臨時工聘用簡單合同范本

臨時工聘用簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方同意按照甲方的工作需要，在__________崗位上工作，崗位職責(zé)為：__________。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。三、勞動報酬1.乙方在甲方期間的工資為：__________元/月（或按小時計算）。2.乙方的工資支付方式為：__________。3.乙方的工作績效與工資掛鉤，具體考核辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，具體險種為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，以便甲方辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。六、保密條款1.乙方在甲方期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。2.乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日終止。七、合同終止與解除1.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方作息時間安排6.甲方社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方工作績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提供相關(guān)證件，導(dǎo)致社會保險無法按時繳納，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未按時為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方提供的保密信息，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，或不履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或短期崗位上工作的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值所獲得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，而實行的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：指雙方在合同期間對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度與質(zhì)量問題：提前溝通明確工作標準和完成時間，乙方如有問題及時與甲方溝通，共同解決。2.乙方提供證件不及時：乙方應(yīng)提前準備好相關(guān)證件，以便甲方及時辦理社會保險手續(xù)。3.工資支付時間及方式問題：雙方應(yīng)在合同中明確約定工資支付時間及方式，避免出現(xiàn)糾紛。4.保密義務(wù)履行問題：甲方應(yīng)加強對乙方的保密教育，確保乙方充分了解保密義務(wù)的重要性。5.爭議解決問題：雙方在發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要短期或臨時替代崗位工作人員時。2.用人單位與勞動者就具體工作任務(wù)、工作時間、勞動報酬等事項達成一致