中級經(jīng)濟師人力資源真題試題及答案-單選題

一、單選題（共100道題，每道題1.0分。）

1.【單選題】

采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）

A:招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工

B:設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析

C:重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D:為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

正確答案B

共有7836人答過，平均正確率93.98%

【參考解析】細致的職位分析和創(chuàng)新不相關(guān)，B符合題意。

2.【單選題】

關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）

A：工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B：關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C:高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題

D：高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每個人

正確答案D

共有7599人答過，平均正確率76.18%

【參考解析】高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每個人，D錯誤。

3.【單選題】

關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是（）

A：職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷

B：職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷

C:職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷

D:職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷

正確答案B

共有7493人答過，平均正確率40.26%

【參考解析】不得認定工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自殘

或自殺的。B選項描述有誤，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在過失，或者在

不知情情況下發(fā)生的，在工傷認定中，要構(gòu)成故意犯罪的，才不得認定為工傷，B說法不夠

嚴謹。

根據(jù)題意，故選B。4.【單選題】

關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是（）

A：職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

B：不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C:職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

D:對職業(yè)歧視進行衡量比較困難

正確答案D

共有7417人答過，平均正確率39.14%

【參考解析】職業(yè)歧視是對具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者區(qū)別對待,

將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類

別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的

勞動者。統(tǒng)計性歧視是雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率。

故ABC錯誤?？赏ㄟ^排除法得出D符合題意。

5.【單選題】

關(guān)于我國員工持股計劃，說法正確的是（）

A：每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計可以超過公司總股本的1%

B:上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量

C:上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10%

D：每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

正確答案D

共有7328人答過，平均正確率64.22%

【參考解析】每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月。

6.【單選題】

企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與人力資源需求

量之間的關(guān)系來進行預(yù)測，這種方法屬于（）

A：趨勢預(yù)測法

B：比率分析法

C:馬爾科夫分析法

D:人員替換分析法

正確答案B

共有7314人答過，平均正確率35.63%

【參考解析】比率分析法是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的

固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

7【單選題】

下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）

A：德國

B：俄羅斯

C:美國

D:日本

正確答案C

共有7333人答過，平均正確率88.93%

【參考解析】美國勞動模式以自由分散化為主要特征。

8.【單選題】

在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是0

A：在敏感性訓(xùn)練中團隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B：它有助于減少人際沖突

C:它是一種人文技術(shù)

D:它有助于增強群體凝聚力

正確答案A

共有7272人答過，平均正確率78.80%

【參考解析】敏感性訓(xùn)練：又稱實臉室訓(xùn)練、T團體訓(xùn)練、交友團體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)

構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個自由開放的環(huán)境中，由

一名專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團體注重相互作用的過程，而不

是討論的結(jié)果，因為訓(xùn)練目的在于團體成員通過觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、別人和相

互作用。

9.【單選題】

在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）

A：組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B:組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成

C:組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D：實現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案C

共有7216人答過，平均正確率88.35%

【參考解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

10.【單選題】

績效薪金制通常采用的方式不包括（）

A:隨機獎勵

B：工作獎金

C:計件工資

D:按利分紅

正確答案A

共有7244人答過，平均正確率88.76%

【參考解析】績效薪金制采取的方式：計件工資、工作獎金、利泗分成、按利分紅（西方主

要針對各級主管）。

11.【單選題】

關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）

A：目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B:目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C:標(biāo)桿超越法強調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D：關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

正確答案A

共有7113人答過，平均正確率60.54%

【參考解析】目標(biāo)管理法適用范圍：企業(yè)戰(zhàn)略一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一

是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能

性。

12.【單選題】

關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是。

A:熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B：人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C：產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D：工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案c

共有7097人答過，平均正確率75.44%

【參考解析】傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。新興的高工資行業(yè)如計算機、

通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也導(dǎo)致工會化程度與工資水平之間的關(guān)系越來越松

