)域高新園區(qū)變化較大，慢慢的開始取代作為商業(yè)核心區(qū)域的地位，城市層次感比較強烈。從經(jīng)濟狀況角度來看。菏澤無論從經(jīng)濟指標還是銀行貸款質(zhì)量來看，增長幅度較小，目前國內(nèi)同等級城市都面臨此類問題，但菏澤增長幅度是具有代表性的。一定層面上印證山東目前其他城市數(shù)據(jù)很好，但居民收入并沒有提高(黃子軒,郭曉婷,高云飛,2021)，而菏澤受到多種因素影響，數(shù)據(jù)并不被看好，菏澤目前的發(fā)展是依托于之前城市發(fā)展積累的剩余資源，城市完成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要漫長的時間，鮮明昭示著目前菏澤的經(jīng)濟增長主要依靠軟件行業(yè)與大型企業(yè)支撐，而私營企業(yè)的發(fā)展也面臨著嚴重問題，結(jié)合我國的經(jīng)濟狀況來看，菏澤的發(fā)展比較緩慢。圖1-2菏澤2010-2020菏澤經(jīng)濟變化趨勢數(shù)據(jù)來源：聚匯數(shù)據(jù)二、菏澤人才引進現(xiàn)狀（一）菏澤人才引進現(xiàn)狀1991年3月，菏澤高新園區(qū)成立，區(qū)域是從菏澤西部劃分出一部分作為高新園區(qū)，是國家首批建立的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，作為山東地區(qū)的技術(shù)區(qū)域，同時也是人才引進的核心區(qū)域，一定層面上印證自菏澤高新園區(qū)成立后，逐步擬定了各項人才引進政策，目前菏澤的人才引進政策多為針對高新園區(qū)人才需求制定(韓夢琪,徐浩然,吳俊)。2021年3月16日，菏澤政府發(fā)布菏澤城市發(fā)展緊缺人才開發(fā)目錄，通過問卷的形式調(diào)查了國企，事業(yè)單位，民營企業(yè)，回收有效問卷1000余份，鮮明昭示著從行業(yè)分布情況看，衛(wèi)生、軟件與信息服務(wù)、裝備制造業(yè)位列前三名，崗位數(shù)分別為40個、26個、24個，分別占崗位總數(shù)的13.7%、8.9%和8.2%，從地區(qū)分布看，高新員區(qū)仍是我市緊缺人才主要集聚地，需求量占調(diào)查統(tǒng)計總量的32%。圖2-1菏澤2021緊缺人才占比數(shù)據(jù)來源：菏澤人民政府（二）菏澤人才引進政策1.創(chuàng)新人才支持政策①緊缺人才引進。菏澤每年會根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況制定緊缺型人才的標準，根據(jù)最新的認定標準篩選人才。緊缺人才核定通過后，一定層面上印證在菏澤租房居住的給于長達5年的租房補貼。此項政策至今已經(jīng)支出超過1000萬元的租房補貼，在菏澤緊缺人才中每年選擇200人，享受緊缺人才就業(yè)薪酬補貼，最高可達30萬元(趙心怡,孫雅婷,周梓涵,2022)。②創(chuàng)新人才培養(yǎng)。為培養(yǎng)菏澤極具創(chuàng)新能力的青年領(lǐng)袖，菏澤每隔2年會選擇100余名接收創(chuàng)新培訓(xùn)的人才，3年培養(yǎng)周期，培養(yǎng)周期結(jié)束后給于30萬元補貼。③學(xué)歷支持政策。對于菏澤學(xué)歷在博士后及以上，在菏澤就業(yè)的，發(fā)放生活補貼。④租房補貼。一定層面上印證剛剛步入社會的菏澤大學(xué)生或者是新創(chuàng)業(yè)者享有該項福利，租房補貼分為3個檔位，根據(jù)學(xué)歷不同發(fā)放，碩士學(xué)歷及以上每人每月900元，研究生600元，本科300元。⑤落戶政策。菏澤?？萍耙陨蠈W(xué)歷滿足年齡要求可以在菏澤辦理落戶(朱天宇,馬佳)。2.創(chuàng)業(yè)人才支持政策①創(chuàng)業(yè)支持。每年核定創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量，菏澤企業(yè)符合創(chuàng)業(yè)項目標準的可申請創(chuàng)業(yè)補貼，一般為100萬元起，并可以申請風險資金200萬，貸款補貼100萬。②創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。