全新簡單員工勞動合同書

全新簡單員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，甲乙雙方共同簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守本合同條款：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，主要工作內(nèi)容包括__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等。3.2乙方工資的標準為每月__________元。3.3乙方工資的支付時間為每月__________日之前。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為__________（每周工作天數(shù)/每天工作小時數(shù)），每周休息日為__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和乙方工作崗位所需的勞動保護用品。6.2甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生和安全條件。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方，并支付違約金__________元。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方人身安全造成威脅的。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資體系說明6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。6.甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件。7.甲方違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.全日制：勞動者每周工作時間不少于法定工作時間，享有法定節(jié)假日休息。3.非全日制：勞動者每周工作時間不足法定工作時間，不享有法定節(jié)假日休息。4.固定期限勞動合同：雙方約定明確的合同起始和終止日期。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確的合同終止日期。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定的對特定信息保密的協(xié)議。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證丟失，無法提供復印件。解決辦法：乙方應盡快辦理新身份證，并提供復印件。2.乙方未提供學歷證書復印件。解決辦法：乙方應在規(guī)定時間內(nèi)提供學歷證書復印件，否則甲方有權解除合同。3.乙方未提供職業(yè)資格證書復印件。解決辦法：乙方應在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)資格證書復印件，否則甲方有權解除合同。4.甲方規(guī)章制度發(fā)生變化，乙方不了解新規(guī)定。解決辦法：甲方應及時向乙方傳達新規(guī)定，并確保乙方了解。5.甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付。6.勞動爭議發(fā)生。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申