版廈門勞動合同范本

版廈門勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更勞動合同期限。3.乙方同意按照甲方的實際工作需要，接受甲方調換工作崗位或調整工作內容。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為____（工種/職務），主要職責為____。2.乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并符合甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），試用期工資為人民幣____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.甲方根據乙方的工作業(yè)績和甲方經濟效益，給予乙方相應的獎金或其他激勵。第四條工作時間與休息休假1.甲方執(zhí)行____（制度：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。第五條勞動保護與勞動安全1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)，采取有效的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。2.乙方應遵守甲方制定的勞動安全規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和生產設備。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期為乙方進行健康檢查。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展1.甲方應根據乙方的實際情況和甲方需要，提供相應的培訓機會，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。2.甲方應為乙方提供晉升和發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)成長。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動。第七條保密協議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__個月向甲方提出申請，并承擔相應責任。3.甲方根據國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止本勞動合同。4.解除或終止本勞動合同后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協議的，應支付甲方違約金人民幣____元。第十條其他約定1.本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經雙方確認后生效。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協商辦理。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明書8.培訓計劃及職業(yè)發(fā)展路徑9.保密協議10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方未遵守保密協議的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他激勵的，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護設施和良好工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關系，規(guī)定了勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬等事項。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關支出的一種長期住房儲金。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，根據合同的約定或者依照法律規(guī)定應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應在試用期內明確告知乙方不符合錄用條件，并依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：甲方應立即報告勞動行政部門，并按照工傷保險制度進行認定和賠償。4.問題：乙方違反保密協議，如何追究責任？解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首份勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.用人單位與勞動者約定試用期。5.