散。

13.【單選題】

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素不包括（）

A：企業(yè)生命周期

B：企業(yè)環(huán)境

C:企業(yè)規(guī)模

D：企業(yè)專業(yè)化程度

正確答案D

共有7075人答過，平均正確率33.43%

【參考解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要權(quán)變因素：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、

企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期。

14.【單選題】

通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）

A：大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B：大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C:大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D：大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

正確答案A

共有6999人答過，平均正確率62.57%

【參考解析】企業(yè)規(guī)模越大，勞動力流動越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資，為勞

動者提供工作輪換和多次晉升的機會。A說法太絕對，錯誤。

15.【單選題】

關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是（）

A：一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素

B：解雇率高時往往離職率低

C：失業(yè)率高時往往離職率低

D：大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經(jīng)濟周期同步的

正確答窠A

共有6989人答過，平均正確率70.83%

【參考解析】一個國家的住房制度屬于社會因素，A錯誤。

16.【單選題】

某企業(yè)決定進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求

的因素是。

A：,組織戰(zhàn)略

B：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C:技術(shù)變革

D:業(yè)務(wù)流程再造

正確答案A

共有7013人答過，平均正確率61.21%

【參考解析】根據(jù)企業(yè)進入新領(lǐng)域，得出屬于組織戰(zhàn)略。

17.【單選題】

通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)的過程是（）

A：控制

B:組織

C:激勵

D：強化

正確答案C

共有7028人答過，平均正確率96.64%

【參考解析】激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

18.【單選題】

關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（）

A:發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B：因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者

主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

C:對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算

D:因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

正確答案D

共有6898人答過，平均正確率56.87%

【參考解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁

時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

19.【單選題】

關(guān)于基本養(yǎng)老保險說法，正確的是()

A：繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

B：發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)

C:參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D:基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成

正確答案B

共有6932人答過，平均正確率66.55%

【參考解析】個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。A錯誤。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)

有組織機構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。B正確。享受養(yǎng)老保險待遇的條件之一是到法定

退休年齡，C年齡的說法錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳

納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例

繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。D錯誤。

20.【單選題】

在競爭性經(jīng)濟中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最

主要因素是()

A:市場工資水平高低

B：企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C：同工同酬的要求

D：勞動者個人及其家庭的生活費用需求

正確答案B

共有6971人答過，平均正確率75.15%

【參考解析】企業(yè)的工資支付能力：一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或

企業(yè)的生產(chǎn)率。

21.【單選題】

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()

A：它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

B：它有利于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

0：它有利于增強企業(yè)活力

D:它有利于減少管理成本和費用

正確答案D

共有6907人答過，平均正確率79.33%

【參考解析】事業(yè)部制增加管理成本和費用。

22.【單選題】

關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是()

A：激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃

B：激勵對象包括獨立董事，監(jiān)事

C:股票期權(quán)只適用于上市公司

D：激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

正確答案C

共有6834人答過，平均正確率74.04%

【參考解析】激勵對象不可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃，不得包括獨立董事，

監(jiān)事，只適用于上市公司，C符合題意。

23.【單選題】

當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)

人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動

力供給是()

A:單位彈性的

B：無彈性的

C：富有彈性的

D：缺乏彈性的

正確答案D

共有6786人答過，平均正確率48.36%

【參考解析】根據(jù)勞動力供給彈性的計算公式：Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(60-50)

/50]/[(25-20)/20]=0.8<1,所以為缺乏彈性。

24.【單選題】

關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()

A：上級根據(jù)過寬或過嚴的標(biāo)準(zhǔn)對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

B：上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

0：上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D:上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種

評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)

