公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（八篇）

第4頁共4頁公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式。行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條：獎懲種類和標準1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金____元，記功一次____元，記大功一次____元。與之相對，警告一次扣薪____元，記過一次扣薪____元，記大過一次扣薪____元。3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7.員工出現(xiàn)____元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的____％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1.嘉獎（1）完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。2.記功（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過（1）工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。（2）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。（3）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。（4）破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。（5）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（二）為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條：獎懲種類和標準1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金____元，記功一次____元，記大功一次____元。與之相對，警告一次扣薪____元，記過一次扣薪____元，記大過一次扣薪____元。3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7.員工出現(xiàn)____元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的____％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1.嘉獎（1）完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。2.記功（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過（1）工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。（2）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。（3）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。（4）破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。（5）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（三）為了加強安全工作的管理，提高職工的自我保護意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標的實現(xiàn)和工程的順利開展，特制定以下安全生產(chǎn)獎懲細則。一、有下列違章之一者，處以____元--200罰款：（每人每次，下同）1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽。2、施工現(xiàn)場吸煙者。3、架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。4、電工、電焊工不按規(guī)定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。5、配電箱未按要求接設(shè)，未做好標識的。6、現(xiàn)場警示標志和材料標識不齊，安放不合理的。二、有下列違章之一者，處以200--____元起罰款：1、酒后施工作業(yè)者。2、宿舍內(nèi)私接、亂接電線。3、非操作人員亂動機械設(shè)備。4、安全網(wǎng)綁扎不牢固，不嚴密。5、腳手板鋪搭不嚴，有探頭板、飛跳板。6、電焊機一次線超過____米、二次線超過____米、一、二次線接線端無防護罩、二次線雙線不到位的。7、電器設(shè)備防護不齊全的。8、電氣設(shè)備未按要求接保護線的。三、有下列違章之一者，處以300--____元罰款：1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業(yè)者。2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。4、坑槽邊未按要求搭設(shè)防護欄的。5、未經(jīng)同意私自拆改安全防護設(shè)施的。6、腳手架、斜道未經(jīng)驗收，就投入使用的。7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于____米，兩瓶與動火點間距小于____米。8、用電未按要求接設(shè)，未達到三級配電兩級保護，“一機一閘”。四、有下列違章之一者，處以500—____元罰款：1、動火作業(yè)無動火證的。2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。3、下達隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。4、管理人員違章指揮的。5、違反操作規(guī)程作業(yè)者。五、因乙方原因項目部受到有關(guān)部門處罰，項目部對其加倍處罰。六、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款100--____元：1、穿拖鞋、赤腳上班的。2、隨地小便的。3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責任區(qū)沒人清掃的。4、在工地亂寫亂畫的。5、留宿非施工人員的。6、施工現(xiàn)場不及時清理的。7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。