某醫(yī)院請假制度全套

某醫(yī)院請假制度各種假期一律由休假人申請，科室負責(zé)人（護士還需經(jīng)護理部）簽注意見，休假三天內(nèi)由科室審批并自行安排，報人事科備案；三天以上和科室負責(zé)人請假由分管院長或院長審批，人事科登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效，否則作曠工處理。一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間不享受獎金。二、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假休98天，獎勵產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再加休30天。產(chǎn)假休假期間享受工資和各種政策性補貼，不享受獎金。三、生育看護假：配偶產(chǎn)假期間給男職工15天看護假，休假期間不享受獎金。四、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。五、病假：病假必須持專科主治職稱以上醫(yī)生診斷證明和輔助檢查陽性報告單或疾病治療處方為依據(jù)，科室負責(zé)人（護士還需經(jīng)護理部）簽字，行政院長審批。需要住院者，經(jīng)有關(guān)醫(yī)生會診到醫(yī)保辦辦好手續(xù)后，在人事科登記。假滿或出院后，應(yīng)立即到人事科銷假。六、婚假：結(jié)婚假：3天。符合結(jié)婚條件的同志領(lǐng)取結(jié)婚證，10天內(nèi)需到人事科登記備案。休假期間不享受獎金。七、喪假：直系親屬死亡，喪假五天。喪假期間不享受獎金。八、曠工：曠工1天扣5天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，依此類推。曠工五天以上停發(fā)一切經(jīng)濟待遇，并按職工管理條例處理。九、國家規(guī)定的法定假日，原則上不準加在一起休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作前提下，經(jīng)科主任（護士還需經(jīng)護理部）同意，分管院長和院長批準，可適當調(diào)整。各種休假，一律按批準時間返院。不管哪種原因要求續(xù)假均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行，未經(jīng)批準自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當事人在請假、休假、銷假過程中說假話、辦假事，一經(jīng)組織查實，由此而產(chǎn)生的一切費用和責(zé)任均由當事人負擔(dān)。本人上班期間扣發(fā)的獎金和工資由醫(yī)院收回。十、各類休假待遇（一）病假：1．按實際出勤天數(shù)計算補貼，實際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當月應(yīng)出勤每天的平均補貼（除基本工資外的補貼）扣除；2.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；3.工作人員病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給；4.工作人員病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)；5．試用期、見習(xí)期病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期間的工資標準為基數(shù)計發(fā)其病假工資。（二）事假：按實際出勤天數(shù)計算補貼，實際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當月應(yīng)出勤每天的平均補貼（除基本工資外的補貼）扣除。（三）探親假：按實際出勤天數(shù)計算補貼，實際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當月應(yīng)出勤每天的平均補貼（除基本工資外的補貼）扣除。探父母假的往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30%部分由單位負擔(dān)。（四）其它假期：1．喪假、婚假、計劃生育假等按前述執(zhí)行；2．產(chǎn)假、年假發(fā)給全額工資；3．特殊假：如放射假，按實際天數(shù)扣發(fā)獎金，如因工作不能休假的，按全額工資÷30×未休假天數(shù)計發(fā)補助，同時假期作廢。十一、休假規(guī)定：職工享有的工休假、探親假，一般應(yīng)當年休，特殊情況除院長批準外次年不再繼續(xù)使用。十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫《****醫(yī)院請假單》一式三份，科主任（護士長）簽字后報分管職能科主任審批，再報分管院長審批。凡隱瞞不報的，扣發(fā)科室負責(zé)人管理獎及當事人按曠工處理。中層干部的各種休假，必須報院長批準。十三、其它：各種假期的假條，一律由有關(guān)科室交人事科保管，并由人事科通知財務(wù)科執(zhí)行，各科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，違