正確答案C

共有6803人答過，平均正確率51.90%

【參考解析】A應(yīng)為過寬過嚴效應(yīng)；B應(yīng)為首因效應(yīng)；D應(yīng)為暈輪效應(yīng)。

25.【單選題】

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）

A：分類法屬于定量方法

B:要素計點法屬于職位尺度比較法

C:要素計點法屬于定性方法

D：分類法屬于直接職位比較法

正確答案B

共有6731人答過，平均正確率55.09%

【參考解析】職位評價的方法

比較范圍

定量方法定性方法

直接職位比較法因素比較法排序法

職位尺度比較法要素計點法分類法

26.【單選題】

關(guān)于集體談判制度的說法，錯誤的是（）

A:它具有推進產(chǎn)業(yè)民主的重要意義。

B：它僅發(fā)生在工會與相應(yīng)的雇主之間。

C：它承認勞動關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的O

D：它使勞動者可以享受團體力量的好處。

正確答案B

共有6762人答過，平均正確率89.10%

【參考解析】集體談判制度是指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂

集體合同進行談判的行為。B說法太片面。

27.【單選題】

在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括()

A：季節(jié)性失業(yè)

B：摩擦性失業(yè)

C:周期性失業(yè)

D:結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案C

共有6756人答過，平均正確率55.11%

【參考解析】摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)屬于正常失業(yè)?？赏ㄟ^排除法得出答案。

28.【單選題】

關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是()

A：有經(jīng)驗員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本。

B:有自愿離職的情況下，員工的勞動力流失是沒有成本的。

C:勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊

D：資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收。

正確答案B

共有6769人答過，平均正確率97.87%

【參考解析】勞動者的勞動力流動是有成本的，B錯誤。

29.【單選題】

關(guān)于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是()

A:外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險。

B：勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費。

C：非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險。

D:無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險。

正確答案D

共有4588人答過，平均正確率75.24%

【參考解析】在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人：也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會保險，A錯誤。職

工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別

為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害的工作單位依法承擔(dān)工傷責(zé)任。B

錯誤。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及

其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

C錯誤。

30.【單選題】

某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于0

A：組織戰(zhàn)略

B：人力資源管理戰(zhàn)略

C：職能戰(zhàn)略

D:競爭戰(zhàn)略

正確答案D

共有4541人答過，平均正確率79.43%

【參考解析】根據(jù)“降低成本”得出成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，即D正確。

31.【單選題】

衡量勞動力市場松緊程度的重要指標(biāo)之一是（）

A：工資率

B：失業(yè)率

0:就業(yè)人數(shù)

D:失業(yè)人數(shù)

正確答案B

共有4607人答過，平均正確率91.51%

［參考解析］衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率。

32.【單選題】

為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是。

A：加班加點

B：技術(shù)創(chuàng)新

0:招聘新員工

D:降低員工離職率

正確答案A

共有4545人答過，平均正確率91.93%

【參考解析】根據(jù)避免勞動力短缺的方法：A正確。

方法可撤回程度

1.加珈J口點快高

5.B額流動率慢中等

6.從外部雇用新人慢低

7.技術(shù)創(chuàng)新慢低

33.【單選題】

關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是()

A:因勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B：高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C：因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D：因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案B

共有4547人答過，平均正確率79.85%

【參考解析】明星和一般勞動者的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資差別，B錯誤。

34.【單選題】

在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企

業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的()特征。

A:多樣性

B:不確定性

C:特殊性

D：交易延續(xù)性

正確答案C

共有4565人答過，平均正確率85.56%

【參考解析】勞動力市場的特殊性：在勞動力交易中：勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有

轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

35.【單選題】

關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是()

A:管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B：管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C：組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的

D:要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占指導(dǎo)地位

正確答案A

共有4553人答過，平均正確率93.78%

【參考解析】管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A符合題意。

36.【單選題】

具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于。

A：自主獨立型

B：創(chuàng)造型

C:管理能力型

D:技術(shù)/職能能力型

正確答案C

共有4549人答過，平均正確率85.18%

【參考解析】管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；分析能力、人際溝通能

力和情緒控制能力的強強組合特點。

37.【單選題】

關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是()

A:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B：企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C：企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D：企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案D

共有4550人答過，平均正確率80.42%

【參考解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：獎金所占的比例相對較大。

38.【單選題】

2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車，家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到

了周工作28小時的待遇，該工會屬于()

