二級(jí)甲等綜合醫(yī)院評(píng)審第支撐材料目錄

集團(tuán)文件版本號(hào)：(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)5.1.1.1有在院長(zhǎng)(或副院長(zhǎng))領(lǐng)導(dǎo)下的護(hù)理組織管理體系，對(duì)護(hù)理工作實(shí)施目標(biāo)管理【B】【C】BA【C】BA5.1.2.1執(zhí)行二級(jí)(護(hù)理部-護(hù)士長(zhǎng))護(hù)理管理組織體系。C工作【B】符合“C”，并二級(jí)(護(hù)理部-護(hù)醫(yī)院，應(yīng)執(zhí)的規(guī)定，實(shí)作。【C】錄【C】錄.1資料目錄標(biāo)、護(hù)理質(zhì)量【C】2.對(duì)護(hù)理核心制度(分級(jí)護(hù).2資料目錄.3資料目錄【C】。3.有?？谱o(hù)理質(zhì)控措施。(2.抽查相關(guān)人員知曉、執(zhí)訂并有修訂標(biāo)識(shí)的護(hù)理制度，修訂部分均遵守相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。。，能體析有新技術(shù)補(bǔ)充2．根據(jù)科室新開展的技術(shù)、項(xiàng)目有常規(guī)的完善記錄。各項(xiàng)護(hù)理工作有統(tǒng)一、明確的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，有考評(píng)和監(jiān)督【C【C】位技術(shù)能力及要求、薪酬的相關(guān)制度規(guī)定和具體執(zhí)行方案，并有執(zhí)【C】【B】【A】【C】評(píng)【C【C配方案或措施，可以對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行調(diào)配【B8人，并體現(xiàn)護(hù)士能力與病人危重程度相符的原則【A門緊急護(hù)理人力資源調(diào)配的規(guī)定，有執(zhí)行的方案【C錄【B【B【A【C】；【A】【C】1.根據(jù)護(hù)【C】量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理難度及技術(shù)要求的績(jī)效考核辦法與評(píng)優(yōu)錄錄【C】【C】【C】1.有護(hù)士在職培訓(xùn)與考評(píng)制度2.有?！綜】1.根據(jù)醫(yī)院功能及需要，培養(yǎng)臨床需的師資和要求，實(shí)施護(hù)理措施，有護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有質(zhì)量可追溯機(jī)制5.3.2.1依據(jù)《護(hù)士條例》、《綜合醫(yī)院分級(jí)護(hù)理指導(dǎo)原則》、《臨床護(hù)理實(shí)踐指南(2011版)錄錄錄錄5.3.5.3.3.1優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)落實(shí)到位。(★)【C】【C】1.醫(yī)院成立由“一把手”院長(zhǎng)任組長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)護(hù)理或計(jì)劃。4.有推所負(fù)責(zé)患者的診療護(hù)勞多得，并與薪酬【C】【C】1.根據(jù)“以錄能。及技術(shù)規(guī)范、工作流程及應(yīng)急預(yù)案，對(duì)危重患者有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全錄【A】做好照醫(yī)囑正確提供治療、給藥等護(hù)理服務(wù)，及時(shí)觀察、了解患者用藥錄錄錄5.3.8.1遵照醫(yī)囑為患者提供符合規(guī)范的輸血治療服務(wù)?！?/p>