2024年有關(guān)財務(wù)的勞動合同模板（二篇）

第5頁共5頁2024年有關(guān)財務(wù)的勞動合同模板甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。法人代表：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日2024年有關(guān)財務(wù)的勞動合同模板（二）勞動合同范文勞動合同甲方：公司名稱（以下簡稱“公司”）地址：公司地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：聯(lián)系電話乙方：個人姓名（以下簡稱“員工”）身份證號碼：身份證號碼住址：住址聯(lián)系電話：聯(lián)系電話鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意申請并參加甲方公司的招聘，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動合同。第一條合同期限本勞動合同有效期為XX年月日至XX年月日。第二條工作內(nèi)容1.員工將在公司從事以下工作：財務(wù)工作，包括財務(wù)報表分析、成本控制、預(yù)算編制、資金管理等。2.員工需按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點履行崗位職責(zé)。第三條工作時間和休假1.員工的每周工作時間為40小時，具體的工作時間由公司安排。2.員工享有法定的帶薪年假和帶薪節(jié)假日，具體假期安排由公司制定。第四條試用期員工在公司的工作中將享有一個為期3個月的試用期。試用期期間，員工享受的待遇和福利與正式員工一致。第五條薪酬和福利1.員工的薪酬由公司根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位要求確定，并按月結(jié)算支付。2.員工享有公司制定的福利待遇，包括社會保險、公積金等。具體聯(lián)系由公司向員工詳細(xì)說明。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)1.員工必須對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)知識保密，禁止非法披露給任何第三方。2.員工在公司工作期間創(chuàng)作的作品和發(fā)明、創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。第七條違約責(zé)任1.若員工擅自離職或解除勞動合同，員工應(yīng)向公司支付違約金。2.若員工違反公司的規(guī)章制度，影響公司利益或造成經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條解除勞動合同1.員工有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月書面通知公司。2.公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月書面通知員工。第九條其他事項1.本勞動合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。2.本勞動合同的簽署必須經(jīng)過雙方簽