聘用工作人員管理合同

聘用工作人員管理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（工作人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方工作人員相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方的工作時間、加班工資等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密。4.2乙方在離職后仍需對前款秘密信息保密，保密期限為__________年。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣__________元。5.2甲方未按照本合同約定支付工資、福利等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金人民幣__________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（工作人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方未按照甲方要求，未能完成工作任務(wù)或嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)的違約責(zé)任。4.賠償金：指因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施；如無法解決，可依法向法院提起訴訟。2.乙方未能完成工作任務(wù)：與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持；如乙方仍任務(wù)，按合同約定處理。3.甲方未支付工資、福利：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.甲方未提供工作條件或環(huán)境：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件或改善工作環(huán)境；如甲方仍不履行，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