工廠類的員工手冊(cè)模板

職員手冊(cè)（工廠類）第一章總則

第一條為了使職員對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲措施等要求了解，在工作中能認(rèn)真實(shí)施，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序，保障職員正當(dāng)權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊(duì)伍，充足發(fā)揮她們主動(dòng)性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

第三條企業(yè)情況介紹。

第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體職員。第二章職員權(quán)利和義務(wù)

第五條職員必需熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)、法令。

第六條職員必需愛廠如愛家意識(shí)，樹立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條職員必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條職員必需遵守本廠制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見提議，能夠在實(shí)施制度指令前提下，向相關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條職員對(duì)企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、提議權(quán)利，對(duì)管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。

第十條職員可按本廠制度要求，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利待遇。第三章勞動(dòng)協(xié)議

第十一條本廠實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，凡本廠職員均應(yīng)簽署勞動(dòng)協(xié)議。

第十二條勞動(dòng)協(xié)議由廠長(zhǎng)和職員本人簽署，職員應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)協(xié)議文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。

第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎(chǔ)要求，堅(jiān)持全方面考評(píng)，擇優(yōu)采取，并實(shí)施３－６個(gè)月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件，可即時(shí)解聘。

第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)解聘外，其它，均應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

第十六條家居外地職員，簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證實(shí)。第四章工作紀(jì)律

第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無關(guān)事。

第十八條職員應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮。

第十九條職員必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，珍惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條職員應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條職員在對(duì)外營業(yè)窗口或其它對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊企業(yè)"：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知實(shí)施。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員，必需對(duì)考勤正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤統(tǒng)計(jì)表，由表勤員天天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并正確填好統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門責(zé)任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實(shí)，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。

第二十七條職員因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)助。

第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報(bào)，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷相關(guān)要求處理。

凡未按上要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利

第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施措施。實(shí)施計(jì)時(shí)工資（月薪制）職員，工資多少在勞動(dòng)協(xié)議中給予明確。實(shí)施計(jì)件工資（勞動(dòng)分）職員，工資多少按計(jì)件考評(píng)措施，和勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每個(gè)月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定時(shí)地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。

第三十二條本廠實(shí)施最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門要求實(shí)施。

第三十三條職員可離受每十二個(gè)月七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條職員可享受午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助以出勤天計(jì)發(fā)，每個(gè)月和工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附后）

第三十六條本廠將伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補(bǔ)助。第七章培訓(xùn)

第三十七條全部職員均需接收本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠同意，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修職員，占用上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給報(bào)銷。職員自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)職員，如協(xié)議期未滿，中途自動(dòng)離職者，按職員培訓(xùn)后在本廠工作年限，每十二個(gè)月遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全方面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予必需經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條職員在工作過程中，必需嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)安全操作規(guī)程，珍惜并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用具和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定時(shí)安全檢驗(yàn)，發(fā)覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持根據(jù)"三不放過"標(biāo)準(zhǔn)（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時(shí)，整改方法不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨關(guān)鍵調(diào)察訪問制度，對(duì)用戶提出意見，做到條條有著落，有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計(jì)。第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應(yīng)立即匯報(bào)相關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條職員必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪她人財(cái)物或私拿私拆她人信件、電報(bào)等郵件。第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。

第四十九條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；嚴(yán)禁穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門職員負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體職員實(shí)施有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合措施。對(duì)犯有過失職員，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。

第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面有功職員，給一次性獎(jiǎng)勵(lì)和常常性獎(jiǎng)勵(lì)：

１、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值意見提議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

２、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

３、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增加做出主動(dòng)貢獻(xiàn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

４、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為企業(yè)節(jié)省資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上，經(jīng)核實(shí)確有其事，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確含有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)省資金或提升效率，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

６、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

８、對(duì)一貫忠于職守，主動(dòng)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提升產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)，給予一次性或常常性獎(jiǎng)勵(lì)；

１０、其它應(yīng)該給獎(jiǎng)勵(lì)。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予優(yōu)異生產(chǎn)（工作）者等，在給上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。常常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金表現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低大于５０元，最高為１０００元。

第五十四條對(duì)犯有過失行為職員，視情節(jié)輕重，給經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘、開除。對(duì)于職員行政處分，必需在搞清事實(shí)、取得證據(jù)基礎(chǔ)上，按要求審報(bào)程序辦理。

第五十五條對(duì)犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失處罰。

１、以犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)（超出一小時(shí)作曠工半天論處，超出四小時(shí)作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班；

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為；

在要求禁煙倉庫等地隨便吸煙；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)

未經(jīng)同意私自留宿外來人員；

在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈；在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。

２、對(duì)犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)成三次，第三次及其以上；

曠工半天：

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按要求存放；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備；

非本設(shè)備操作人員，私自動(dòng)用該設(shè)備；

在本廠范圍內(nèi)干私活；

上班時(shí)睡覺、喝酒（業(yè)務(wù)接待例外）；

數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果；

在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格實(shí)施門衛(wèi)制度和巡查制度。

３、對(duì)犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款；

（1）曠工一天；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材；

（7）有賭博或打架斗毆行為；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情；

（9）因工作瀆職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下；

（10）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在500元以下；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟(jì)損失500元以下各類責(zé)任事故；

（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活；

對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時(shí)給賠償經(jīng)濟(jì)損失處分。

第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、解聘、開除行政處分，對(duì)情節(jié)尤其嚴(yán)重，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；

２、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；

３、損害企業(yè)形象社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及她人造成不良影響或損害；

４、私自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還；

５、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改；

７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改；

８、有意損害公共財(cái)物；

９、偷竊本廠、同事或用戶錢物；

１０、觸犯國家刑事法律；

１１、無理取鬧或不服從工作分配調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序；

１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失。

在給上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給一次性罰款或降薪處理。第十二章附則

第五十七條"手冊(cè)"各條要求自公布之日起實(shí)施。

第五十八條本手冊(cè)各條要求解釋權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格實(shí)施本廠職員進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁，按制度辦事。

二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要

妥善保管，立即轉(zhuǎn)送。

三、嚴(yán)格實(shí)施接待和會(huì)客制度，外來人員聯(lián)絡(luò)工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。

四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室看成娛樂場(chǎng)所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢驗(yàn)物、證是否相符，憑證天天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)覺出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)立即查問，并立即匯報(bào)廠辦公室處理。

七、夜間必需加強(qiáng)巡查，發(fā)覺廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)立即采取補(bǔ)救方法，并于次日匯報(bào)辦公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。職員宿舍管理要求

為加強(qiáng)職員宿舍管理，確保宿舍區(qū)安全，文明、整齊，使職員有一個(gè)良好生活環(huán)境，特制訂本要求。

一、凡住本廠宿舍職員，必需辦好當(dāng)?shù)?