事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，以共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規(guī)定實行__________工作制。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。第五條乙方應遵守的規(guī)章制度5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第六條乙方的工作成果和知識產(chǎn)權6.1乙方在工作中取得的成果，屬于甲方所有。6.2乙方在職務工作中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。7.2乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷學位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方工資制度相關文件8.甲方保密制度相關文件9.國家法律法規(guī)相關文件10.甲方規(guī)章制度相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，未能完成工作任務的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資待遇的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供休假待遇的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以提供公益服務為主要目的，不以營利為目的的組織。2.聘用合同：指用人單位與受聘人員約定雙方權利義務關系的協(xié)議。3.崗位職責：指受聘人員在用人單位所承擔的工作任務和職責。4.工資待遇：指受聘人員按照合同約定應獲得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.帶薪年休假：指勞動者在一年內(nèi)享受的帶薪休假。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。8.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作任務要求，乙方應努力完成工作任務。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密解決辦法：甲方應與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資待遇解決辦法：甲方應立即補發(fā)乙方應得的工資待遇，并承擔相應的法律責任。4.問題：甲方未按合同約定提供休假待遇解決辦法：甲方應補發(fā)乙方應得的休假待遇，并承擔相應的法律責任。5.問題：甲方未按合同約定提供工作條件解決辦法：甲方應立即提供