2024奶茶店勞動合同

2024奶茶店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本奶茶店擔任____職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________；（4）負責__________；2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由乙方自行繳納。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和實際情況給予。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2甲方保證乙方每周至少休息一天。4.3乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。5.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條培訓與教育6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同書面通知8.甲方規(guī)章制度書面文件9.乙方培訓記錄10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。4.乙方泄露或盜用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動權利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作的時間。7.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件。解決辦法：要求乙方盡快提供身份證復印件，否則將影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方勞動報酬，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應當采取措施保護自身權益，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。5.問題：甲方未提供必要的勞動保護。解決辦法：甲方應及時提供必要的勞動保護，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為