酒店經(jīng)理聘用合同書范本

酒店經(jīng)理聘用合同書范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和管理制度，確保酒店的正常運營。1.3乙方應(yīng)保證酒店的服務(wù)質(zhì)量，維護甲方的品牌形象。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方每月薪資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方給予相應(yīng)的獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。6.3本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議范本5.甲方公司薪資福利政策6.甲方公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，經(jīng)核實確認(rèn)后，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、長期曠工等。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如因乙方管理不善導(dǎo)致酒店經(jīng)營虧損。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生影響。5.乙方因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響酒店運營。解決辦法：建立績效考核機制，對乙方進(jìn)行績效評估，提供培訓(xùn)提升工作效率。2.乙方離職未提前通知，導(dǎo)致酒店運營困難。解決辦法：在合同中明確約定提前通知期限，并約定違約金作為約束。3.乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：立即啟動違約條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店所有權(quán)人，需要聘請專業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)酒店運營。2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗，愿意接受甲方條件，擔(dān)任酒店經(jīng)理。3.