A：企業(yè)工會

B:職業(yè)工會

C:總工會

D：產(chǎn)業(yè)工會

正確答案D

共有4540人答過，平均正確率72.78%

【參考解析】產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成，根據(jù)“五金工會”得出D正確。

39.【單選題】

關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是()

A：它所考察的內(nèi)容與實際工作內(nèi)容具有較高相似度

B：它的開發(fā)成本較高

C:它的效度比較高

D:它的普遍適用性很高

正確答案D

共有4498人答過，平均正確率78.32%

【參考解析】工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試；開發(fā)成

本相對較高。

40.【單選題】

按照費德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括()

A:領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B:組織文化

C：職權(quán)

D:工作結(jié)構(gòu)

正確答案B

共有4498人答過，平均正確率75.37%

【參考解析】根據(jù)情景維度：上下級關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)，B符合題意。

41.【單選題】

政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（）

A：保護用人單位

B：建立和完善勞動力市場

C:協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D:維持與提高勞動條件

正確答案C

共有4505人答過，平均正確率77.69%

【參考解析】建立勞動爭議處理機制可以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。其他說法片面。

42.【單選題】

關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）

A：企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B：在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C：在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響

D:大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

正確答案A

共有4527人答過，平均正確率91.23%

【參考解析】在職培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)分享需要區(qū)分一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)，A太絕對，錯誤。

43.【單選題】

用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）

A:經(jīng)過民主程序

B：經(jīng)勞動者同意

C：公示或者公告勞動者

D:不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案B

共有4523人答過，平均正確率89.41%

【參考解析】勞動規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個條件：（1）內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法規(guī)

及政策（2）經(jīng)過民主程序制定（3）要向勞動者公示。

44.【單選題】

關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）

A:企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法

B：企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法

C：企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評價方法

D:企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

正確答案D

共有4434人答過，平均正確率34.93%

【參考解析】探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法，防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評價方法,

多角度選擇考核指標(biāo)（如平衡計分卡法），D符合題意。

45.【單選題】

關(guān)于勞動關(guān)系運行的說法，正確的是（）

A:勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作。

B：勞動的異化是指勞動者只為自己勞動。

C:隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會被化解。

D：力量和權(quán)利是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。

正確答案A

共有4464人答過，平均正確率69.31%

【參考解析】合作的根源：被迫、獲得滿足。

46.【單選題】

關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是（）O

A：在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進行批評和教育方面

B：主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C：主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談

D:在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

正確答窠D

共有4499人答過，平均正確率98.18%

【參考解析】績效反饋面談技巧：（1）時間場所的選擇，避免上下班、開會等讓人分心的

時段。安靜、輕松的會客廳合適。（2）認真傾聽：最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員

工談話。（3）鼓勵員工多說話（4）以積極的方式結(jié)束對話。

47.【單選題】

某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；“通過互聯(lián)

網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”；“正直、進取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的()

A：愿景、使命、價值觀

B：使命、愿景、價值觀

C:使命、價值觀、愿景

D:價值觀、愿景、使命

正確答案A

共有4503人答過，平均正確率76.22%

【參考解析】戰(zhàn)略規(guī)劃的任務(wù)之一是描述組織的終極目標(biāo)：即愿景、使命、價值觀，根據(jù)“成

為”，“提升人類生活品質(zhì)”，“正直”等詞匯得出A正確。

48.【單選題】

關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是。。

A:勞動力需求是一種派生需求

B：其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降

C：勞動力需求與資本價格無關(guān)

