2024勞動(dòng)合同變更的程序

2024勞動(dòng)合同變更的程序合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同變更相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、變更事由1.1鑒于乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，甲方擬對(duì)乙方的職位、崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定對(duì)乙方的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。二、變更內(nèi)容2.1職位變更：乙方由原職位變更為__________職位。2.2崗位變更：乙方由原崗位變更為__________崗位。2.3工作內(nèi)容變更：乙方的工作內(nèi)容按照甲方提供的《職位說明書》執(zhí)行。2.4工作時(shí)間和休息休假：乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，節(jié)假日休息安排按照國(guó)家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.5勞動(dòng)報(bào)酬變更：乙方的基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資等按照甲方修訂后的《工資支付辦法》執(zhí)行。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：乙方參加甲方依法為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的福利待遇。具體變更內(nèi)容詳見附件《勞動(dòng)合同變更內(nèi)容對(duì)照表》。三、變更程序3.1甲方應(yīng)提前至少__________日通知乙方擬變更勞動(dòng)合同的事由、內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)。3.2乙方收到通知后，如有異議，應(yīng)在接到通知之日起__________日內(nèi)向甲方提出書面意見。甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取乙方的意見，并采納合理的意見。3.3雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。3.4《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，并與原《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。3.5甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求，為乙方辦理相關(guān)勞動(dòng)合同變更手續(xù)。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行本協(xié)議。4.2除本協(xié)議另有約定外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原《勞動(dòng)合同》中的其他條款。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《職位說明書》2.《工資支付辦法》3.《勞動(dòng)合同變更內(nèi)容對(duì)照表》二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間通知乙方變更勞動(dòng)合同的事由、內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)。2.甲方未按照乙方合理的意見進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。3.甲方未按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求為乙方辦理相關(guān)勞動(dòng)合同變更手續(xù)。4.乙方未按照《職位說明書》執(zhí)行工作內(nèi)容。5.乙方未按照甲方修訂后的《工資支付辦法》執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬。6.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人或單位。4.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。5.職位：勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的崗位名稱。6.崗位：勞動(dòng)者在用人單位具體從事的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。7.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的工作場(chǎng)所提供勞動(dòng)的時(shí)間。8.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間通知乙方變更勞動(dòng)合同的事由、內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定時(shí)間提前通知乙方，并在通知中明確變更事項(xiàng)。如乙方因特殊情況無法按時(shí)接收通知，甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施確保乙方及時(shí)得知變更事項(xiàng)。2.問題：甲方未按照乙方合理的意見進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。解決辦法：甲方應(yīng)充分聽取乙方的意見，并在合理的范圍內(nèi)盡可能采納乙方的意見，達(dá)成雙方滿意的變更協(xié)議。3.問題：甲方未按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求為乙方辦理相關(guān)勞動(dòng)合同變更手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度要求，為乙方辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。4.問題：乙方未按照《職位說明書》執(zhí)行工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解并能夠按照《職位說明書》執(zhí)行工作內(nèi)容。5.問題：乙方未按照甲方修訂后的《工資支付辦法》執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方解釋修訂后的《工資支付辦法》的具體內(nèi)容和執(zhí)行原則，確保乙方理解并按照新的辦法執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬。6.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方工作時(shí)間和休息休假制度的具體規(guī)定，并對(duì)乙方進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方遵守規(guī)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、職位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整時(shí)。2.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的