東莞入學(xué)積分勞動合同

東莞入學(xué)積分勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________部門工作，崗位為__________。1.2乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。1.3乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時。1.4乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月工資為__________元，試用期工資為__________元。1.5乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動保護(hù)和勞動條件2.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作安全意識。2.3甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的社會保險權(quán)益。第三條勞動紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和勞動合同的約定。3.2乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的調(diào)度和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.3乙方如因故需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定履行請假手續(xù)。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。4.3甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.社會保險參保證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。5.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付的補(bǔ)償。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時間，則重新約定入職日期。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓(xùn)機(jī)會，如培訓(xùn)后仍不符合要求，則根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)整崗位或解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：檢查甲方財(cái)務(wù)狀況，確保工資按時發(fā)放，如有問題，及時與甲方溝通解決。4.勞動爭議發(fā)生：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2