菏澤開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，為菏澤創(chuàng)業(yè)者打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，免費提供基本的辦公經(jīng)營場地。③畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼。菏澤初次創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生享有兩年的租用場地補貼，每年補貼3000元。一定層面上印證符合條件的可以申請進入一年的創(chuàng)業(yè)孵化期，期滿可繼續(xù)申請，一般不超過兩年(譚欣怡,羅文昊,賈思,2020)。鮮明昭示著菏澤政府每年從創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)中選取一部分優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放每人1萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。④購房補貼。由菏澤政府選定的優(yōu)質(zhì)孵化企業(yè)與優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)者購房者，補貼一次性10萬元，貸款利率降低。3.人才開發(fā)方面支持政策菏澤目前人才開發(fā)方面的政策集中在高新園區(qū)，并制定了一系列的人才引進政策，如《菏澤高新區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》，《菏澤人才落戶實施辦法》等共計10余項政策，保證菏澤高新園區(qū)人才的數(shù)量，給予政策支持(梁曉宇,程雨薇,謝雨欣,2021)。山東菏澤高新園區(qū)目前在人才開發(fā)方面實施人才創(chuàng)新戰(zhàn)略。一，引進高層次人才。二，山東菏澤人才獎勵政策，推進軟件外包行業(yè)的發(fā)展。三，建設(shè)山東菏澤城市培訓(xùn)體系。四，建設(shè)人才公寓免費入住，一定層面上印證部分技術(shù)從業(yè)者購房享有最低價，以政策的方式全面推進菏澤人才開發(fā)。三、菏澤人才引進方面的優(yōu)勢（一）城市發(fā)展優(yōu)勢1.城市教育水平較高山東菏澤有普通高等學(xué)校及中等職業(yè)學(xué)校84所，普通高中79所，九年義務(wù)教育階段學(xué)校787所，幼兒園1263所。擁有多所國家重點大學(xué)。一定層面上印證2010年人口普查山東菏澤的受教育率排名全國前20，截止到2020年，菏澤的常住居民受教育程度已經(jīng)排進了全國前15，綜上所述，菏澤的教育水準在全國范圍內(nèi)是名列前茅的(蔣志豪,沈夢琪,盧俊杰)。2.軟件外包發(fā)展迅速菏澤高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)的核心產(chǎn)業(yè)是服務(wù)外包及軟件外包，服務(wù)外包及軟件外包目前占有菏澤總產(chǎn)業(yè)的一半以上，發(fā)展中心為規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化，高端化。一定層面上印證鮮明昭示著山東菏澤除此之外為網(wǎng)絡(luò)與電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)，占總產(chǎn)業(yè)24%(陶文靜,蔡雨軒,鐘浩,2022)。位于河口附近的菏澤軟件園，河口國際軟件園，華信軟件園等也在規(guī)劃建設(shè)當中，目前山東菏澤河口國際軟件園已經(jīng)開始建設(shè)。3.旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢山東菏澤在全國范圍內(nèi)作為重要的旅游城市，旅游業(yè)的發(fā)展超過了全國平均水準。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2016年菏澤接待海外游客的規(guī)模和旅游純收入分別比上年增長30%，旅游人口達到34.3萬人，凈收入超過17億元，國內(nèi)游客超過6000萬人，收入超過700億。