人力資源試題庫(kù)及參考答案

人力資源試題庫(kù)及參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、（）是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)過(guò)程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、心理差異B、個(gè)別差異C、個(gè)體差異D、個(gè)性差異正確答案：C2、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門(mén)和單位。A、培訓(xùn)部門(mén)B、管理者C、后勤部門(mén)D、培訓(xùn)者正確答案：A3、以下關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、問(wèn)題清楚明了無(wú)歧視B、多采用主觀問(wèn)題方式C、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔D、盡量采用匿名方式正確答案：B4、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)B、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低C、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用正確答案：B5、招聘過(guò)程評(píng)估的信度，不包括（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、等值系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、外在平衡性系數(shù)正確答案：D6、薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬水平的（）點(diǎn)處。A、25%B、90%C、50%D、75%正確答案：C7、在人力資源規(guī)劃者，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、組織規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：D8、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、分析培訓(xùn)需求C、確定培訓(xùn)范圍D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：B9、（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、舉例式提問(wèn)C、假設(shè)式提問(wèn)D、封閉式提問(wèn)正確答案：C10、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。A、以崗位B、以單向選擇C、以雙向選擇D、以人員正確答案：A11、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。A、它是一種雙務(wù)關(guān)系B、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、平等性和隸屬性D、具有國(guó)家強(qiáng)制性正確答案：C12、（）是針對(duì)被測(cè)試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。A、情景模式測(cè)試B、興趣測(cè)試C、能力測(cè)試D、人格測(cè)試正確答案：A13、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。A、勞動(dòng)成果B、工作成效C、計(jì)劃產(chǎn)出D、實(shí)際產(chǎn)出正確答案：D14、（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)發(fā)展D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)正確答案：D15、（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。A、目標(biāo)管理法B、直接指標(biāo)法C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法D、成績(jī)記錄法正確答案：B16、容易受到個(gè)人的多種因素的影響,有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（）。A、下級(jí)考評(píng)B、上級(jí)考評(píng)C、同級(jí)D、自我考評(píng)正確答案：D17、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系正確答案：C18、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，不正確的是（）。A、占用較多的人力、物力和財(cái)力B、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向C、具有較低的管理成本D、對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用正確答案：C19、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A、準(zhǔn)確性高B、費(fèi)用較高C、適應(yīng)較快D、激勵(lì)性強(qiáng)正確答案：B20、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、路徑——目標(biāo)理論B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、費(fèi)德勒權(quán)變模型D、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：D21、面試的環(huán)境必須是（）。A、舒適的B、寬敞的C、安靜的D、溫馨的正確答案：C22、以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)C、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位D、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平正確答案：B23、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、規(guī)模B、數(shù)量C、質(zhì)量D、成本正確答案：C24、考評(píng)方法的（）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。A、可行性B、適用性C、科學(xué)性D、實(shí)用性正確答案：B25、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A、商品市場(chǎng)B、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略C、服務(wù)市場(chǎng)D、技術(shù)市場(chǎng)正確答案：C26、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、90B、50C、100D、60正確答案：C27、影響工作滿(mǎn)意度的因素不包括（）。A、自身心理?xiàng)l件B、融洽的人際關(guān)系C、公平的報(bào)酬D、個(gè)人特征與工作的匹配正確答案：A28、（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、收入B、薪金C、獎(jiǎng)勵(lì)D、工資正確答案：A29、在崗位評(píng)價(jià)中，（）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)技能B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、勞動(dòng)責(zé)任D、勞動(dòng)環(huán)境正確答案：D30、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)B、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段C、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度正確答案：B31、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律法規(guī)C、民主管理制度D、集體合同正確答案：A32、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。A、對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估B、對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估C、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估D、對(duì)管理制度的評(píng)估正確答案：A33、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。A、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力B、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)C、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同D、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂正確答案：C34、（）不是效度的基本類(lèi)型。A、預(yù)測(cè)效度B、同側(cè)效度C、內(nèi)容技度D、結(jié)果效度正確答案：D35、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、60日B、30日C、90日D、15日正確答案：B36、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度B、工作實(shí)例C、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法正確答案：B37、考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。A、預(yù)測(cè)效度B、異側(cè)效度C、同側(cè)效度D、內(nèi)容效度正確答案：D38、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。A、外因B、內(nèi)因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因正確答案：C39、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。A、法律公平B、互動(dòng)公平C、程序公平D、分配公平正確答案：A40、容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為（）。A、上級(jí)考評(píng)B、自我考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)正確答案：C41、（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、路徑-目標(biāo)理論B、參與模型C、情境領(lǐng)導(dǎo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型正確答案：A42、日本拉鏈大王吉田忠雄說(shuō)：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮。”從職業(yè)道德的角度看，這句話(huà)的真正意思是（）。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)要善于說(shuō)“對(duì)不起”B、知己知彼，百戰(zhàn)不殆C、誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本D、別人要求怎么做，自己就要怎么做正確答案：C43、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企業(yè)投資這的需要B、企業(yè)全體員工的需要C、社會(huì)的人的需要D、企業(yè)管理者的需要正確答案：D44、（）信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。A、培訓(xùn)及時(shí)性B、培訓(xùn)有效性C、培訓(xùn)可信性D、培訓(xùn)廣泛性正確答案：A45、（）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過(guò)筆試來(lái)評(píng)估。A、情感成果B、技能成果C、認(rèn)知成果D、績(jī)效成果正確答案：C46、（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A、特別任務(wù)法B、工作輪換法C、個(gè)別指導(dǎo)法D、工作指導(dǎo)法正確答案：D47、（）的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持“滿(mǎn)足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。