教育機構員工停薪留職協(xié)議書

教育機構員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利待遇。3.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。二、停薪留職期間的權利與義務1.乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的人事變動及招聘信息。2.乙方在停薪留職期間如需求職，應提前通知甲方，并不得與甲方構成競爭關系。3.甲方為乙方保留職位，待乙方返回工作時，原則上應安排與停薪留職前相同的職位。4.停薪留職期間，乙方的社會保險、公積金等相關權益由乙方自行承擔。三、返回工作及待遇1.乙方在停薪留職期滿后，應按時返回甲方工作。2.乙方返回工作時，甲方應按照當時的工資福利待遇予以安排。3.乙方在停薪留職期間所累積的工作年限，甲方予以認可。四、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除的，應承擔相應的違約責任。2.若乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條規(guī)定，甲方有權取消為其保留的職位。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職位證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方人力資源部門聯(lián)系方式5.社會保險及公積金相關政策文件6.乙方求職證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方構成競爭關系的工作，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時了解甲方的人事變動及招聘信息，視為違約。3.乙方在停薪留職期間未按約定返回工作，視為違約。4.甲方未按約定為乙方保留職位或未按照當時的工資福利待遇予以安排，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領取工資及福利待遇，但仍享有社會保險、公積金等相關權益。2.競爭關系：指乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，可能對甲方造成不利影響。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系不上，甲方應通過書面形式通知乙方返回工作，必要時可通過法律途徑解決。2.乙方在停薪留職期間從事與甲方構成競爭關系的工作，甲方應收集相關證據(jù)，必要時可通過法律途徑解決。3.甲方未按約定為乙方保留職位或未按照當時的工資福利待遇予以安排，甲方應予以補救，并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2.員工因