性別包容承諾書

性別包容承諾書合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方秉持平等、自愿、公平、誠信的原則，為保護(hù)雙方合法權(quán)益，推動性別平等，現(xiàn)就甲乙雙方性別包容承諾書事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、性別包容原則1.甲方承諾在招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利等方面，不得因性別、性別取向等原因?qū)σ曳竭M(jìn)行歧視。2.甲方承諾為乙方提供平等的工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，充分尊重乙方的個(gè)人權(quán)益。3.乙方承諾尊重甲方的工作環(huán)境，遵循甲方有關(guān)性別平等的相關(guān)規(guī)定，不得進(jìn)行任何性別歧視行為。二、性別平等培訓(xùn)1.甲方定期組織性別平等培訓(xùn)，提高員工對性別平等的認(rèn)識和意識，乙方應(yīng)積極參與。2.甲方應(yīng)將性別平等培訓(xùn)納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保新員工充分了解甲方性別平等政策。3.乙方同意甲方對其實(shí)施的性別平等培訓(xùn)進(jìn)行記錄，并按照甲方要求提供相關(guān)資料。三、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)雙方書面同意，不得向第三方披露。2.乙方同意不得利用甲方性別包容承諾書及相關(guān)信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害甲方聲譽(yù)。四、違約責(zé)任1.如甲方違反本承諾書的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.如乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后如雙方無異議，自動續(xù)約。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.性別平等培訓(xùn)資料4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.法院管轄權(quán)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反性別包容原則，包括但不限于招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利等方面的性別歧視行為。2.甲方未按約定提供平等工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。3.乙方未參與甲方組織的性別平等培訓(xùn)。4.乙方泄露甲方性別包容承諾書及相關(guān)信息，進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害甲方聲譽(yù)。5.甲乙雙方未按約定保密本協(xié)議內(nèi)容和相關(guān)培訓(xùn)信息。三、法律名詞及解釋：1.性別包容：指在招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)、福利等方面，不因性別、性別取向等原因進(jìn)行歧視，為員工提供平等的工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。2.違約行為：指未履行或違反合同約定的行為。3.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方在招聘過程中出現(xiàn)性別歧視行為，乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按約定提供平等工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，乙方可以要求甲方改正，并賠償因此造成的損失。3.乙方未參與性別平等培訓(xùn)，甲方可以要求乙方參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間暫停勞動合同的履行。4.乙方泄露甲方性別包容承諾書及相關(guān)信息，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間就性別包容原則的承諾。2.各類企事業(yè)單位、社會組織與員工之間就平等就業(yè)權(quán)益