公司上班時(shí)間管理制度4篇

第第頁(yè)公司上班時(shí)間管理制度優(yōu)秀4篇在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不絕增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求實(shí)現(xiàn)估量目標(biāo)。一般制度是怎么訂立的呢？這次為您整理了4篇《公司上班時(shí)間管理制度》，希望能夠?qū)_您的問(wèn)題有確定的啟迪作用。公司上班時(shí)間管理制度篇一1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30、2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必需說(shuō)明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者，按曠工處理。4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人，觀觀看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借，帶出公司辦公地方。7.職員對(duì)待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱誠(chéng)、詳細(xì)、不卑不亢；各處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)耐性解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8.職員應(yīng)當(dāng)酷愛(ài)自身所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不絕努力學(xué)習(xí)，樂(lè)觀開(kāi)拓進(jìn)取，不怕受苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不絕加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)本領(lǐng)。9.職員應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)搭配，生活上相互關(guān)懷照料。職員應(yīng)當(dāng)珍惜公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和珍惜其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。公司上班時(shí)間管理制度篇二一、總則1、本規(guī)定為加強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而訂立。2、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、價(jià)值、責(zé)任的精神，為公司的可連續(xù)發(fā)展而努力。二、日常工作行為細(xì)則1、公司鼓舞員工間樂(lè)觀溝通溝通，但不能因此攔阻工作。因此辦公期間，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，不要隨便竄崗閑談。需要短時(shí)間離開(kāi)時(shí)，應(yīng)知會(huì)部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適合，不得在辦公室內(nèi)高聲喧嘩。3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食；不得在辦公區(qū)域任何地方吸煙，違者將予以300元/次的`罰款。4、全部來(lái)訪的客人必需由公司相關(guān)人員陪伴才可進(jìn)入，不得在公共辦公區(qū)域接待客人。5、工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效快捷。6、上班時(shí)著裝應(yīng)注意衣著乾凈、大方、得體。躲避有損公司形象的儀表和行為。男員工不行留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女員工不行濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著職業(yè)套裝、皮鞋。7、員工同事間應(yīng)相互敬重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。8、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。9、對(duì)外接聽(tīng)電話統(tǒng)一用語(yǔ)：集團(tuán)總部：您好！佳兆業(yè)集團(tuán)。下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。10、員工上班時(shí)間必需佩戴工牌，對(duì)員工不按規(guī)定佩戴工牌者，辦公室將予以20元/次罰款。11、工作期間，員工不得隨便進(jìn)出公司，員工因公外出必需得到部門(mén)經(jīng)理的許可。12、全體員工的移動(dòng)電話應(yīng)24小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；移動(dòng)電話號(hào)碼更改的，須及時(shí)通知前臺(tái)修改通訊錄；使用市話通、大眾卡等通訊方式并需離開(kāi)深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統(tǒng)征求看法發(fā)送給其他全部員工。若因移動(dòng)電話關(guān)機(jī)或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次予以當(dāng)事人100元的罰款。三、辦公環(huán)境管理（辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生工作由有關(guān)人員負(fù)責(zé)，此指員工對(duì)各自辦公四周環(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護(hù)）。1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻攔行人。2、辦公桌面須保持乾凈。3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。4、與工作無(wú)關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱匿地方，不得攔阻正常工作。5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于第二天正常工作。6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統(tǒng)一有標(biāo)識(shí)存放，便于查找和取拿。7、保持辦公室衛(wèi)生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統(tǒng)一處理。8、保持辦公地方的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)有序放置，不得攔阻正常行人。10、辦公室內(nèi)花草須及時(shí)護(hù)理，保持花草青茂。11、自發(fā)維護(hù)辦公場(chǎng)合環(huán)境乾凈、美觀，保持辦公場(chǎng)合空氣新鮮、秩序良好。12、罰款細(xì)則經(jīng)檢查，如有不符合上述規(guī)定者，將通報(bào)批判并予以確定額度的經(jīng)濟(jì)懲罰（在次月工資中扣除）。實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差，予以中心部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批判及200元/次經(jīng)濟(jì)懲罰；（2）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差，予以個(gè)人通報(bào)批判及50元/次經(jīng)濟(jì)懲罰。四、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：1、聽(tīng)從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)委婉相告或以書(shū)面敘述，一經(jīng)上級(jí)主管決議，應(yīng)立刻遵奉執(zhí)行。2、珍惜本公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。3、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。4、維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。5、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。7、待人接物要態(tài)度謙恭，以爭(zhēng)取同仁的合作。8、嚴(yán)操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)五、禁止事項(xiàng)1、誑騙公司和同事的行為。2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不聽(tīng)從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專(zhuān)行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司資產(chǎn)。8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。9、攜帶不安全品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)合。六、公司安全和保密1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外供應(yīng)有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情形、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不探聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播；4、全部員工不得探聽(tīng)其他同事的待遇和收入。