8、用電顏色不符合要求的，漏電保護器未標明用途的，閘箱未貼電路圖的。9、不用的閘箱未上鎖的。七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300--____元：1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓證的。2、進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。3、進場施工人員花名冊不按時上報的。4、打架斗毆擾亂社會治安的。5、在工地酗酒、____的，男女人員混居的。6、故意損壞公司財物的。7、沒有做到活完料凈場地清的。8、機電設(shè)備機沒有明確到人的。八、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款500—____元：1、聚眾鬧事、打群架的。2、沒有批準超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。3、出現(xiàn)問題不能按時整改的。4、違法亂紀被公安機關(guān)處罰的。5、盜竊工地物料機具設(shè)備的。6、不經(jīng)批準使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。九、發(fā)現(xiàn)優(yōu)料劣用、長料短用、每發(fā)現(xiàn)一次罰款100—____元。十、嚴禁私拿公物和私拿公務(wù)維人，違者按價加倍罰款十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟損失按實際價值賠償。中房創(chuàng)通建設(shè)集團有限公司公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（四）為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、司機行車安全，特制定本制度。第一條公司的安全管理采用合同式管理辦法，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責任書，司機與安全經(jīng)理簽訂安全責任書，實行安全責任制，獎懲按合同執(zhí)行。第二條司乘人員必須嚴格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。第三條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。第四條獎勵制度1、每月進行評比，當月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務(wù)員無任何一項違規(guī)與投訴的，給予乘務(wù)員____元/人的獎勵。2、每月進行統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占總車輛____%以上，給予安檢員及安全員____元/人獎勵。3、每季度進行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務(wù)員在這一季度沒有任何一項違規(guī)與投訴的再給予____元/人的獎勵。每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予____元/人的獎勵。4、拾金不昧____元（含____元）以上的獎勵____元，____元以下獎勵____元。第五條處罰制度1、一般違章罰款。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。2、若發(fā)生以下情況，公司視情況做出處罰：（1）、嚴禁遲到與早退，違者罰款____元/次。一年中有____次違規(guī)或一個月累計達到____次違規(guī)者，公司可直接解除聘用合同。（2）、嚴厲禁止曠工，違者罰款____元/次。一年中曠工____次或一個月累計曠工達____次者，公司可直接解除聘用合同。（3）、全體工作人員必須按時參加公司安全培訓例會，若遲到、早退、無故不參加，第一次警告，并寫出書面檢查；第二次罰款____元并在次月的安全培訓會上通報批評；第三次停職培訓并罰款____元；第四次調(diào)離工作崗位。（4）、嚴厲禁止司機疲勞駕駛、酒后駕駛、開快車和飚車，若有乘客投訴，公司可直接解除聘用合同。（5）、司機應(yīng)主動保持車內(nèi)的衛(wèi)生清潔，不允許在車內(nèi)吸煙。如有乘客在車上，司機則因先征求乘客的同意，才能在車內(nèi)公共場所吸煙，如若乘客不同意，司機則應(yīng)主動帶頭禁止在車內(nèi)吸煙。此條例如有乘客進行投訴，則處以____元/次的罰款。（6）、必須統(tǒng)一服從公司的調(diào)度命令，不聽命令或者下達命令后不執(zhí)行的，處以____元/次的罰款。（7）、為保行車安全，司機在行駛過程中應(yīng)禁止接聽手機，更應(yīng)該禁發(fā)短信，如有乘客投訴的，處以____元/次的罰款。3、交通事故處罰制度：（1）、除車輛本身原因外，按實際發(fā)生交通事故由司機負全部或主要責任的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責；各負責____%責任的，除保險賠償外損失金額的____%由當班司機負責。若屬檢修原因造成事故的，罰安檢員____元，罰安全經(jīng)理____元。（2）、經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責。（3）、對方負全部責任的，司機不作任何處罰。（4）、嚴禁將車交給無證人員駕駛，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，不得將車交給本公司以外的司機駕駛（特殊情況除外），違者罰款____元，造成的一切損失由本人承擔。（5）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自開車辦私事（特殊情況除外），若違反此規(guī)定，經(jīng)調(diào)查屬實，第一次警告批評；第二次按租車標準的兩倍給予罰款并做出書面檢查；第三次及以上按第二次翻倍罰款并停職反省。造成車輛損壞或被扣、被罰、被偷及發(fā)生交通事故的，一切損失由當事司機負責。（6）、司機完成出車任務(wù)后，要按時返回原停車點，不按派車規(guī)定返回，且又不向領(lǐng)導(dǎo)報告的，發(fā)生任何事情，則由當班司機本人負責。（7）、由于管理不嚴，司機、安檢員等責任心不強，造成車輛損壞的，損失金額在____元以上的，則由司機、安檢員各負____%，安全經(jīng)理負____%。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（五）為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、司機行車安全，特制定本制度。