【財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文】會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及對(duì)策2篇(共3828字)

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一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及問題

（一）會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，缺乏專業(yè)性的核算人員

許多企業(yè)把會(huì)計(jì)核算當(dāng)作會(huì)計(jì)工作中的一小部分，會(huì)計(jì)核算得不到足夠的重視，沒有對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，而會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)性普遍不高，只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)記錄工作，會(huì)計(jì)核算得不到科學(xué)的發(fā)展和提高?；蚴瞧髽I(yè)為了節(jié)省成本和開支，根本就不設(shè)置會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)或部門，會(huì)計(jì)核算工作則是由其他部門代理完成，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)合算的質(zhì)量和水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為不利。

（二）缺乏科學(xué)完善的會(huì)計(jì)核算管理制度

當(dāng)前，很多企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算管理制度，有些企業(yè)雖然制定了會(huì)計(jì)核算制度，卻沒有在具體工作中嚴(yán)格按照制度加以實(shí)行，制度成了一紙空文。同時(shí)，會(huì)計(jì)核算制度沒有根據(jù)社會(huì)發(fā)展變化進(jìn)行相應(yīng)的更新和完善，不清楚會(huì)計(jì)核算的新政策、沒有固定的分析制度和核算報(bào)告等，使會(huì)計(jì)核算制度并沒有發(fā)揮出其管理的作用。許多企業(yè)也沒有針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作制定相應(yīng)的監(jiān)督約束制度，使會(huì)計(jì)核算工作中會(huì)存在諸如不規(guī)范的核算方式或徇私舞弊等行為，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的開展，降低了工作效率和質(zhì)量。

（三）會(huì)計(jì)核算缺乏準(zhǔn)確性

社會(huì)的進(jìn)步對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和精確性提出了更高的要求，很多企業(yè)都希望會(huì)計(jì)核算能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致的分類和核算，保證每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都能夠詳細(xì)準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄核算。但現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)核算工作中，一些企業(yè)由于缺乏一定的重視，為減少成本，造成會(huì)計(jì)核算人員嚴(yán)重不足，且會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)普遍不高，也就無(wú)法進(jìn)行精細(xì)化的會(huì)計(jì)核算。缺乏科學(xué)合理的精確會(huì)計(jì)核算方法，對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成本費(fèi)用等核算就不能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化和準(zhǔn)確性。

二、會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的管理

會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性能有效反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景的重要因素，在對(duì)會(huì)計(jì)核算的管理中，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)性工作的管理，規(guī)范各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作內(nèi)容，使會(huì)計(jì)核算的整體工作質(zhì)量得以提升，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常發(fā)展。

（二）科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，提升核算人員專業(yè)性

企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)力，就要對(duì)會(huì)計(jì)核算工作加以重視，建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)和部門。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的聘用要更為規(guī)范和嚴(yán)格，盡量選用專業(yè)素質(zhì)較高或者有會(huì)計(jì)資格從業(yè)證的人員，對(duì)于企業(yè)已有的專業(yè)性不強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算人員要加以定期的培訓(xùn)，提高其會(huì)計(jì)核算專業(yè)素質(zhì)和技能，促進(jìn)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的專業(yè)化和規(guī)范性，從而使企業(yè)更好地掌握財(cái)務(wù)信息，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）建立和完善會(huì)計(jì)核算制度體系

實(shí)行會(huì)計(jì)核算的科學(xué)化和規(guī)范性，就必須從相關(guān)的制度體系抓起。企業(yè)要在依據(jù)國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定的基礎(chǔ)上，聯(lián)系企業(yè)自身特點(diǎn)和情況，建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。具體來(lái)說，制定對(duì)會(huì)計(jì)崗位劃分與崗位責(zé)任制的管理制度、會(huì)計(jì)檔案管理制度、會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度等，在會(huì)計(jì)核算的每個(gè)環(huán)節(jié)中加以嚴(yán)格的管理，并在會(huì)計(jì)核算實(shí)際工作中不斷加以完善，形成科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)核算管理體系，更好地促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展。

（四）不斷強(qiáng)化精細(xì)化的會(huì)計(jì)核算意識(shí)

會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的整體水平與質(zhì)量，也影響著企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性和可持續(xù)性，因此，在會(huì)計(jì)核算工作中，對(duì)會(huì)計(jì)核算的各項(xiàng)信息資料要及時(shí)準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)有序地進(jìn)行記錄和核算，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的信息化，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和精細(xì)化。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和水平會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生較大的影響，從而又會(huì)影響企業(yè)的整體效益和發(fā)展。在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)要根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)