下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
供應(yīng)商員工權(quán)益承諾書(shū)合同編號(hào):__________甲方(供應(yīng)商):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號(hào)碼】乙方(員工):【全稱】身份證號(hào)碼:【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話:【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,為了保障乙方的合法權(quán)益,明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本承諾書(shū),共同遵守。第一條權(quán)益保障1.1甲方承諾遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),保障乙方享有合法權(quán)益,包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等。1.3甲方承諾按時(shí)足額支付乙方工資,并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二條勞動(dòng)條件2.1甲方應(yīng)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照合同約定,為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.3甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間和休息休假,確保乙方享有法定的休息時(shí)間。第三條培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn),提高乙方的業(yè)務(wù)技能,促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。3.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升機(jī)會(huì),并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能考核,支持乙方提升自身素質(zhì)。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),不得泄露或使用甲方的保密信息。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本承諾書(shū)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方違反本承諾書(shū)的,乙方有權(quán)要求甲方予以糾正,并可要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。第六條其他6.1本承諾書(shū)一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾書(shū)自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至合同終止之日。甲方(供應(yīng)商):乙方(員工):簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.保密協(xié)議文本6.培訓(xùn)記錄7.績(jī)效考核記錄8.工資條9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資,視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),視為違約。3.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件,視為違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì),視為違約。5.乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,視為違約。6.乙方未履行保密義務(wù),視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指供應(yīng)商。2.乙方:指供應(yīng)商的員工。3.勞動(dòng)合同:指甲乙雙方簽訂的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.保密義務(wù):指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為:指違反合同約定的行為。6.違約責(zé)任:指違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.甲方未按時(shí)支付工資:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn):乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。3.工作環(huán)境惡劣:乙方可以與甲方協(xié)商改善工作環(huán)境,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì):乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:甲方可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新入職員工提供權(quán)益保障。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。4.甲方按時(shí)足額支付乙方工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方保障乙方享有法定的休息時(shí)間。6
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)合同范本2篇
- 2025年蔬菜種植基地與食品連鎖店合作合同2篇
- 2025關(guān)于贊助合同書(shū)范文
- 二零二五年度建筑裝飾材料戰(zhàn)略合作合同樣本2篇
- 二零二五年度烏魯木齊房屋租賃合同合同變更條款2篇
- 二零二五年度個(gè)人借款合同還款保障基金設(shè)立協(xié)議3篇
- 二零二五年度農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備銷售合同3篇
- 《教學(xué)策略的制定》課件
- 二零二五年度古建筑墻繪保護(hù)與開(kāi)發(fā)合同3篇
- 思考照亮青春夢(mèng)
- 2023年保安公司副總經(jīng)理年終總結(jié) 保安公司分公司經(jīng)理年終總結(jié)(5篇)
- 2023中?!督馄蕦W(xué)基礎(chǔ)》題庫(kù)202311593753185
- 道德與法治四年級(jí)(下)課程綱要
- 化妝品生產(chǎn)許可申請(qǐng)表樣板
- 教科版三年級(jí)上冊(cè)科學(xué)教案(全冊(cè))
- 勞動(dòng)力安排計(jì)劃及勞動(dòng)力計(jì)劃表(樣板)
- 利潤(rùn)表4(通用模板)
- 教育評(píng)價(jià)學(xué)全套ppt課件完整版教學(xué)教程
- 注塑領(lǐng)班作業(yè)指導(dǎo)書(shū)
- ASTM B330-20 Standard Test Methods for Estimating Average Particle Size of Metal Powders and Related Compounds Using%2
- 血?dú)夥治黾芭R床應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論