2024公司行政人員勞動合同

2024公司行政人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：__________1.3乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方依法保障乙方的人身權利和身心健康，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6.4勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除或終止本勞動合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定解除或終止勞動合同的，甲方有權要求乙方支付違約金。7.3甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，申請仲裁或提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。8.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同備案登記表8.乙方入職登記表9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方薪酬福利制度復印件11.甲方勞動保護措施說明12.雙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方違法解除或終止勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為違約行為。6.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認定為違約行為。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。8.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，認定為違約行為。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，認定為違約行為。10.乙方被依法追究刑事責任，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試驗性用工。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.帶薪年休假：勞動者在連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，依法設立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。7.違約金：勞動者違反勞動合同約定，應向用人單位支付的違約補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償或賠償金。5.問題：乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求繼續(xù)履行勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的行政人員簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有行政人員續(xù)簽勞動合同。3.甲方與行政人員變更勞動合同內(nèi)容。4.甲方解除或終止與行政人員的勞動合