員工入職合同

員工入職合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________，主要工作職責(zé)為：__________。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定。四、工作時(shí)間與休息休假第六條乙方的工作時(shí)間為：__________，休息日安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方享有帶薪年休假。五、社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第十條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。七、勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。八、違約責(zé)任第十四條雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。九、爭(zhēng)議解決第十五條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他第十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報(bào)告（如有）10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬8.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)9.甲方未提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件10.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)或組織。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償金。8.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行充分評(píng)估，如不符合錄用條件，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其遵守合同約定；如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；如甲方拒不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方拒不補(bǔ)繳，乙方可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：乙方在工作過程中遭受意外傷害，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)與員工簽訂的入職合同。2.用于規(guī)范用