導(dǎo)游勞動合同書范本

導(dǎo)游勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方安排乙方從事導(dǎo)游工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行導(dǎo)游職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的導(dǎo)游規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法詳見附件。2.乙方工資每月支付一次，次月____日前支付上月工資。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.導(dǎo)游崗位職責(zé)說明2.導(dǎo)游工作規(guī)程3.導(dǎo)游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.勞動報酬發(fā)放方案5.社會保險繳納明細(xì)6.職業(yè)技能培訓(xùn)計劃7.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保護(hù)措施8.勞動爭議仲裁申請書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、安全保障等。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費(fèi)。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。7.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金等收入。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作強(qiáng)度過大，乙方任務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保乙方的工作強(qiáng)度在合理范圍內(nèi)。2.乙方在工作中受傷：解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方接受治療，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按照約定支付工資：解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。4.發(fā)生勞動爭議：解決辦法：雙方可先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為該公司員工，