第一條公司的安全管理采用合同式管理辦法，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責任書，司機與安全經(jīng)理簽訂安全責任書，實行安全責任制，獎懲按合同執(zhí)行。第二條司乘人員必須嚴格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。第三條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。第四條獎勵制度1、每月進行評比，當月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務(wù)員無任何一項違規(guī)與投訴的，給予乘務(wù)員____元/人的獎勵。2、每月進行統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占總車輛____%以上，給予安檢員及安全員____元/人獎勵。3、每季度進行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務(wù)員在這一季度沒有任何一項違規(guī)與投訴的再給予____元/人的獎勵。每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予____元/人的獎勵。4、拾金不昧____元（含____元）以上的獎勵____元，____元以下獎勵____元。第五條處罰制度1、一般違章罰款。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。2、若發(fā)生以下情況，公司視情況做出處罰：（1）、嚴禁遲到與早退，違者罰款____元/次。一年中有____次違規(guī)或一個月累計達到____次違規(guī)者，公司可直接解除聘用合同。（2）、嚴厲禁止曠工，違者罰款____元/次。一年中曠工____次或一個月累計曠工達____次者，公司可直接解除聘用合同。（3）、全體工作人員必須按時參加公司安全培訓例會，若遲到、早退、無故不參加，第一次警告，并寫出書面檢查；第二次罰款____元并在次月的安全培訓會上通報批評；第三次停職培訓并罰款____元；第四次調(diào)離工作崗位。（4）、嚴厲禁止司機疲勞駕駛、酒后駕駛、開快車和飚車，若有乘客投訴，公司可直接解除聘用合同。（5）、司機應(yīng)主動保持車內(nèi)的衛(wèi)生清潔，不允許在車內(nèi)吸煙。如有乘客在車上，司機則因先征求乘客的同意，才能在車內(nèi)公共場所吸煙，如若乘客不同意，司機則應(yīng)主動帶頭禁止在車內(nèi)吸煙。此條例如有乘客進行投訴，則處以____元/次的罰款。（6）、必須統(tǒng)一服從公司的調(diào)度命令，不聽命令或者下達命令后不執(zhí)行的，處以____元/次的罰款。（7）、為保行車安全，司機在行駛過程中應(yīng)禁止接聽手機，更應(yīng)該禁發(fā)短信，如有乘客投訴的，處以____元/次的罰款。3、交通事故處罰制度：（1）、除車輛本身原因外，按實際發(fā)生交通事故由司機負全部或主要責任的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責；各負責____%責任的，除保險賠償外損失金額的____%由當班司機負責。若屬檢修原因造成事故的，罰安檢員____元，罰安全經(jīng)理____元。（2）、經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責。（3）、對方負全部責任的，司機不作任何處罰。（4）、嚴禁將車交給無證人員駕駛，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，不得將車交給本公司以外的司機駕駛（特殊情況除外），違者罰款____元，造成的一切損失由本人承擔。（5）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自開車辦私事（特殊情況除外），若違反此規(guī)定，經(jīng)調(diào)查屬實，第一次警告批評；第二次按租車標準的兩倍給予罰款并做出書面檢查；第三次及以上按第二次翻倍罰款并停職反省。造成車輛損壞或被扣、被罰、被偷及發(fā)生交通事故的，一切損失由當事司機負責。（6）、司機完成出車任務(wù)后，要按時返回原停車點，不按派車規(guī)定返回，且又不向領(lǐng)導(dǎo)報告的，發(fā)生任何事情，則由當班司機本人負責。（7）、由于管理不嚴，司機、安檢員等責任心不強，造成車輛損壞的，損失金額在____元以上的，則由司機、安檢員各負____%，安全經(jīng)理負____%。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（六）為強化公司的安全管理，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、駕駛員行車安全，特制定本制度。第一條司乘人員必須嚴格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。第二條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。第三條獎勵制度1、每月進行評比，當月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員____元/人的獎勵。2、每月進行統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占總車輛____%以上，給予安檢員及安管員____元/人獎勵。3、每季度進行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員____元/人的獎勵；每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予____元/人的獎勵。4、上述安全獎資金從年終安全公里獎資金中劃撥，年底達到年終安全公里的發(fā)滿全年的安全獎剩余部分。第四條處罰制度（一）駕駛員有下列行為之一的，罰款____元。1、駕車時不攜帶駕駛證、上崗證、行駛證的；2、駕車時吸煙、飲食、使用手機或者有其他妨礙安全行為的；3、穿拖鞋駕駛機動車的；4、后視鏡、刮水器不符合安全要求的；5、不參加安全例會的；（二）、駕駛員有下列行為之一者，罰款____元。1、不服從安全人員檢查、糾正違章的；2、管理人員違章指揮未造成行車事故的；3、酒后駕車或直流供油的；4、下坡時熄火、空擋滑行的；5、逆向行駛或跨壓實線超車的；6、不按規(guī)定超車、會車、讓車的；7、駕駛員轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝置等機件不符合安全要求的；8、私自帶運危險物品的；9、駕駛未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運營的；10、車門未關(guān)好起步或車未停穩(wěn)開門上下旅客的；11、對安全隱患屢教不改的；12、有駕駛證無上崗證駕車的；（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實施條例》、湖南省實施《中華人民共和國道路安全交通法》辦法處罰。