一定層面上印證截止2019年，菏澤國內(nèi)外游客人數(shù)超過1億，旅游總收入超過1600億元。菏澤2019年地區(qū)生產(chǎn)總值為7002億元，占總GDP的23%。表1菏澤2016-2019旅游游客數(shù)據(jù)（單位：萬元）2016201720182019國內(nèi)游客62007500860010000國外游客34.338.645.452.6數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局表2菏澤2016-2019旅游盈利數(shù)據(jù)（單位：億元）2016201720182019國內(nèi)游客盈利7008479701129國外游客盈利1719.122.526數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局（二）政策優(yōu)勢目前菏澤落戶分為人才引進落戶，審批落戶，積分落戶三種形式。大部分外來人口會選擇以積分落戶的形式落戶菏澤，落戶指標類別由基礎(chǔ)指標，比如社保繳納年限，鮮明昭示著目前調(diào)整為購買限購區(qū)商品房要求繳納兩年，加分指標如學(xué)歷，年齡，就業(yè)情況，房屋面積等，減分指標如法院判決，政治權(quán)利等構(gòu)成(龔曉婷,侯佳琪,盛天,2019)。滿足150分符合落戶資格，相對來說積分落戶的形式較為簡單，一定層面上印證加分項單項最高為主城區(qū)70平方米以上的住宅可加100分，鮮明昭示著目前山東菏澤很多地區(qū)是不限購的狀態(tài)，對于外來人口來說是比較開放的。四、菏澤人才引進面臨的困境（一）城市發(fā)展困境1.經(jīng)濟增速過于緩慢目前山東地區(qū)的經(jīng)濟過于依靠重工業(yè)，生產(chǎn)商品與貿(mào)易往來的商品多以金屬，鋼鐵等為主。但在金融危機之后貿(mào)易量受到影響，鮮明昭示著山東菏澤的重工業(yè)受到嚴重沖擊，由于金屬，鋼鐵等物品價值較高，無法保證之前的貿(mào)易量，一定層面上印證山東菏澤重工業(yè)工廠大部分面臨停工，能開工的重工業(yè)工廠也只是勉強維持生計，產(chǎn)品價值下降，也是菏澤經(jīng)濟增速緩慢的因素之一(姚思涵,田雨薇,殷雨欣)。產(chǎn)業(yè)單一，創(chuàng)新不足，鮮明昭示著這也是菏澤在全國城市的經(jīng)濟競爭中相對滑落的原因，對于菏澤人才引進起不到推動作用。2.居民收入支出比不合理隨著山東菏澤近年GDP增速放緩，居民收入并未得到提升，但隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，消費水準，房價，物價，卻在日益增加，一定層面上印證在這種情況下，鮮明昭示著會造成山東菏澤的人才流失或是吸引人才方面乏力，不利于菏澤城市經(jīng)濟發(fā)展，對于菏澤人才引進起到負面影響。3.外來人口流入較少2019年菏澤外來人口超100萬，外來人口的數(shù)量一定程度反映了城市的開放程度與吸引力，近年菏澤人口凈流入數(shù)據(jù)比例呈現(xiàn)了遞減的形式，鮮明昭示著最近五年菏澤城市吸引力逐漸降低，主要依靠本地企業(yè)提供就業(yè)機會，目前山東菏澤低端崗位過多而且招聘不停，由于是低端崗位，無法保證從業(yè)人員穩(wěn)定性，高端崗位較少。一定層面上印證對于互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)來說，鮮明昭示著山東菏澤早年起步于軟件外包，錯失了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的機會，使得IT行業(yè)在菏澤工資不是特別高，而且發(fā)展受限(白志豪,袁夢琪,賀文,2023)。4.私營企業(yè)發(fā)展受限鮮明昭示著山東地區(qū)的父母以及教育特質(zhì)在不斷的引導(dǎo)著下一代進入“體制內(nèi)”，獲得一份穩(wěn)定的工作的同時能夠獲得比較穩(wěn)定的收入，導(dǎo)致山東菏澤每年成千上萬的人競爭體制內(nèi)名額，而失去了創(chuàng)新機會。一定層面上印證目前菏澤的私營企業(yè)數(shù)量較少，規(guī)模較小，且不被認可，私營企業(yè)的發(fā)展一定程度上也反映了城市的經(jīng)濟發(fā)展速度，目前菏澤的私營企業(yè)發(fā)展是比較緩慢的。（二）人才梯度面臨困境1.