中山市電商行業(yè)勞動合同范本

中山市電商行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：中山市__________電子商務(wù)有限公司地址：中山市__________街道__________號聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的電子商務(wù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要進(jìn)行安排。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：基本工資____元/月，績效獎金按照實(shí)際業(yè)績發(fā)放。3.2乙方工資的支付方式為：每月____日前以貨幣形式支付。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于生日禮品、節(jié)日禮品、健康體檢等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3乙方試用期不合格的，甲方可以解除勞動合同。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。8.5甲方依法解散、破產(chǎn)或者其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營，可以終止勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：中山市__________電子商務(wù)有限公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬福利制度復(fù)印件7.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件8.乙方體檢報告復(fù)印件（如有）9.保密協(xié)議復(fù)印件10.勞動合同解除/終止證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施或職業(yè)健康檢查。7.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期間。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定，在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。6.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保護(hù)勞動者身心健康的一種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如需賠償，根據(jù)法律規(guī)定和公司制度進(jìn)行追究。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可依法向法院提起訴訟。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照公司制度進(jìn)行處理，如警告、記過、解除勞動合同等。4.甲方未按時足額支付乙方工資：立即支付乙方應(yīng)得的工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補(bǔ)繳社會保險，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施或職業(yè)健康檢查：立即改善工作環(huán)境，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施，定期組織職業(yè)健康檢查。7.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇：立即糾正錯誤，按照公司制度和法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的假期和待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.中山市電子商務(wù)企業(yè)與員工之間的勞動