2008年版勞動(dòng)合同(項(xiàng)目公司指引)

編號(hào)：勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：地址(甲方):職工（乙方）：勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333 使用說明甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從2008年1月1日起至2、無固定期限：從/年/月/日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完成時(shí)止，并以/為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。（已轉(zhuǎn)正人員選“1”2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期內(nèi)人員，選“2”二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：填工作類別（選擇其一）：行政后勤業(yè)務(wù)；人力資源管理；財(cái)務(wù)資金管理；投融資管理；設(shè)計(jì)技術(shù)管理；法務(wù)管理；工程現(xiàn)場(chǎng)管理；營銷客戶服務(wù)；造價(jià)預(yù)算管理；網(wǎng)絡(luò)信息管理。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和（）專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：廣州市；清遠(yuǎn)市；贛州市；玉林市；南寧市；重慶市；沈陽市；北京市；長(zhǎng)沙市；鄭州市。（項(xiàng)目所在地全列上）（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：[周一至周六上午9：00-12：00下午14：00-17：30，周工作時(shí)間為39小時(shí)][周日為公休時(shí)間，工程部門安排輪值]1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（1和3）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：（填基本工資）元／月；2、計(jì)件工資：/（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；3、其他形式：根據(jù)職務(wù)與工作績(jī)效的實(shí)際情況，按月支付崗位津貼；按季度（項(xiàng)目總經(jīng)理按年度）支付績(jī)效工資，支付標(biāo)準(zhǔn)參照公司《薪酬制度》與《績(jī)效考評(píng)制度》。（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月10日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1．員工與企業(yè)所簽訂的保密協(xié)議為本合同的附件。2．員工被組織參加培訓(xùn)的，有關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件執(zhí)行。3．根據(jù)工作實(shí)際需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。4．甲方實(shí)行新工資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方可根據(jù)新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬予以相應(yīng)的調(diào)整。5．乙方有義務(wù)自覺遵守本單位依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及本崗位說明書屬本合同的附件；同時(shí)本單位保留以后對(duì)此進(jìn)行修改的權(quán)利，對(duì)全體員工公示修訂后作為本合同的附件執(zhí)行。⒍為持續(xù)提高甲方行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，乙方有義務(wù)在轉(zhuǎn)正前將本人的專業(yè)技術(shù)資格職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等證書提供給甲方用于申報(bào)、晉升、年審企業(yè)資質(zhì)等報(bào)批事務(wù)。否則，將會(huì)影響甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展，乙方同意甲方在無任何補(bǔ)償?shù)那疤嵯聠畏浇獬緟f(xié)議。⒎勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件和崗位要求的；嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度的；偽造學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證、身份證等證書的，虛報(bào)或瞞報(bào)工作經(jīng)歷的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方單位造成重大損害的或給甲方單位造成價(jià)值人民幣壹萬元以上損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的。⒏有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生并購重組或開發(fā)項(xiàng)目出現(xiàn)停建、轉(zhuǎn)讓等）致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。⒐甲乙雙方單方解除本合同的，試用期內(nèi)須提前3天通知對(duì)方；一般情況下，須提前30天通知對(duì)方。員工離職過程中，不得做有損甲方單位形象與聲譽(yù)之事，且必須辦理人事、財(cái)務(wù)、行政等清算手續(xù)，并做好工作移交；項(xiàng)目公司主要負(fù)責(zé)人離職時(shí)需配合進(jìn)行離任審計(jì)工作，否則甲方保留依法追訴的權(quán)利。⒑甲乙雙方在合同期內(nèi)按本合同約定的聯(lián)系方式進(jìn)行通知的送達(dá)，如聯(lián)系方式發(fā)生變更，雙方都義務(wù)及時(shí)通知對(duì)方，否則按約定的聯(lián)系方式遞送通知，將視同送達(dá)給對(duì)方。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留