A、培訓(xùn)方式B、培訓(xùn)計(jì)劃C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)內(nèi)容正確答案：D48、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我實(shí)現(xiàn)型B、自我實(shí)踐型C、自我保護(hù)型D、自我暴露型正確答案：B49、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗正確答案：D50、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（）。A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、集體合同為定期合同正確答案：C51、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度正確答案：A52、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以社會(huì)為中心B、以事為中心C、以企業(yè)為中心D、以人為中心正確答案：D53、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪資B、薪金C、薪酬D、工資正確答案：D54、（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。A、企業(yè)績(jī)效管理體系B、企業(yè)成本管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系正確答案：A55、組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。A、制度B、職能C、結(jié)構(gòu)D、文化正確答案：B56、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、綜合計(jì)算工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、工作時(shí)間正確答案：D57、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）A、無(wú)需B、部分C、按照正常提供勞動(dòng)D、酌情正確答案：C58、（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、應(yīng)聘比B、招聘完成比C、總成本效用D、錄用比正確答案：A59、以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是（）A、提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力B、可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度C、減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律正確答案：A60、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)C、對(duì)員工的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)正確答案：B61、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序?yàn)椋ǎ〢、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正確答案：A62、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、授課技巧培訓(xùn)B、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)正確答案：C63、（）通過(guò)對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)，來(lái)尋找工柞績(jī)效的差距和不足。A、目標(biāo)比較法B、水平比較法C、橫向比較法D、縱向比較法正確答案：A64、從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為（）。A、初步面試和診斷面試B、封閉面試和開(kāi)放面試C、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試正確答案：A65、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問(wèn)題B、消除應(yīng)聘者的緊張情緒C、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)D、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料正確答案：B66、以下關(guān)于勞動(dòng)定員的基本方法不包括（）。A、兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額B、勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式C、二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同D、勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致正確答案：B67、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛B、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉C、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化D、工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制正確答案：C68、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、筆試B、調(diào)查C、面試D、檔案正確答案：A69、績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理組織構(gòu)建C、績(jī)效管理工具開(kāi)發(fā)D、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)正確答案：A70、（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。A、效度B、精度C、信度D、準(zhǔn)度正確答案：A二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家（）提供了重要依據(jù)。A、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金B(yǎng)、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、計(jì)算離休退休金D、了解人民的收入水平E、了解人民的生活水平正確答案：ABCDE2、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。A、有一個(gè)明確的決策目標(biāo)B、存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C、可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測(cè)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)正確答案：ABCDE3、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、增加招募成本C、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象D、容易抑制創(chuàng)新E、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)正確答案：CD4、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同活動(dòng)的（）。A、文化定勢(shì)B、心理趨向C、價(jià)值取向D、表層意識(shí)正確答案：AC5、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括（）。A、政治面貌B、崗位基本資料C、資料D、工作內(nèi)容和要求E、心理品質(zhì)要求正確答案：BDE6、從考評(píng)者角度來(lái)看，影響績(jī)效考評(píng)質(zhì)量的因素有（）。A、考評(píng)者的個(gè)人素質(zhì)B、考評(píng)者對(duì)考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度C、考評(píng)者的工作經(jīng)驗(yàn)D、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的熟悉程度E、考評(píng)者的多少正確答案：ABCDE7、薪酬的基本職能包括（）。A、調(diào)節(jié)職能B、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能C、補(bǔ)償職能D、效益職能E、激勵(lì)職能正確答案：ABCDE8、面試問(wèn)題的提問(wèn)方式包括（）。A、重復(fù)式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、舉例式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)E、開(kāi)放式提問(wèn)正確答案：ABCDE9、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、合理控制企業(yè)人工成本B、保證外部公平C、保證內(nèi)部公平D、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制E、吸引井留住優(yōu)秀人才正確答案：ACDE10、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有（）。A、參加工會(huì)的權(quán)利B、集體協(xié)商權(quán)C、平等協(xié)商的權(quán)利D、共同決定權(quán)E、組織工會(huì)的權(quán)利正確答案：ABCDE11、培訓(xùn)效果的評(píng)估方法主要包括（）。A、360度評(píng)估B、問(wèn)卷評(píng)估法C、測(cè)驗(yàn)法D、綜合比較法E、訪(fǎng)談法正確答案：ABCE12、培訓(xùn)需求分析一般從（）幾個(gè)層次上進(jìn)行。A、戰(zhàn)略B、組織C、崗位結(jié)構(gòu)D、業(yè)務(wù)部門(mén)E、員工個(gè)人正確答案：ABE13、有效的績(jī)效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，即（）。A、應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力B、應(yīng)解析員工的心理動(dòng)機(jī)C、反饋信息要因人而異D、信息反饋是為了溝通而非命令E、應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項(xiàng)正確答案：ACDE14、工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來(lái)確定定員人數(shù)。A、崗位區(qū)域B、工作量C、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性D、工作效率E、工作任務(wù)正確答案：ABCE15、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)B、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)C、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)D、崗位員工規(guī)范E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ACE16、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。A、收益形式單一化B、收益形式多樣化C、投資的動(dòng)態(tài)性D、誰(shuí)投資，誰(shuí)收益E、投資的連續(xù)性正確答案：BCE17、績(jī)效受多方面因素的影響，其中個(gè)人行為和工作的影響因素包括（）。A、企業(yè)內(nèi)部因素B、國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)C、個(gè)人心理?xiàng)l件D、個(gè)人生理?xiàng)l件E、企業(yè)外部環(huán)境正確答案：ACDE18、培訓(xùn)課程開(kāi)始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)