D:在長期中，工資率變動會對勞動力需求同時產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案0

共有4543人答過，平均正確率77.90%

【參考解析】資本價格會影響勞動力需求，C錯誤。

49.【單選題】

某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職

者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種方法稱為()O

A：標(biāo)桿法

B:投射法

C:評價量表法

D：自陳量表法

正確答案B

共有4545人答過，平均正確率72.28%

【參考解析】投射法：首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不

受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

50.【單選題】

美國心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認為，人的需要不包括（）。

A：權(quán)力需要

B:生存需要

C:親和需要

D：成就需要

正確答案B

共有4556人答過，平均正確率73.09%

【參考解析】B屬于ERG理論的內(nèi)容。

51.【單選題】

關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）。

A：社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

B：社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

C：有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

D:經(jīng)濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

正確答案C

共有4457人答過，平均正確率80.44%

【參考解析】社會模型：弗洛伊德認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動，人類沒有辦

法進行有效的理性決策。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱為投入的

增加。AB錯誤。有限理性模型采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時

候不必知道所有的可能方案。C正確，經(jīng)濟理性模型決策者可以知道所有備選方案，D錯誤。

52.【單選題】

大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）。

A：成本

B:收益

C:總收益

D：總成本

正確答案C

共有4499人答過，平均正確率71.06%

【參考解析】上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過

高中畢業(yè)生的工資性報酬。

53.【單選題】

企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）。

A：勞動力市場供給趨勢表

B:競爭對手勞動力需求分析圖

C:人力資源技能庫

D：本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案C

共有6070人答過，平均正確率82.67%

［參考解析】員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

54.【單選題】

勞動力市場上的摩擦力會導(dǎo)致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）。

A：企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會產(chǎn)生成本

B：市場工資水平會發(fā)生變化

C:有些企業(yè)支付超出市場通行水平的高工資率

D:勞動力流動會產(chǎn)生成本

正確答案B

共有4338人答過，平均正確率34.65%

【參考解析】勞動力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率；企業(yè)并非

可以自由調(diào)整雇用量，耗費成本。勞動力供給方遇到的摩擦力：勞動力流動成本。B未涉及，

符合題意。

55.【單選題】

關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。

A：被派遣勞動者的社會保險費應(yīng)由用工單位構(gòu)納

B：被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C:設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D:被派遣勞動者有權(quán)在都遣單位或用工單位參加或組織工會

正確答案D

共有4904人答過，平均正確率84.30%

【參考解析】勞務(wù)派遣單位給勞動者繳納社保費，A錯誤。被派遣勞動者在無工作期間，勞

務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。B錯誤。經(jīng)

營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；C錯誤。

56.【單選題】

勞動監(jiān)察機構(gòu)不可以采取的措施是（）.

A:吊銷許可證

B:警告

C：罰款

D:拘留

正確答案D

共有4547人答過，平均正確率93.31%

【參考解析】勞動監(jiān)察處罰方式：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許

可證。

57.【單選題】

“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）.

A：知識性問題

B:人格性問題

C:經(jīng)驗性可題

D：情境化同題

正確答案D

共有6594人答過，平均正確率90.70%

【參考解析】情境化面試分為過去經(jīng)臉為依據(jù)和未來導(dǎo)向型，題干屬于“假設(shè)”的情況，D

正確。

58.【單選題】

動機是人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（）

A：符合人的興趣

B：滿足人的需要

C:激勵人的行為

D:改進人的績效

正確答案B

共有10772人答過，平均正確率83.82%

【參考解析】動機是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的，這種意愿目標(biāo)能夠滿足

人的需要。

59.【單選題】

馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（）

A：安全需要

B：歸屬和愛的需要

C:生理需要

D：權(quán)力需要

正確答案D

共有10718人答過，平均正確率91.99%

【參考解析】馬斯洛五層次需要的主要內(nèi)容：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序

分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。

60.【單選題】

與豪斯的路徑-目標(biāo)理論不相符合的是（）

A：領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B：不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

C:對于能力強的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D:領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標(biāo)并提供必要的支持和領(lǐng)導(dǎo)

正確答案C

共有10760人答過，平均正確率84.00%

【參考解析】路徑一目標(biāo)理論（羅伯特?豪斯），假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性，能夠根據(jù)不同的情

況而表現(xiàn)出以下不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。權(quán)變因素：（1）下屬控制之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、

正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等；（2）下屬的個人特征：經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。應(yīng)用：下

屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度（2）對于能力強或經(jīng)驗

豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的；（3）內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，