（四）駕駛員有下列行為之一者，解除勞動合同不再錄用。1、駕駛員長期不遵守公司規(guī)章制度，有嚴重違規(guī)違章行為的。2、一年內(nèi)，連續(xù)發(fā)生三起次有責一般事故的；3、凡發(fā)生重大事故負主責以上的，發(fā)生特大事故有責的；4、國家有關(guān)規(guī)定的；（五）對駕駛員的事故罰款：一般違章罰款（被交警部門處罰的）。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。1、發(fā)生經(jīng)濟損失____元（不含____元）以下責任事故的，負次責的罰款____元；負同責的罰款____元；負主責的罰款____元；負全責的罰款____元。2、發(fā)生經(jīng)濟損失____元至10000（不含____元）責任事故的，負次責的罰款____元；負同責的罰款____元；負主責的罰款____元；負全責的罰款____元。3、發(fā)生經(jīng)濟損失____元以上責任事故的，負次責的罰款____元；負同責的罰款____元；負主責的罰款____元；負全責的罰款____元。4、發(fā)生重大責任事故的罰款____元，發(fā)生翻、燒客車事故的罰款____元，發(fā)生特大事故的罰款____元。（六）、駕駛員發(fā)生行車責任事故的經(jīng)濟賠償。賠償金額____凈損失____百分比，凈損失為總損失減去保險公司索賠數(shù)。1、凈損失在____元以下（含3000），由駕駛員承擔____%；2、____元至____元（含10000），由駕駛員承擔____%；3、____元至____元（含50000），由駕駛員承擔____%；4、____元以上由駕駛員承擔____%；5、屬非正常運輸發(fā)生責任行車事故經(jīng)濟損失賠償，不論責任大小，經(jīng)濟損失全部由駕駛員承擔。第五條。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（七）為強化公司的安全管理，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、駕駛員行車安全，特制定本制度。第一條司乘人員必須嚴格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。第二條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。第三條獎勵制度1、每月進行評比，當月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員____元/人的獎勵。2、每月進行統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占總車輛____%以上，給予安檢員及安管員____元/人獎勵。3、每季度進行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員____元/人的獎勵；每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予____元/人的獎勵。4、上述安全獎資金從年終安全公里獎資金中劃撥，年底達到年終安全公里的發(fā)滿全年的安全獎剩余部分。第四條處罰制度（一）駕駛員有下列行為之一的，罰款____元。1、駕車時不攜帶駕駛證、上崗證、____的；2、駕車時吸煙、飲食、使用手機或者有其他妨礙安全行為的；3、穿拖鞋駕駛機動車的；4、后視鏡、刮水器不符合安全要求的；5、不參加安全例會的；（二）、駕駛員有下列行為之一者，罰款____元。1、不服從安全人員檢查、糾正違章的；2、管理人員違章指揮未造成行車事故的；3、酒后駕車或直流供油的；4、下坡時熄火、空擋滑行的；5、逆向行駛或跨壓實線超車的；6、不按規(guī)定超車、會車、讓車的；7、駕駛員轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝置等機件不符合安全要求的；8、私自帶運危險物品的；9、駕駛未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運營的；10、車門未關(guān)好起步或車未停穩(wěn)開門上下旅客的；11、對安全隱患屢教不改的；12、有駕駛證無上崗證駕車的；（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實施條例》、____省實施《____道路安全交通法》辦法處罰。（四）駕駛員有下列行為之一者，解除勞動合同不再錄用。1、駕駛員長期不遵守公司規(guī)章制度，有嚴重違規(guī)違章行為的。2、一年內(nèi)，連續(xù)發(fā)生三起次有責一般事故的；3、凡發(fā)生重大事故負主責以上的，發(fā)生特大事故有責的；4、國家有關(guān)規(guī)定的；（五）對駕駛員的事故罰款：一般違章罰款（被交警部門處罰的）。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。1、發(fā)生經(jīng)濟損失____元（不含____元）以下責任事故的，負次責的罰款____元；負同責的罰款____元；負主責的罰款____元；負全責的罰款____元。2、發(fā)生經(jīng)濟損失____元至10000（不含____元）責任事故的，負次責的罰款____元；負同責的罰款____元；負主責的罰款____元；負全責的罰款____元。3、發(fā)生經(jīng)濟損失____元以上責任事故的，負次責的罰款____元；負同責的罰款____元；負主責的罰款____元；負全責的罰款____元。4、發(fā)生重大責任事故的罰款____元，發(fā)生翻、燒客車事故的罰款____元，發(fā)生特大事故的罰款____元。（六）、駕駛員發(fā)生行車責任事故的經(jīng)濟賠償。賠償金額____凈損失____百分比，凈損失為總損失減去保險公司索賠數(shù)。1、凈損失在____元以下（含3000），由駕駛員承擔____%；2、____元至____元（含10000），由駕駛員承擔____%；3、____元至____元（含50000），由駕駛員承擔____%；4、____元以上由駕駛員承擔____%；5、屬非正常運輸發(fā)生責任行車事故經(jīng)濟損失賠償，不論責任大小，經(jīng)濟損失全部由駕駛員承擔。第五條。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（八）為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式。行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）