實習員工管理制度

PAGEPAGE5實習員工管理制度1.目的為了吸引、選拔優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生到本公司工作，規(guī)范大學生實習制度，加強對實習生的管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于集團公司各職能中心、產(chǎn)業(yè)公司的實習用工管理。3.內(nèi)容3.1實習用工需求及職責3.1.1因工作需要或畢業(yè)生培養(yǎng)需要安排實習的，需用人單位和部門提出用人申請，填寫《實習生用工申請表》（附件一）、《實習用工審批表》（附件二），經(jīng)集團人力資源部審核、行政人事總監(jiān)審批、集團總裁批準后方可安排。3.1.2集團人力資源部職責（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要和人才培養(yǎng)需要，組織實習生的面試甄選，確定實習人員。（2）組織關(guān)于企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓。（3）定期與實習生進行溝通引導。（4）配合實習部門加強對實習生的檢查考核工作，實習期滿組織綜合考核。3.1.3各用人部門職責（1）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃、實施情況及實習效果，并進行有效調(diào)整。（2）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作流程、基礎專業(yè)知識培訓。（3）負責安排實習指導老師，明確指導要求。（4）負責實習生考勤管理、勞動紀律、工作規(guī)范、工作質(zhì)量管理及在崗安全管理。（5）負責實習生考評，公正、客觀評價實習生綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋集團人力資源部。（6）加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的工作生活情況，及時掌握實習生思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向和工作目標。（7）負責實習期滿工作鑒定。3.2實習生錄用條件（1）在校學生且專業(yè)與公司工作要求直接相關(guān)。（2）學歷不低于本科，特殊崗位經(jīng)過審批學歷要求可放寬。（3）身體健康（無傳染性疾?。?。（4）在校期間無劣跡（需學校提供推薦表證明）。（5）符合公司提倡的價值觀，認同公司文化。3.3錄用實習生程序3.3.1實習生類別假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題、個人鍛煉為目的或集團工作需要的短期實踐。畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為公司儲備人才而引進的本年度即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生實習。3.3.2實習生辦理程序3.3.2.1自主申請假期實習的學生須遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)集團人力資源部審核、行政人事總監(jiān)審批、集團總裁批準后辦理假期實習手續(xù)，并安排到相應崗位實習。3.3.2.2以完成集團工作需要的實習及人才培養(yǎng)為目的的畢業(yè)實習生通過用人部門、人力資源部面試合格后辦理畢業(yè)實習手續(xù)，簽訂《實習協(xié)議》（附件三）。3.3.2.3畢業(yè)實習生須按公司規(guī)定提交學校學歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表、身份證、同時，雙方必須簽訂實習協(xié)議后方可實習。3.3.2.4畢業(yè)實習期間，用人部門和人力資源部將定期對實習生進行鑒定評估，并根據(jù)評估結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工。3.4實習生實習管理規(guī)定3.4.1工作要求3.4.1.1尊重公司的文化和理念，遵守公司的規(guī)章制度，并能服從崗位安排。3.4.1.2由部門經(jīng)理根據(jù)公司情況安排實習生相應的具體工作，在不影響正常工作的前提下，指定一名正式員式（指導老師）以一對一的形式培訓實