公司上班時(shí)間管理制度篇三第一章目的和應(yīng)用范圍第一條為進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特訂立本方法。第二條本方法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。第二章考勤管理第三條考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30、國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級(jí)通知執(zhí)行。第四條考勤方式。（一）考勤表由辦公室統(tǒng)一訂立發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時(shí)間：8：30—9：00，下午簽退：17:10—18：00、上午9:01—9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。（二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必需指定1人特地負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。（三）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)布置加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必需于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，依照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等懲罰。第五條考勤報(bào)送時(shí)間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng)計(jì)一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署看法，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒(méi)有向辦公室說(shuō)明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）。職工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏），自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。第七條督查。（一）由局班子成員任督查組組長(zhǎng)，按值周排班，構(gòu)成人員為3—5人，由辦公室指定，定期或不定期對(duì)全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少督查1次，督查工作必需有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。（二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書(shū)面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。（三）督查組不認(rèn)真督查或不定時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職，本周督查構(gòu)成員集體算曠工2天。第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級(jí)以上實(shí)職干部開(kāi)會(huì)、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。第九條請(qǐng)假、銷(xiāo)假。（一）職工請(qǐng)假：職工外出30分鐘以上必需請(qǐng)假，1天以內(nèi)的，由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批；2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署看法并布置好請(qǐng)假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，最終報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。（二）站（股、室）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。（三）分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：由局長(zhǎng)審批（局長(zhǎng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）請(qǐng)假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。（四）緊要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）請(qǐng)假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必需補(bǔ)交審批假條，無(wú)審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。（六）請(qǐng)假結(jié)束必需向考勤人員銷(xiāo)假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。（七）請(qǐng)病假3天以上2個(gè)月以內(nèi)的，必需出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；2個(gè)月以上的必需出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必需注明請(qǐng)假期限，超出時(shí)間未到單位上班，又無(wú)批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。（八）請(qǐng)假條一律用信箋擬寫(xiě)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計(jì)緊要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。第十條獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。（一）遲到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。（二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá)3次以上（含3次），每累計(jì)3次算1天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計(jì)曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超出30天的報(bào)組織人事部門(mén)予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。（三）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%；連續(xù)事假超出3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續(xù)事假超出6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。（四）零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上不滿44天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的50%，個(gè)人年度考核評(píng)為基本稱(chēng)職（或基本合格）以下等次。公司上班時(shí)間管理制度篇四為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特訂立本紀(jì)律，公司全部員工必需遵守。第一條工作期間需佩戴工作證。第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說(shuō)、觀觀看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立刻辭退。第三條工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用，工作除外，可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應(yīng)始終在線，人離開(kāi)時(shí)才略離開(kāi)，以方便聯(lián)系。第四條員工的辦公桌應(yīng)保持乾凈，并注意不要高聲喧嘩。第五條員工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已布置相應(yīng)的人員清掃，實(shí)在責(zé)任自行討論決議，但須確保每天都有人清掃各自的區(qū)域，一日未清掃，罰該區(qū)域的人員清掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批判，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持桌面整齊，離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面整理干凈。第八條員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉做事：節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運(yùn)貨物情況下的外出做事不得使用公司的車(chē)，可以自身坐公交或打的外出做事，送票除外。第九條員工應(yīng)珍惜公司財(cái)物，自動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。第十條每日負(fù)責(zé)開(kāi)門(mén)的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源（緊要包含：飲水機(jī)、燈、空調(diào)等）