而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。

61.【單選題】

西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是（）原則

A：最大化

B：經(jīng)濟

C:滿意

D:簡化

正確答案C

共有10664人答過，平均正確率63.53%

【參考解析】有限理性模型：

(1)選擇備選方案：決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足

夠的利澗、市場份額、價格等；

(2)決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型；

(3)采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方

案：

(4)可以用相對簡單的經(jīng)臉啟發(fā)式原則，或商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進行決策。不需要

很高的思維和計算的能力。

62.【單選題】

組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()

A：職能結(jié)構(gòu)

B:層次結(jié)構(gòu)

C:部門結(jié)構(gòu)

D:職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案C

共有10661人答過，平均正確率71.16%

【參考解析】

組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容：

(1)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系

(2)層次結(jié)構(gòu)(縱向結(jié)構(gòu))：各管理層次的構(gòu)成

(3)部門結(jié)構(gòu)(橫向結(jié)構(gòu))：各管理部門構(gòu)成

(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

63.【單選題】

關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是()

A：兩者存在反比側(cè)關(guān)系

B:同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C:兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D:兩者相反制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

正確答案D

共有10610人答過，平均正確率80.24%

【參考解析】

管理層次（也稱二者關(guān)系：

組織層次-縱向）,反比的數(shù)量關(guān)系

和管理幅度（管,相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管

理跨度-橫向）理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度

也有一定的制約作用。

64.【單選題】

人力資源戰(zhàn)略屬于。戰(zhàn)略。

A：組織

B:公司

C:競爭

D:職能

正確答案D

共有10648人答過，平均正確率64.30%

[參考解析

職能戰(zhàn)略憑借什么來競爭？市場營銷戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略、

（即哪些資源有助于打敗自己人力資源管理戰(zhàn)略

的競爭對手，將如何獲取、開

發(fā)以及使用這些資源）

65.【單選題】

在戰(zhàn)略管理過程模型中，從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行過程中必須完成的一個中間環(huán)節(jié)是。。

A：確定組織的使命和目標(biāo)

B:進行swot分析

C：衡量企業(yè)績效

D:確定組織的人力資源需要

正確答案D

共有10625人答過，平均正確率37.79%

參考解析根據(jù)戰(zhàn)略管理過程模型

故略制定戰(zhàn)略執(zhí)行

力

資

人

需

委

源企業(yè)績領(lǐng)

愛

行

技生產(chǎn)率順

文

化

為驗收益性

應(yīng)變戰(zhàn)站

人力資源管理在戰(zhàn)略管理中扮演的角色：人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因素；

人力資源管理可能會導(dǎo)致組織戰(zhàn)略的調(diào)整。

66.【單選題】

企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力

資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為

()。

A：平衡計分卡

B:人力資源管理計分卡

C:KPI指標(biāo)

D：戰(zhàn)略地圖

正確答案B

共有10608人答過，平均正確率56.33%

【參考解析】人力資源管理計分卡：人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，實際

上是針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財類和

非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

人力資將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動加以量化明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成

源管理處理的各項管理活動需要達成的具體指標(biāo)

和目標(biāo)

67.【單選題】

關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯誤的是()。

A：它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能

B：它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C:它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康

D:它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

正確答案A

共有10604人答過，平均正確率81.28%

【參考解析】學(xué)習(xí)型組織特征

(1)致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

要想持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，員工需要持續(xù)不斷她學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識,

這就會增強員工改善績效的能力。

(2)知識共享

(3)普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式

組織還可以建立一套有助于鼓勵員工和員工團隊采用這種新的思維方

式進行思考的報酬系統(tǒng)。

(4)具有一種學(xué)習(xí)文化

(5)重視員工

認識到員工是知識來源，因此非常關(guān)注確保每一位員工都能得到開發(fā)，并且保持身心健康。

68.【單選題】

為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是

()

A：采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B：同時采用制造人才和購買人才兩種策略

0:建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D:將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

