2024公司拒不給我勞動合同原件咋辦

2024公司拒不給我勞動合同原件咋辦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位、工作內(nèi)容和地點1.1乙方的職位為：__________1.2乙方的具體工作內(nèi)容為：__________1.3乙方的工作地點為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________個月。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過：__________小時，每周休息日為：__________天。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方解除或終止本合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方；（2）甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除合同；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同；（5）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止合同的。7.2解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方同意在合同解除或終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體內(nèi)容見附件。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險參保證明

5.乙方體檢報告

6.甲方規(guī)章制度

7.保密協(xié)議附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除或終止合同，屬于違約行為。

2.甲方未按照約定時間提前通知解除或終止合同，屬于違約行為。

3.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。

4.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。

5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。

3.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者共同繳納。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求繳納社會保險；如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其保守秘密；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.問題：合同解除或終止后，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等事項。

3.用人單位與勞動者約定合同期限、解除和