勞資科崗位責任制電子版（四篇）

第5頁共5頁勞資科崗位責任制電子版一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。二、嚴格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調(diào)劑。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。四、負責職工入職、調(diào)動、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理。五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。六、負責職工勞動合同管理工作。七、負責全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關(guān)認證工作。八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定____工作。九、負責全礦職工勞動____整頓工作。十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的____工作。十二、負責全礦職工工資核算工作?？崎L崗位責任制1、在主管礦長的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工資和勞動保護政策。2、全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動工資文件和決定。3、全面負責編制和____實施勞動工資計劃。4、負責全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作。5、認真執(zhí)行《勞動法》，維護職工的合法權(quán)益，嚴格控制加班加點。6、負責勞動____管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用，退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作。7、深入基層，調(diào)查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀律，提高勞動出勤率和工時利用率。8、負責全礦崗位制的修定及工資、獎勵分配辦法的定制，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。9、負責____新工人進礦紀律教育和崗位責任制教育。10、負責接待和處理有關(guān)勞動、工資方面的來信及來訪，根據(jù)工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護用品的標準。11、負責勞資全面工作，定期檢查，總結(jié)各項工作。勞資調(diào)配管理員崗位職責1、負責辦理新工人接收、培訓、職工調(diào)動、離崗等手續(xù)。2、負責所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。3、每月____職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發(fā)放標準進行管理。4、負責本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。5、負責職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責1、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定____工作。2、負責協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。3、負責取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。4、負責分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。勞動____、定額管理員崗位責任制1、負責生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。2、對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。3、負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。5、監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。工資核算與統(tǒng)計員崗位責任制1、工資核算（1）正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及____煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。（2）負責全礦職工的工資結(jié)算及審批。（3）負責全礦職工人員的工資調(diào)整工作。（4）負責每月工資核算資料整理裝訂。2、工資統(tǒng)計（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。（2）負責全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。（3）負責有關(guān)勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。（4）負責新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。3、嚴格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得對外提供統(tǒng)計資料。勞動保險管理員崗位責任制1、負責全礦勞動合同、保險管理工作。2、負責調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標準。3、負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。4、負責新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。5、負責參保人員醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。6、負責工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的____工作。7、負責工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。勞資科崗位責任制電子版（二）一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定額·定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。二、嚴格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調(diào)劑。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。四、負責職工調(diào)動、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理，妥善安排老弱病殘職工工作。五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。六、負責職工勞動合同管理工作。七、負責全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關(guān)認證工作。八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定____工作。九、負責全礦職工勞動____整頓工作。十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的____工作。十二、負責全礦職工工資核算工作。崗位責任制一、科長1、在礦委的領(lǐng)導下，主持全科的日常管理工作。2、全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動工資文件和決定。3、全面負責編制和____實施勞動工資計劃。4、負責貫徹執(zhí)行上級頒布的定員定額標準，按定員定額____生產(chǎn)。5、負責按定員標準和人員變動情況，合理調(diào)配勞動力。6、負責各單位出勤、報工審核和工資結(jié)算等工作。二、副科長1、協(xié)助科長做好勞動____、工資管理、勞動保障等工作。2、全面負責職工勞動保險、職業(yè)技能鑒定等管理工作。3、協(xié)助科長抓好本科內(nèi)部管理工作。三、勞資調(diào)配管理員1、負責辦理新工人接收、培訓、職工調(diào)動、離崗、簽訂師徒合同書等手續(xù)。2、負責所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。3、每月____職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發(fā)放標準進行管理。4、負責本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。5、負責職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。四、職業(yè)技能鑒定管理員1、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定____工作。2、負責協(xié)助職工學校，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。3、負責取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。4、負責分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。五、考勤管理員1、堅守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴格執(zhí)行考勤制度。2、做好考勤機管理工作，認真負責職工井上、下出勤，核對全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應(yīng)向科長匯報。3、月未按時匯總機上考勤，出具報表。4、認真學習業(yè)務(wù)管理知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。5、完成領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。六、勞動____、定額管理員1、負責生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。2、對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。3、負責編制計件隊（組）綜合作業(yè)定額、計件單價和單項工程定額及工時定額。5、負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。6、監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。七、勞動工資核算、統(tǒng)計員1、工資核算（1）正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及規(guī)定。（2）負責全礦職工的工資結(jié)算及審批。（3）負責全礦職工人員的工資調(diào)整工作。（4）負責每月工資核算資料整理裝訂。3、工資統(tǒng)計（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。（2）負責全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。（3）負責有關(guān)勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。（4）負責新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。3、嚴格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得對外提供統(tǒng)計資料。八、勞動保險管理員1、負責全礦勞動合同、保險管理工作。2、負責按省上年度工資總額調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標準。3、負責各項養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報表的編制、報送。4、負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。5、負責新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。6、負責參保人員醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。7、負責工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的____工作。8、負責工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。勞資科勞資科崗位責任制電子版（三）1、負責按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。2、負責本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負責做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。4、____制定勞動定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。5、負責勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負責職工培訓、職業(yè)技能鑒定工作。7、負責辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負責職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。勞資科崗位責任制電子版（四）1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策。2、嚴格執(zhí)行集團公司的各項勞動工資方案。3、協(xié)助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。4、認真搞好勞動定額編制工作結(jié)合機械化水平，充分提高勞動效率。5、嚴格核算，按效率取酬、按貢獻取酬、獎勤罰懶。6、加強勞動紀律，嚴格請消假制度。7、認真考勤制度，完善配套措施。8、嚴格執(zhí)行婚、計劃生育、探、病、喪假等工資政策。9、加強工資二次分配，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用。10、認真搞好養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌工作，帳目準確、卡額無誤。11、加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)水平。勞資科工資管理人員崗位責任制1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面政策法規(guī)，協(xié)助科長負責本單位工資基金的使用和管理工作。2、負責本單位職工的工資、獎金、津貼和其它屬于工資基金、開支帳目的審批發(fā)放工作。3、負責辦理職工工資晉升、學徒、新招工、院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批和職工調(diào)動的工資關(guān)系及職工工資、津貼變更。4、正確掌握工資基金的使用，嚴格控制加班，____各種工資津貼的發(fā)放。5、收集、整