2024年廣西職工勞動(dòng)合同（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年廣西職工勞動(dòng)合同甲方招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣西勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為年零個(gè)月;二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：工作地點(diǎn)為;部門(mén)為公司開(kāi)發(fā)部;職務(wù)為程序員。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：公司相關(guān)程序的設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級(jí)維護(hù)工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：工資組成：崗位工資績(jī)效考核工資項(xiàng)目提成其中崗位工資元月;績(jī)效考核工資元月(考核表見(jiàn)附表);項(xiàng)目提成%;(二)項(xiàng)目提成為乙方主持完成的`項(xiàng)目，實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月10日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)給予相同時(shí)間的補(bǔ)休，或按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人支付部分由個(gè)人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。(六)甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費(fèi)用。(七)乙方因公司任務(wù)出差離開(kāi)市，由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣壹拾五元日。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作六個(gè)半小時(shí)，每周工作五天半;具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國(guó)家省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。(二)非法定節(jié)假日，乙方請(qǐng)假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時(shí)計(jì)，扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。(三)未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)3天，按照自動(dòng)開(kāi)除處理，扣除當(dāng)月工資，解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，按照實(shí)際損失，由乙方給予賠償。(四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計(jì)算扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工時(shí)，甲方可以解除本合同。(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。(八)除上述第(七)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日書(shū)面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。(九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有按照規(guī)定期限提前通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。(十)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù);乙方需向新聘請(qǐng)的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;3、乙方有本合同第六條第(四)項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)情況的。(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣萬(wàn)元;2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。八、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、雙方需要明確的其他事項(xiàng)1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過(guò)協(xié)商形式合理解決。2、乙方承諾離開(kāi)公司后，遵守非競(jìng)爭(zhēng)性條款規(guī)定，即年內(nèi)不到與甲方有具體競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目關(guān)系的公司工作。甲方：(蓋章)法定代表人(委托代理人)：____年____月____日乙方：(簽名)身份證號(hào)碼：____年____月____日2024年廣西職工勞動(dòng)合同（二）廣西職工勞動(dòng)合同第一條合同訂立的基本原則1.本合同是按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定的，旨在規(guī)范雇主與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。2.雇主應(yīng)當(dāng)依法保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，提供良好的工作條件和環(huán)境；職工應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)、勤奮、遵章守紀(jì)，按照合同約定履行工作職責(zé)。3.合同雙方應(yīng)當(dāng)本著平等自愿的原則，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用地訂立本合同。第二條合同的有效期1.本合同有效期自[日期]起至[日期]止。2.合同期滿前，雇主可以提前通知職工，與職工協(xié)商續(xù)簽合同；如不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前15日通知職工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作內(nèi)容和職責(zé)1.雇主根據(jù)實(shí)際工作需要，向職工指定并告知具體的工作任務(wù)和職責(zé)。2.職工應(yīng)當(dāng)按照雇主要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率，并服從雇主的管理和調(diào)配。3.職工在工作期間，應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)，并保守雇主的商業(yè)秘密。第四條工作時(shí)間和休假1.職工每周工作40小時(shí)，具體的工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要安排。2.職工有權(quán)享受法定節(jié)假日，如需請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前通知雇主并經(jīng)批準(zhǔn)。3.職工享有年休假、病假、產(chǎn)假等法定的休假權(quán)益，具體請(qǐng)假事宜應(yīng)當(dāng)提前與雇主溝通協(xié)商。第五條工資和福利待遇1.職工的工資由雇主按時(shí)支付，支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.雇主應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，職工享有相應(yīng)的權(quán)益。3.雇主應(yīng)當(dāng)為職工提供良好的工作環(huán)境和安全保障，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條合同解除和終止1.合同期間，如需解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方并經(jīng)協(xié)商一致。2.合同期間，如一方在以下情況發(fā)生時(shí)，對(duì)方有權(quán)單方解除合同：1)嚴(yán)重違反合同約定；2)嚴(yán)重失職或者怠工；3)被刑事處罰，影響工作職責(zé)履行；4)患病或者喪失勞動(dòng)能力達(dá)到法定要求。3.合同期滿前，一方提前通知解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決1.本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商決定，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面確認(rèn)。2.本合同文本一式兩份，雇主保留一份，職