年保安入職合同范本

年保安入職合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立雙方的權(quán)利義務關(guān)系，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在__________崗位從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作績效考核及獎金等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。六、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，注意勞動安全。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方可以隨時解除本勞動合同。4.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險參保證明7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.訴訟狀副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，或提供的設施和用品不符合國家安全生產(chǎn)標準。2.甲方未按時支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動。5.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。6.雙方在爭議解決過程中，未能通過協(xié)商解決或違反仲裁裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險的一種社會保障制度。4.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種保護措施。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)，并要求甲方提供合格的勞動保護設施和用品。如甲方不配合，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同未通知甲方。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方解除勞動合同，否則可能需承擔違約責任。4.問題：勞動爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。