緊缺型人才供需不足緊缺型人才供需不足是由于受到傳統(tǒng)教育觀念的影響，學(xué)生們只追求學(xué)歷，不看重其它方面的培養(yǎng)，一定層面上印證我國職業(yè)教育社會地位過低，我國技能型人才的培養(yǎng)與供需嚴重不足。山東菏澤面臨的情況就是緊缺型人才供需不足。鮮明昭示著高新園區(qū)軟件企業(yè)的急劇擴張，各行各業(yè)不斷加速開發(fā)進程以及大型軟件項目的開發(fā)外包，一定層面上印證迫切需要大量的軟件人才，但大多數(shù)軟件企業(yè)基于實力有限，無法培訓(xùn)所需人才。2.高端人才儲備不足中國的高端人才儲備不足，人口眾多，潛力無限。目前國內(nèi)許多城市尚處于轉(zhuǎn)型階段，需要重視當?shù)厝瞬诺呐囵B(yǎng)與儲備。鮮明昭示著菏澤對于高端人才儲備不足，嚴重缺失，菏澤高新區(qū)由依靠軟件和服務(wù)外包業(yè)作為轉(zhuǎn)型跳板，追求快速升級發(fā)展，對于山東菏澤高端人才的儲備需求是比較大的，目前高新區(qū)高端人才的儲備量滿足不了發(fā)展的需求。3.海外高端人才缺失菏澤的開放創(chuàng)新還不足，無法享受到國際資源。在政策方面，外籍人才出入境，留在中國就業(yè)的相關(guān)政策已經(jīng)相對完善，一定層面上印證山東菏澤外籍人才享受中國部分保障方面相關(guān)問題有待完善(秦曉峰,邱心怡,邵雅婷,2022)。鮮明昭示著很難吸引外籍人才來中國就業(yè)。菏澤的海外高層次人才數(shù)量，規(guī)模有限，海歸人才目前集中在山東菏澤的高新園區(qū)，雖然已經(jīng)擁有一定規(guī)模，但能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的高水準海外高端人才寥寥無幾。（三）人才引進政策面臨困境目前菏澤人才引進政策包括創(chuàng)新人才政策，創(chuàng)業(yè)人才政策，人才開發(fā)方面支持政策，同時在落戶政策方面相對寬松，但對比同類型城市，鮮明昭示著山東菏澤在人才引進政策方面的優(yōu)勢不足，菏澤在人才引進方面的政策相對單一，一定層面上印證雖然已經(jīng)發(fā)布了部分人才引進的政策與制度，但數(shù)量較少，難以實現(xiàn)城市人才引進的目標。2318五、菏澤人才引進突破路徑（一）合理利用教育優(yōu)勢彌補緊缺型人才供需不足目前菏澤在教育水準方面在全國范圍內(nèi)名列前茅，建議利用教育資源優(yōu)勢，產(chǎn)業(yè)人才分類，并建立高新園區(qū)急需人才選錄。鮮明昭示著在各大高校內(nèi)開展公開課，公開培訓(xùn)，扶持山東菏澤企業(yè)開展培訓(xùn)，培養(yǎng)緊缺人才，發(fā)揮教育機構(gòu)，高等院校的作用，加強技術(shù)人員與研發(fā)人員的培訓(xùn)(殷梓涵,章云飛,尹夢,2021)。一定層面上印證發(fā)揮山東獵頭公司作用，積極引進軟件和服務(wù)外包重點產(chǎn)業(yè)的人才，完善關(guān)于科研成果的激勵措施。10661（二）依托軟件外包與外貿(mào)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推進高端人才開發(fā)目前山東菏澤的高新園區(qū)軟件外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)數(shù)量多，薪資待遇等硬性條件良好是菏澤目前需要把握住的機會，鮮明昭示著針對人才引進中面臨的關(guān)鍵性問題的分析，得出人才引進過程中缺失的條件，積極的調(diào)整相關(guān)的政策，有針對性的滿足人才的切實需求，在資金投入力度上和財政資金的投入上加大力度，確保山東菏澤的相關(guān)政策可以有效實施。調(diào)整高級人才獎勵政策，調(diào)整住房保障政策。菏澤目前對博士以上學(xué)歷是存在優(yōu)惠政策的，但僅僅對于企業(yè)中博士，博士后有效，政策不足以吸引高端人才，一定層面上印證對于畢業(yè)后留在院校研究所的高端人才目前菏澤并沒有相關(guān)的激勵政策，建議菏澤與地方高端院校共同研究關(guān)于高端人才的激勵，補貼情況，確認最終數(shù)額，鮮明昭示著不僅僅是山東菏澤企業(yè)中的高端人才，留在院校內(nèi)科研的高端人才也收錄到受眾群體當中，提升科研投入，高端人才生活補貼，高端人才購房優(yōu)惠等相關(guān)福利政策(尹思涵,殷雨婷,殷雅,2018)。