外資企業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

外資企業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家外資企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期間提出書面申請，甲方可提前解除本協(xié)議。第三條停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、福利等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的人事變動、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定重新上班。4.2停薪留職期滿后，如乙方因個人原因未能重新上班，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。第五條保密條款5.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件4.停薪留職申請表格5.保密協(xié)議6.甲方人事變動、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，違反保密協(xié)議。2.乙方在停薪留職期間未能與甲方保持聯(lián)系，違反協(xié)議規(guī)定。3.乙方在停薪留職期滿后未能按照甲方規(guī)定重新上班，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方在停薪留職期間解除與乙方的勞動合同，違反協(xié)議規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.外資企業(yè)：指外國投資者在我國境內(nèi)投資設(shè)立的企業(yè)。2.停薪留職：指員工在一定期間內(nèi)暫停工作，但仍保持勞動合同關(guān)系，不享受工資、獎金、福利等福利待遇。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維護(hù)甲方權(quán)益。2.問題：乙方在停薪留職期間未能與甲方保持聯(lián)系。解決辦法：甲方通過電話、郵件等方式與乙方保持聯(lián)系，提醒乙方關(guān)注甲方的人事變動、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況。3.問題：乙方在停薪留職期滿后未能按照甲方規(guī)定重新上班。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除與乙方的勞動合同，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方在停薪留職期間解除與乙方的勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同約定，提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.外資企業(yè)員工因個人原因提出停薪留職申請。2.外資企業(yè)同意員工停薪留職申請，并與員工簽訂停薪留職協(xié)