正確答案B

共有10541人答過，平均正確率66.87%

【參考解析】形成有利于降低風(fēng)險新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制。

20世紀(jì)80年代以來興起的零庫存生產(chǎn)技術(shù)和供應(yīng)鏈管理，企業(yè)可能需要努力建立一種具有

以下特點的人才“零庫存”模式：

(1)同時利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個方面的風(fēng)險，并保持適當(dāng)?shù)?/p>

平衡。

(2)小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。

(3)降低人才開發(fā)風(fēng)險，提高人才開發(fā)的投資回報率。

(4)通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓(xùn)開發(fā)投資。

69.【單選題】

公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解()入手。

A：組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B：外部勞動力市場狀況

C:競爭對手的情況

D:公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案D

共有10565人答過，平均正確率84.73%

【參考解析】人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學(xué)的手段來預(yù)測組織未

來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開

發(fā)計劃，滿足組織對于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求，從而不僅幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且

確保組織在人力資源的使用方面達到合理和高效。公司人力資源規(guī)劃是從明確戰(zhàn)略規(guī)劃開始

的。

70.【單選題】

關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是()

A:她是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法

B:它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法

C:它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

D：它適合進行短期人力資源需求預(yù)測

正確答案C

共有10540人答過，平均正確率84.39%

【參考解析】經(jīng)驗判斷法(最簡單)，組織各級中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)

驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計。適合于短

期預(yù)測，對那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)。

71.【單選題】

關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是()

A：它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B：它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C:它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

D:它可能會用到馬爾科夫分析法

正確答案B

共有10545人答過，平均正確率87.75%

【參考解析】人力資源供給預(yù)測的影響因素：外部勞動力市場總體供給情況；內(nèi)部勞動力市

場總體供給情況。

72.【單選題】

既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施

是()

A：等待自然減員

B：裁減人員

0：降低員工薪酬

D:雇傭臨時工

正確答案A

共有10560人答過，平均正確率82.74%

【參考解析】人力資源供求平衡方法總體分析

方法員工受傷害的程度

1.裁員迭宣

2.降薪住向C3

3.降級集5

4.職位調(diào)動快中等

5.職位分享快中等

6.凍結(jié)雇傭饅恁

7.自然減員饅

8.提前退休饅延

9.重新培訓(xùn)量住

73.【單選題】

關(guān)于員工飄選的說法，錯誤的是0

A：從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

B：企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價

0：甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

D:甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成至關(guān)重要

正確答案C

共有10538人答過，平均正確率91.74%

【參考解析】甄選對組織的價值與意義：

1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達成的最根本保障

2.彌補甄選決策失誤的代價可能極高

3.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

74.【單選題】

某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套

包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（）

A:投射法

B：自陳量表法

C：評價量表法

D:標(biāo)桿法

正確答案B

共有10523人答過，平均正確率78.29%

【參考解析】對人格進行測量的方法

自陳量編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來

表法回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格

75.【單選題】

某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（）

A：工作樣本測試

B:評價中心技術(shù)

0:公文筐測試

D:知識測試

正確答案A

共有10489人答過，平均正確率77.82%

【參考解析】工作樣本測試概念：工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進行模

擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

76.【單選題】

多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為()

A:單獨面試

B:系列面試

C:小組面試

D：集體面試

正確答案D

共有10517人答過，平均正確率79.58%

【參考解析】集體面試：多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試。

77.【單選題】

關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()

A：績效考核與績效管理是等價的

B：績效管理是一個完整的管理過程

C：績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估

D：績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高

正確答案B

共有10526人答過，平均正確率78.42%

【參考解析】績效管理和績效考核

績效管理績效考核

毆!J(1)它是一個完整的管理過程(1)它是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

(2)側(cè)重于信息的溝通和績效的提高(2)側(cè)重于績效識511、判斷和評估

78.【單選題】

關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是()

A：采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價方法

B：采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核周期

0：采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)盡量使評價主體多元化

D：采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法正確答案C

共有10469人答過，平均正確率69.25%

【參考解析】

EJ___

戰(zhàn)略績效考核

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略①選擇嶼果為導(dǎo)向、實施成本較低的評價方法（如目標(biāo)管理法）