（三）吸引高層次人才，推進城市人才引進建議菏澤設(shè)立海外聯(lián)絡(luò)處，舉辦跨國招聘活動，利用國際平臺來完善海外高層次人才數(shù)據(jù)庫。加強山東菏澤海外高端人才創(chuàng)業(yè)項目投資扶持力度與就業(yè)相關(guān)的生活保障。進一步完善軟件高級人才，優(yōu)秀博士后，優(yōu)秀國外專家獎勵制度。鮮明昭示著完善相關(guān)的激勵機制，讓海外高層次人才對菏澤充滿信心，支持企業(yè)對于貢獻較高的技術(shù)人員采取股權(quán)分紅的獎勵方式。完善對于海外高層次人才的公共服務(wù)機制，吸引海外高層次人才。菏澤目前共設(shè)海內(nèi)外人才服務(wù)站27個，數(shù)量無法滿足重點產(chǎn)業(yè)的人才服務(wù)需求，目前工作站的管理問題也需要進一步完善。鮮明昭示著建議菏澤相關(guān)部門能夠完善海內(nèi)外服務(wù)站的管理問題，一定層面上印證擴大海內(nèi)外人才服務(wù)站數(shù)量，對于海內(nèi)外人才服務(wù)站管理較好的給予適當?shù)莫剟钪贫?，加強管理。（四）實現(xiàn)專項人才引進，促進外來人口流入1.依托產(chǎn)業(yè)鏈機會，實現(xiàn)專項人才引進目前菏澤國際資本產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展迅速，除了促進國際合作關(guān)系的同時，也能夠改變菏澤外來人口較少的現(xiàn)狀，依靠國際資本產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢可以招聘全國范圍內(nèi)國際語言專業(yè)學(xué)生，而菏澤的國際資本產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢是其他城市目前所不具備的，由此實現(xiàn)菏澤的專項人才引進。2.放開落戶政策，促進外來人口流入目前山東菏澤落戶分為人才引進落戶，政策落戶，積分落戶三種形式，實施的積分落戶政策，緊缺人才必須滿足社保連續(xù)繳納6個月才能申請落戶，落戶主城區(qū)中山區(qū)，西崗區(qū)，沙河口區(qū)，高新園區(qū)難度比較大，一定層面上印證建議完善引進緊缺人才落戶菏澤內(nèi)主城區(qū)的流程，鮮明昭示著對緊缺型人才取消社保繳納限制或是降低落戶主城區(qū)難度，在政策方面繼續(xù)放寬落戶條件，鼓勵外來人員落戶菏澤，鮮明昭示著把握好菏澤目前人口目前仍保持凈流入的特點，利用好落戶政策的優(yōu)勢，鼓勵發(fā)展私營企業(yè)的運行，對于私營企業(yè)用人標準嚴格審查，使外來務(wù)工人員得到充分的保障，最終促進城市經(jīng)濟高速發(fā)展，并吸引更多的人才了解菏澤，定居菏澤，提升城市人才引進競爭力。結(jié)論綜上所訴，城市的發(fā)展離不開人才，人才對于城市，國家都有著重要作用。也是創(chuàng)新發(fā)展的核心。鮮明昭示著隨著全球經(jīng)濟形勢的變化，目前基礎(chǔ)勞動力對于國家進步的提升已經(jīng)相對較小，而高端技術(shù)人才對于國家發(fā)展的影響越來越大。本文就菏澤現(xiàn)有的緊缺技術(shù)型人才供需不足，高端人才開發(fā)程度不同，一定層面上印證海外高層次人才缺失等，針對這些問題，提出了對于城市重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｐ枞瞬诺呐囵B(yǎng)，加大高端人才引進力度，海內(nèi)外人才引進策略等實質(zhì)性建議及對策。本文通過了解菏澤的發(fā)展歷程，探究其變化規(guī)律，并且分析菏澤目前人才開發(fā)的背景，了解相關(guān)政策，尋找其中的可取之處并指出缺陷，結(jié)合信息化背景對于人才管理策略的影響，給出具有參考性的建議及對策，共同促進菏澤長久發(fā)展。本人因?qū)W識有限，文章仍然存在一定的不足，對于菏澤目前人才中心管理策略獲取到相關(guān)內(nèi)容的研究不夠深入，在今后的學(xué)習(xí)和研究中，會繼續(xù)深入的研究，盡全力得出具有建設(shè)性的結(jié)論，進而促進菏澤人才管理策略方面的發(fā)展。 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