勞動合同工資補(bǔ)充協(xié)議

勞動合同工資補(bǔ)充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方工資待遇事項(xiàng)達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、工資構(gòu)成1.乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位工資、加班工資等構(gòu)成。2.乙方基本工資為人民幣__________元/月。3.乙方績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方每月工作業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放。4.乙方崗位工資根據(jù)乙方所在崗位及公司規(guī)定發(fā)放。5.乙方加班工資按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。二、工資支付時(shí)間及方式1.乙方工資每月__________日支付，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行卡賬戶。三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，由甲方?jīng)Q定。2.乙方如有特殊原因需要調(diào)整工資，可向甲方提出申請，經(jīng)甲方審批后予以調(diào)整。四、獎(jiǎng)金及福利1.乙方按照公司規(guī)定享有年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。2.乙方加班按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補(bǔ)充協(xié)議約定的條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，應(yīng)賠償甲方因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.乙方銀行卡賬戶信息5.甲方所在地的法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定支付乙方獎(jiǎng)金及福利，認(rèn)定違約。3.乙方未按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行加班工資，認(rèn)定違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作所得到的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和公司規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位和公司規(guī)定發(fā)放的工資。5.加班工資：勞動者按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行加班所得的工資。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付獎(jiǎng)金及福利：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付相關(guān)獎(jiǎng)金及福利。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方提前解除勞動合同：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和《勞動法》規(guī)定，計(jì)算乙方的賠償金額。如乙方拒絕賠償，甲方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，需要對乙方工資待遇進(jìn)行具體約定的場景。2.甲方需要對乙方的工作業(yè)績、崗位等進(jìn)行評估，并據(jù)此調(diào)整乙方工資的場景。3.甲方