終止勞動合同報告書

終止勞動合同報告書合同編號：__________終止勞動合同報告書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（終止勞動合同的原因，如：合同到期、勞動者個人原因、用人單位經(jīng)營需要等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自__________年__________月__________日起終止雙方的勞動合同。一、終止勞動合同的日期：__________年__________月__________日。二、甲乙雙方應(yīng)按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)。三、甲方應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算。四、甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至相應(yīng)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。五、甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保終止勞動合同后的各項工作順利進行。六、本報告書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的個人檔案3.社會保險參保證明4.經(jīng)濟補償計算依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)5.勞動合同終止手續(xù)辦理的相關(guān)文件6.雙方簽署的終止勞動合同報告書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。2.甲方未依法為乙方辦理社會保險的，視為違約。3.甲方未按約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動的，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律的，視為違約。6.其他違反勞動合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付的補償。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障，減輕其生活風險的一種制度。4.勞動合同法：調(diào)整勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范。5.違約行為：違反勞動合同約定的一方或雙方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)辦理，否則可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.問題：乙方未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)當及時到相應(yīng)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.問題：合同終止后雙方產(chǎn)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。2.勞動者因個人原因提出辭職。3.用人單位因經(jīng)營需要，解除與勞動者的勞動合同。4.